Как оформить отказ в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отказ в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКак правильно оформить отказ в приеме на работу?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(ред. от 29.09.2025)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3. Как оформить письменный отказ в приеме на работу?
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Одновременно с этим злоупотребление правом со стороны работника суд установил в нетипичной для трудового права ситуации: будучи фактически допущенным до работы уполномоченным лицом, работник впоследствии отказывался от заключения трудового договора, чем лишил работодателя возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом (в связи с отказом работника от заключения трудового договора отношения оформлялись договорами подряда, оплата производилась ежемесячно в соответствии с актами выполненных работ), и добровольно отказался от их продолжения, лишив тем самым себя возможности трудиться и получать за это заработную плату. Злоупотребление правом в данном случае суд усмотрел в понуждении работником к незаконному оформлению работодателем сложившихся между ними отношений договорами подряда, в желании после расторжения трудового договора по собственному желанию восстановиться на работе с целью получения компенсации за вынужденный прогул <24>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Одновременно с этим злоупотребление правом со стороны работника суд установил в нетипичной для трудового права ситуации: будучи фактически допущенным до работы уполномоченным лицом, работник впоследствии отказывался от заключения трудового договора, чем лишил работодателя возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом (в связи с отказом работника от заключения трудового договора отношения оформлялись договорами подряда, оплата производилась ежемесячно в соответствии с актами выполненных работ), и добровольно отказался от их продолжения, лишив тем самым себя возможности трудиться и получать за это заработную плату. Злоупотребление правом в данном случае суд усмотрел в понуждении работником к незаконному оформлению работодателем сложившихся между ними отношений договорами подряда, в желании после расторжения трудового договора по собственному желанию восстановиться на работе с целью получения компенсации за вынужденный прогул <24>.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Заметим, что такое ограничение круга лиц, имеющих возможность защитить право на труд в суде, не получило применения. Все, считающие отказ в приеме на работу незаконным на основе ст. 46 Конституции РФ и общих правил гражданско-процессуального законодательства, могли обращаться и обращались в суд. В это время практически по всем спорам, где отказ в приеме был признан необоснованным, суды выносили решения, обязывающие работодателя оформить прием на работу. Авторы комментария к ТК РФ указывали, что при признании необоснованным, например, отказа в приеме на работу лицу, направленному органом службы занятости, в соответствии со сложившейся практикой суд во всех случаях должен обязать работодателя оформить прием на работу и оплатить вынужденный прогул <14>.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Заметим, что такое ограничение круга лиц, имеющих возможность защитить право на труд в суде, не получило применения. Все, считающие отказ в приеме на работу незаконным на основе ст. 46 Конституции РФ и общих правил гражданско-процессуального законодательства, могли обращаться и обращались в суд. В это время практически по всем спорам, где отказ в приеме был признан необоснованным, суды выносили решения, обязывающие работодателя оформить прием на работу. Авторы комментария к ТК РФ указывали, что при признании необоснованным, например, отказа в приеме на работу лицу, направленному органом службы занятости, в соответствии со сложившейся практикой суд во всех случаях должен обязать работодателя оформить прием на работу и оплатить вынужденный прогул <14>.
Статья: Как оформить отказ в приеме на работу
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 20)"Главная книга", 2015, N 20
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 20)"Главная книга", 2015, N 20
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Необоснованным будет считаться отказ в приеме на работу, в частности, по основаниям, прямо запрещенным законом, в том числе по дискриминационным, либо по иным основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Кроме того, отказ может считаться необоснованным, если соискатель письменно потребовал сообщить причину отказа, а вы оформили документ без указания такой причины. Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для вас риски вплоть до уголовной ответственности в отдельных случаях. Такие выводы следуют из ч. 2 - 4 ст. 3, ст. 64 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
(КонсультантПлюс, 2025)Необоснованным будет считаться отказ в приеме на работу, в частности, по основаниям, прямо запрещенным законом, в том числе по дискриминационным, либо по иным основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Кроме того, отказ может считаться необоснованным, если соискатель письменно потребовал сообщить причину отказа, а вы оформили документ без указания такой причины. Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для вас риски вплоть до уголовной ответственности в отдельных случаях. Такие выводы следуют из ч. 2 - 4 ст. 3, ст. 64 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Статья: Если работник не дает согласия на обработку персданных
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Читайте, как сформулировать и оформить отказ в приеме на работу (с образцами), в статье "Отказ в приеме на работу: за и против" в N 8, 2017, на с. 19.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Читайте, как сформулировать и оформить отказ в приеме на работу (с образцами), в статье "Отказ в приеме на работу: за и против" в N 8, 2017, на с. 19.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)Job offer может стать косвенным доказательством неправомерного отказа в приеме на работу, если он оформлен в бумажном виде и подписан вами. С помощью этого документа соискатель может подтвердить, что не только обращался к вам в поисках работы, но и договорился об определенных условиях.
(КонсультантПлюс, 2025)Job offer может стать косвенным доказательством неправомерного отказа в приеме на работу, если он оформлен в бумажном виде и подписан вами. С помощью этого документа соискатель может подтвердить, что не только обращался к вам в поисках работы, но и договорился об определенных условиях.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на запрещение дискриминации при приеме на работу, работодатели иногда, уже приняв от соискателей документы и приступив к оформлению приема на работу, все же отказывают им в заключении трудового договора по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Так, например, А.В. Кузнецов обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор <1>. В исковом заявлении А.В. Кузнецов указал на то, что он нашел объявление ОАО "РЖД" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза, прошел собеседование, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бабаево ОАО "РЖД".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на запрещение дискриминации при приеме на работу, работодатели иногда, уже приняв от соискателей документы и приступив к оформлению приема на работу, все же отказывают им в заключении трудового договора по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Так, например, А.В. Кузнецов обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор <1>. В исковом заявлении А.В. Кузнецов указал на то, что он нашел объявление ОАО "РЖД" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза, прошел собеседование, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бабаево ОАО "РЖД".