Как оформить отгул за работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отгул за работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении дня отдыха (отгула) за работу в праздничный день >>>
Формы
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)5. Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)5. Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации указал на недопустимость такого понимания предусмотренных названной нормой правил и разъяснил, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха) должна включать наряду с удвоенной (или увеличенной в большем размере) тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации указал на недопустимость такого понимания предусмотренных названной нормой правил и разъяснил, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха) должна включать наряду с удвоенной (или увеличенной в большем размере) тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, оформить отгул за работу в выходной день (нерабочий праздничный день) можно после того, как работник отработал этот выходной день (нерабочий праздничный день) (Письмо от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, оформить отгул за работу в выходной день (нерабочий праздничный день) можно после того, как работник отработал этот выходной день (нерабочий праздничный день) (Письмо от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284).
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Предоставление отгула за работу в праздничные дни
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Предоставление отгула за работу в праздничные дни
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним: вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним: вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работодатель в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ обязать работника использовать этот день отдыха до истечения одного года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день