Как оформить изменения в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить изменения в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКАК ВНОСЯТСЯ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок изменения штатного расписания при сокращении законом не урегулирован. Обычно оформляют приказ в произвольной форме. Его содержание зависит от того, каким способом вы решите корректировать штатное расписание.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок изменения штатного расписания при сокращении законом не урегулирован. Обычно оформляют приказ в произвольной форме. Его содержание зависит от того, каким способом вы решите корректировать штатное расписание.
Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. В таком приказе, в частности, укажите:
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. В таком приказе, в частности, укажите:
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При изучении практики применения работодателями правовых норм нетрудно заметить, что как изменение трудового договора по инициативе работодателя, так и сокращение штата оформляются работодателем абсолютно одинаково. Внесение изменений в штатное расписание без каких-либо пояснений не позволяет определить наличие обстоятельств, послуживших законным основанием для увольнения работника. Нередко это препятствует работодателю доказать правомерность прекращения трудового договора и служит одной из причин восстановления работника на работе.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При изучении практики применения работодателями правовых норм нетрудно заметить, что как изменение трудового договора по инициативе работодателя, так и сокращение штата оформляются работодателем абсолютно одинаково. Внесение изменений в штатное расписание без каких-либо пояснений не позволяет определить наличие обстоятельств, послуживших законным основанием для увольнения работника. Нередко это препятствует работодателю доказать правомерность прекращения трудового договора и служит одной из причин восстановления работника на работе.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Новые оклады нельзя начислять работникам только на основании штатного расписания. Нужно еще с каждым сотрудником, у которого изменился оклад, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Только после этого новые условия труда можно применять. Сделать это необходимо именно в декабре, поскольку новый размер оплаты труда должен действовать уже с 01.01.2025. Однако если кадровая служба не оформила документы своевременно, работники не должны из-за этого пострадать. В таком случае и изменение штатного расписания, и дополнительные соглашения с работниками, оформленные в январе, будут являться документами с обратной силой действия во времени. Роструд такую возможность допускает <10>.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Новые оклады нельзя начислять работникам только на основании штатного расписания. Нужно еще с каждым сотрудником, у которого изменился оклад, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Только после этого новые условия труда можно применять. Сделать это необходимо именно в декабре, поскольку новый размер оплаты труда должен действовать уже с 01.01.2025. Однако если кадровая служба не оформила документы своевременно, работники не должны из-за этого пострадать. В таком случае и изменение штатного расписания, и дополнительные соглашения с работниками, оформленные в январе, будут являться документами с обратной силой действия во времени. Роструд такую возможность допускает <10>.