Как оформить изменение системы оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить изменение системы оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли работодатель утвердил положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, изменение системы оплаты труда должно быть оформлено соответствующим локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (при его наличии). При отсутствии в организации представительного органа работников работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (ст. 135 ТК РФ, п. 3 Письма Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, изменение системы оплаты труда должно быть оформлено соответствующим локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (при его наличии). При отсутствии в организации представительного органа работников работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (ст. 135 ТК РФ, п. 3 Письма Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 16.12.2011 N 2529
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)43. Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП (но не более размера, указанного в пункте 42 настоящего Порядка организации системы оплаты труда работников) до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин.
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)43. Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП (но не более размера, указанного в пункте 42 настоящего Порядка организации системы оплаты труда работников) до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования.
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)в Положении об оплате труда от 12.01.2026 раздел "Система оплаты труда" дополнить п. 1.4 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда составляет 4 процента должностного оклада.".
(Издательство "Главная книга", 2025)в Положении об оплате труда от 12.01.2026 раздел "Система оплаты труда" дополнить п. 1.4 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда составляет 4 процента должностного оклада.".
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Как правило, штатное расписание содержит не только информацию о структурных подразделениях, должностях, количестве штатных единиц, но и информацию об окладах, премиях (о зарплате) и пр. В этой связи следует помнить требование ч. 4 ст. 135 ТК РФ о том, что "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". Мнение данного органа учитывается при его наличии, разумеется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Как правило, штатное расписание содержит не только информацию о структурных подразделениях, должностях, количестве штатных единиц, но и информацию об окладах, премиях (о зарплате) и пр. В этой связи следует помнить требование ч. 4 ст. 135 ТК РФ о том, что "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". Мнение данного органа учитывается при его наличии, разумеется.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
Статья: Концептуальные проблемы предоставления льгот по уплате страховых взносов отдельным субъектам экономической деятельности в Российской Федерации
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Предоставление льгот по уплате страховых взносов было оформлено в виде Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 265-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса". Он предусматривал снижение с 1 января 2021 г. ставок страховых взносов для IT-компаний с 15 до 7,6% <12>. Эта мера еще больше ослабила связь между динамикой доходов пенсионной системы и совокупным фондом оплаты труда в экономике, что нарушило один из фундаментальных принципов пенсионного страхования. Автор сопоставил данные о ежемесячной динамике доходов работников учитываемых Росстатом отраслей с динамикой поступления сборов страховых взносов в ПФР за десять лет (рис. 1).
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Предоставление льгот по уплате страховых взносов было оформлено в виде Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 265-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса". Он предусматривал снижение с 1 января 2021 г. ставок страховых взносов для IT-компаний с 15 до 7,6% <12>. Эта мера еще больше ослабила связь между динамикой доходов пенсионной системы и совокупным фондом оплаты труда в экономике, что нарушило один из фундаментальных принципов пенсионного страхования. Автор сопоставил данные о ежемесячной динамике доходов работников учитываемых Росстатом отраслей с динамикой поступления сборов страховых взносов в ПФР за десять лет (рис. 1).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<3> Аналогично можно рассматривать вопрос и в отношении других стимулирующих выплат - надбавок и доплат. Но надо помнить, что поскольку их введение обусловлено наличием определенных факторов труда (например, его сложностью и напряженностью), то возможность их законно снизить изначально ограничена необходимостью обоснования объективных изменений именно с точки зрения соответствующих факторов. И в этом случае стоит также руководствоваться механизмом, описанным нами выше для снижения оплаты труда работодателем в одностороннем порядке вследствие произошедших перемен в организационных и/или технологических условиях труда.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<3> Аналогично можно рассматривать вопрос и в отношении других стимулирующих выплат - надбавок и доплат. Но надо помнить, что поскольку их введение обусловлено наличием определенных факторов труда (например, его сложностью и напряженностью), то возможность их законно снизить изначально ограничена необходимостью обоснования объективных изменений именно с точки зрения соответствующих факторов. И в этом случае стоит также руководствоваться механизмом, описанным нами выше для снижения оплаты труда работодателем в одностороннем порядке вследствие произошедших перемен в организационных и/или технологических условиях труда.
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)После окончания заседания тарификационной комиссии работники, у которых изменилась тарифная система оплата труда, должны быть ознакомлены с такими изменениями под подпись.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)После окончания заседания тарификационной комиссии работники, у которых изменилась тарифная система оплата труда, должны быть ознакомлены с такими изменениями под подпись.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Возможность получения премий и их размеры определяются системами оплаты труда, в том числе системами доплат и надбавок стимулирующего характера и системами премирования. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (НПА), содержащими нормы трудового права. Эта возможность должна быть отражена в трудовом договоре работника. Это делается, как правило, без детализации - не воспроизводя сами нормы, например, ЛНА и их конкретное содержание, но отсылая к ним. Это совершенно логичный ход, так как, будучи включенными непосредственно в трудовой договор, указанные положения впоследствии практически не могут быть изменены в одностороннем порядке, а ситуация (в том числе экономическое положение работодателя) может измениться.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Возможность получения премий и их размеры определяются системами оплаты труда, в том числе системами доплат и надбавок стимулирующего характера и системами премирования. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (НПА), содержащими нормы трудового права. Эта возможность должна быть отражена в трудовом договоре работника. Это делается, как правило, без детализации - не воспроизводя сами нормы, например, ЛНА и их конкретное содержание, но отсылая к ним. Это совершенно логичный ход, так как, будучи включенными непосредственно в трудовой договор, указанные положения впоследствии практически не могут быть изменены в одностороннем порядке, а ситуация (в том числе экономическое положение работодателя) может измениться.
Вопрос: Как установить окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Не увольняйте за отказ работать в новых условиях, ухудшающих положение работника. Предположим, вы предлагаете работнику вместо бессрочного трудового договора оформить срочный договор или меняете систему оплаты труда. В обоих случаях вы должны доказать, что изменения условий трудового договора <26>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Не увольняйте за отказ работать в новых условиях, ухудшающих положение работника. Предположим, вы предлагаете работнику вместо бессрочного трудового договора оформить срочный договор или меняете систему оплаты труда. В обоих случаях вы должны доказать, что изменения условий трудового договора <26>: