Как оформить практику студента в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить практику студента в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020
(ред. от 18.11.2020)
"О практической подготовке обучающихся"
(вместе с "Положением о практической подготовке обучающихся")
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2020 N 59778)3. Практическая подготовка может быть организована <2>:
(ред. от 18.11.2020)
"О практической подготовке обучающихся"
(вместе с "Положением о практической подготовке обучающихся")
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2020 N 59778)3. Практическая подготовка может быть организована <2>:
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- время замещения должности педагогического работника по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- время замещения должности педагогического работника по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
Статья: Практика студентов в 2023/2024 учебном году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
Вопрос: В российскую организацию планируется трудоустроить по срочным трудовым договорам для прохождения практики студентов российского вуза. Студенты - граждане Узбекистана. Нужно ли им оформлять патент?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В российскую организацию планируется трудоустроить по срочным трудовым договорам для прохождения практики студентов российского вуза. Студенты - граждане Узбекистана.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В российскую организацию планируется трудоустроить по срочным трудовым договорам для прохождения практики студентов российского вуза. Студенты - граждане Узбекистана.
Статья: Совершенствование подготовки сотрудников для подразделений воспитательной работы с осужденными в образовательных организациях ФСИН России
(Кириллова Т.В., Кузнецов М.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 4)Требуют частичной коррекции программы производственной и преддипломной практик, в рамках которых необходимо предусмотреть личное участие курсантов и слушателей в подготовке и проведении воспитательных мероприятий с осужденными в групповых и индивидуальных формах, применении дисциплинарной практики с оформлением соответствующей документации, чего явно не хватает в нынешних документах.
(Кириллова Т.В., Кузнецов М.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 4)Требуют частичной коррекции программы производственной и преддипломной практик, в рамках которых необходимо предусмотреть личное участие курсантов и слушателей в подготовке и проведении воспитательных мероприятий с осужденными в групповых и индивидуальных формах, применении дисциплинарной практики с оформлением соответствующей документации, чего явно не хватает в нынешних документах.
Вопрос: В организацию по соглашению с вузом направлен студент на преддипломную практику. Нужно ли подавать сведения о трудовой деятельности по данному студенту в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если со студентом-практикантом будет заключен трудовой договор, организация-работодатель должна подать сведения о трудовой деятельности в СФР. Если же трудовые отношения не возникнут при прохождении студентом преддипломной практики, то сведения о трудовой деятельности не подаются в СФР.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если со студентом-практикантом будет заключен трудовой договор, организация-работодатель должна подать сведения о трудовой деятельности в СФР. Если же трудовые отношения не возникнут при прохождении студентом преддипломной практики, то сведения о трудовой деятельности не подаются в СФР.
Вопрос: Работник получает заочно высшее образование, ему необходимо пройти производственную практику в другой организации. Как оформить и оплатить этот период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник получает заочно высшее образование, ему необходимо пройти производственную практику в другой организации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник получает заочно высшее образование, ему необходимо пройти производственную практику в другой организации.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Еще один момент. Студенты-практиканты не подпадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику <2> по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами "присматривает" руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Еще один момент. Студенты-практиканты не подпадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику <2> по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами "присматривает" руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Вопрос: Направлять ли на предварительный медицинский осмотр студентов на производственной практике?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой?