Как оформить отгул за работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отгул за работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)5. Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)5. Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении дня отдыха (отгула) за работу в праздничный день >>>
Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работодатель в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ обязать работника использовать этот день отдыха до истечения одного года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, оформить отгул за работу в выходной день (нерабочий праздничный день) можно после того, как работник отработал этот выходной день (нерабочий праздничный день) (Письмо от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, оформить отгул за работу в выходной день (нерабочий праздничный день) можно после того, как работник отработал этот выходной день (нерабочий праздничный день) (Письмо от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284).
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Но в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере. Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании. На эту тему выходило Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. В этом Постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем в Постановлении КС РФ не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере. Именно такая формулировка в Постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в Письме от 08.02.2021 N 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные Определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, ни Постановление КС РФ N 26-П не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере. Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но в том размере, в котором посчитает нужным. По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Но в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере. Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании. На эту тему выходило Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. В этом Постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем в Постановлении КС РФ не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере. Именно такая формулировка в Постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в Письме от 08.02.2021 N 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные Определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, ни Постановление КС РФ N 26-П не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере. Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но в том размере, в котором посчитает нужным. По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации указал на недопустимость такого понимания предусмотренных названной нормой правил и разъяснил, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха) должна включать наряду с удвоенной (или увеличенной в большем размере) тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации указал на недопустимость такого понимания предусмотренных названной нормой правил и разъяснил, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха) должна включать наряду с удвоенной (или увеличенной в большем размере) тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Предоставление отгула за работу в праздничные дни
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Предоставление отгула за работу в праздничные дни
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.