Как написать служебную записку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как написать служебную записку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Знаки препинания при вводных словах: инструкция для кадровика
(Казимирова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Кадровым специалистам приходится много и регулярно писать - проекты кадровых приказов и ЛНА, отчеты, служебные (докладные) записки и пр. А делать это надо грамотно, в том числе и по части пунктуации. Правила пунктуации в русском языке направлены на максимальную ясность и точность письменной речи. Правил этих не так уж много, и запомнить их совсем не трудно. Хотя некоторых знаний и навыков правильная постановка знаков препинания потребует. Предлагаем разобраться с запятыми при вводных словах и выражениях.
(Казимирова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Кадровым специалистам приходится много и регулярно писать - проекты кадровых приказов и ЛНА, отчеты, служебные (докладные) записки и пр. А делать это надо грамотно, в том числе и по части пунктуации. Правила пунктуации в русском языке направлены на максимальную ясность и точность письменной речи. Правил этих не так уж много, и запомнить их совсем не трудно. Хотя некоторых знаний и навыков правильная постановка знаков препинания потребует. Предлагаем разобраться с запятыми при вводных словах и выражениях.
Статья: Составляем и отвечаем на письмо-претензию
(Ульянцева С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Представьте такую рабочую ситуацию. Одним из банковских управлений был разослан проект документа на согласование. В ответ было получено электронное сообщение следующего содержания: "Мы ДАВНО уже дали замечания. Разберитесь у себя". Далее на имя отправителя была направлена служебная записка, написанная уже в более спокойном тоне:
(Ульянцева С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Представьте такую рабочую ситуацию. Одним из банковских управлений был разослан проект документа на согласование. В ответ было получено электронное сообщение следующего содержания: "Мы ДАВНО уже дали замечания. Разберитесь у себя". Далее на имя отправителя была направлена служебная записка, написанная уже в более спокойном тоне:
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работника ознакомили с приказом об отпуске и с уведомлением о начале и окончании отпуска, из которых следовало, что работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. От подписи в приказе и уведомлении работник отказался и написал служебную записку о несогласии со снижением количества дней дополнительного отпуска по сравнению с указанным в графике отпусков.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работника ознакомили с приказом об отпуске и с уведомлением о начале и окончании отпуска, из которых следовало, что работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. От подписи в приказе и уведомлении работник отказался и написал служебную записку о несогласии со снижением количества дней дополнительного отпуска по сравнению с указанным в графике отпусков.
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порядок извещения бухгалтерии о необходимости доначислить и перечислить отпускные работнику за добавленные дни у каждого работодателя устанавливается свой. У кого-то принято писать служебную записку в бухгалтерии, у кого-то достаточно ознакомить бухгалтера с приказом о внесении изменений в приказ об отпуске, направить копию этого приказа. Порядок информирования бухгалтерии - локальное дело работодателя. Главное, чтобы бухгалтерия не забыла о необходимости соблюсти требование ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает выплату компенсации за просрочку выплаты отпускных.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порядок извещения бухгалтерии о необходимости доначислить и перечислить отпускные работнику за добавленные дни у каждого работодателя устанавливается свой. У кого-то принято писать служебную записку в бухгалтерии, у кого-то достаточно ознакомить бухгалтера с приказом о внесении изменений в приказ об отпуске, направить копию этого приказа. Порядок информирования бухгалтерии - локальное дело работодателя. Главное, чтобы бухгалтерия не забыла о необходимости соблюсти требование ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает выплату компенсации за просрочку выплаты отпускных.