Как оформить доплату за работу в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить доплату за работу в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Часы, отработанные ночью сверхурочно, оформите и оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405).
(Издательство "Главная книга", 2025)Часы, отработанные ночью сверхурочно, оформите и оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405).
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сверхурочная работа и работа в ночное время - это отдельных отклонения от нормальных условий труда. Одно из них описано в ст. 152 ТК РФ, второе - в ст. 154 ТК РФ. Если оба отклонения наложились друг на друга: работник трудится сверхурочно в ночное время, придется оформить две разные доплаты. Оплатить работу как сверхурочную и как работу в ночное время.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сверхурочная работа и работа в ночное время - это отдельных отклонения от нормальных условий труда. Одно из них описано в ст. 152 ТК РФ, второе - в ст. 154 ТК РФ. Если оба отклонения наложились друг на друга: работник трудится сверхурочно в ночное время, придется оформить две разные доплаты. Оплатить работу как сверхурочную и как работу в ночное время.
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 10.04.2020 N 102
(ред. от 01.09.2025)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности "Судебно-экспертная деятельность"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.04.2020 N 58193)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Совмещение рекомендуется оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по занимаемой должности (профессии), а также срока, на который она устанавливается.
(ред. от 01.09.2025)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности "Судебно-экспертная деятельность"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.04.2020 N 58193)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Совмещение рекомендуется оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по занимаемой должности (профессии), а также срока, на который она устанавливается.
Приказ Минюста России от 14.07.2020 N 163
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5068" по виду экономической деятельности "Обеспечение безопасности в чрезвычайных ситуациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2020 N 59006)Совмещение рекомендуется оформлять локальным актом с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по профессии (должности), а также срока, на который она устанавливается.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5068" по виду экономической деятельности "Обеспечение безопасности в чрезвычайных ситуациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2020 N 59006)Совмещение рекомендуется оформлять локальным актом с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по профессии (должности), а также срока, на который она устанавливается.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о комиссионной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. За каждый час ночной работы (с 22:00 до 06:00) Работнику устанавливается доплата - 20% части оклада, рассчитанного за час работы.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. За каждый час ночной работы (с 22:00 до 06:00) Работнику устанавливается доплата - 20% части оклада, рассчитанного за час работы.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Даже если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, его нельзя вызывать на работу по ночам и ничего за это не доплачивать.
("Главная книга", 2024, N 4)Даже если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, его нельзя вызывать на работу по ночам и ничего за это не доплачивать.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работу в ночное время, только если вы дали распоряжение о таком режиме работы (например, в приказе о командировке). Если работник трудился ночью по собственной инициативе, то оплачивать эту работу в повышенном размере вы не обязаны.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работу в ночное время, только если вы дали распоряжение о таком режиме работы (например, в приказе о командировке). Если работник трудился ночью по собственной инициативе, то оплачивать эту работу в повышенном размере вы не обязаны.