Как оформить доплату за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить доплату за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-22040/2024 (УИД 70RS0015-01-2023-000623-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудовой деятельности работой по совместительству; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным прекращения трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что подпись Н. об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей директора школы не свидетельствует о даче согласия на совмещение профессий, так как трудовое законодательство не устанавливает, что письменное согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением, а в приказе от 9 июня 2021 г. N -к прописаны все существенные условия возложения обязанностей директора школы, в том числе об установлении доплаты за исполнение обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудовой деятельности работой по совместительству; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным прекращения трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что подпись Н. об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей директора школы не свидетельствует о даче согласия на совмещение профессий, так как трудовое законодательство не устанавливает, что письменное согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением, а в приказе от 9 июня 2021 г. N -к прописаны все существенные условия возложения обязанностей директора школы, в том числе об установлении доплаты за исполнение обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Роструд в сентябре 2025 года рассказал о порядке перевода работника с совмещения на внутреннее совместительство. Пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал следующую ситуацию: специалист трудится в компании, при этом работодатель доплачивает работнику за совмещение. Компания предложила специалисту оформить внутреннее совмещение по той же должности. Что нужно сделать, рассказали в ведомстве (вопрос N 229369 от 11.09.2025).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Роструд в сентябре 2025 года рассказал о порядке перевода работника с совмещения на внутреннее совместительство. Пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал следующую ситуацию: специалист трудится в компании, при этом работодатель доплачивает работнику за совмещение. Компания предложила специалисту оформить внутреннее совмещение по той же должности. Что нужно сделать, рассказали в ведомстве (вопрос N 229369 от 11.09.2025).
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 16.12.2011 N 2529
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения.
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения.
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику - инвалиду 2 группы вы можете поручить дополнительную работу в порядке совмещения должностей, если по условиям его ИПРА или ИПР (если у инвалида она оформлена по старой форме) отсутствуют противопоказания к выполнению такой работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику - инвалиду 2 группы вы можете поручить дополнительную работу в порядке совмещения должностей, если по условиям его ИПРА или ИПР (если у инвалида она оформлена по старой форме) отсутствуют противопоказания к выполнению такой работы.
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) (ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) (ст. 151 ТК РФ).
Статья: О "юрлице на воинском учете"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если работнику поручается дополнительная работа по другой должности, это оформляется как внутреннее совмещение. Если поручается дополнительная работа по такой же должности, речь идет об увеличения объема работ с доплатой.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если работнику поручается дополнительная работа по другой должности, это оформляется как внутреннее совмещение. Если поручается дополнительная работа по такой же должности, речь идет об увеличения объема работ с доплатой.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Поскольку в статье 60.2 Кодекса отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, по нашему мнению, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Поскольку в статье 60.2 Кодекса отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, по нашему мнению, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 15)- за наставничество полагается доплата как за увеличение объема работ. Пока доплата за наставничество не установлена законодательно, она является необязательной выплатой, ведь работодатель может включить ее в систему оплаты у себя в компании, а может и не включать. С принятием поправки наставничество будет оформляться и оплачиваться как дополнительная работа по совмещению <2>.
("Главная книга", 2024, N 15)- за наставничество полагается доплата как за увеличение объема работ. Пока доплата за наставничество не установлена законодательно, она является необязательной выплатой, ведь работодатель может включить ее в систему оплаты у себя в компании, а может и не включать. С принятием поправки наставничество будет оформляться и оплачиваться как дополнительная работа по совмещению <2>.
Вопрос: Может ли работник с графиком "сутки через двое" совмещать работу начальника диспетчерского пункта на время его отсутствия, если у начальника 5-дневная 40-часовая рабочая неделя? Обязательно ли для совмещения, чтобы режимы работы совпадали?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ и размера доплаты включается в текст трудового договора либо при его заключении, либо путем внесения в него необходимых изменений и изданием соответствующего приказа работодателя. Изменения в трудовой договор могут быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ и размера доплаты включается в текст трудового договора либо при его заключении, либо путем внесения в него необходимых изменений и изданием соответствующего приказа работодателя. Изменения в трудовой договор могут быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).