Как начислить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как начислить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отделение ФСС РФ считает, что страхователь неправомерно не начислял страховые взносы на дополнительные пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отделение ФСС РФ считает, что страхователь неправомерно не начислял страховые взносы на дополнительные пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отделение СФР считает, что страхователь неправомерно не включил в базу для начисления страховых взносов компенсацию стоимости проезда работников к месту отдыха и обратно и матпомощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, превышающую 4000 руб.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отделение СФР считает, что страхователь неправомерно не включил в базу для начисления страховых взносов компенсацию стоимости проезда работников к месту отдыха и обратно и матпомощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, превышающую 4000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать количество дней отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать количество дней отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск и как рассчитываются отпускные после отпуска по уходу за ребенком работницы, которая перед уходом в декрет использовала отпуск полностью?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице за текущий рабочий год по истечении 3 месяцев ее работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице за текущий рабочий год по истечении 3 месяцев ее работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Вопрос: О замене календарных лет в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 г. по март 2025 г.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)В соответствии с частью 3.2 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)В соответствии с частью 3.2 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)"ДЛДЕТИ" - отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет;
(КонсультантПлюс, 2022)"ДЛДЕТИ" - отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет;
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Начисляются ли страховые взносы на матпомощь работникам, не относящуюся к указанной в пп. 3, 11 п. 1 ст. 422 НК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ПФР, организация необоснованно не исчислила страховые взносы с сумм ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Суд учел правовую позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в Постановлении от 14.05.2013 N 17744/12, и признал правомерным то, что указанные выплаты не облагаются страховыми взносами. Они производились на основании коллективного договора, признаны выплатами социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
Начисляются ли страховые взносы на матпомощь работникам, не относящуюся к указанной в пп. 3, 11 п. 1 ст. 422 НК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ПФР, организация необоснованно не исчислила страховые взносы с сумм ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Суд учел правовую позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в Постановлении от 14.05.2013 N 17744/12, и признал правомерным то, что указанные выплаты не облагаются страховыми взносами. Они производились на основании коллективного договора, признаны выплатами социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
Вопрос: Нужно ли учитывать при расчете среднесписочной численности для отражения в разд. 2 формы ЕФС-1 работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли учитывать при расчете среднесписочной численности для отражения в разд. 2 формы ЕФС-1 работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли учитывать при расчете среднесписочной численности для отражения в разд. 2 формы ЕФС-1 работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Вопрос: С работницей заключен трудовой договор 10.01.2022. С 18.01.2022 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 03.04.2023 она увольняется. Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: С работницей заключен трудовой договор 10.01.2022. С 18.01.2022 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 03.04.2023 она увольняется. Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: С работницей заключен трудовой договор 10.01.2022. С 18.01.2022 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 03.04.2023 она увольняется. Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- из суммы выплат, фактически начисленных за отработанные работником дни в месяце увольнения, - при отсутствии фактически отработанных дней и (или) начисленной заработной платы в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу увольнения (п. 9 Порядка).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- из суммы выплат, фактически начисленных за отработанные работником дни в месяце увольнения, - при отсутствии фактически отработанных дней и (или) начисленной заработной платы в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу увольнения (п. 9 Порядка).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), начисление и выплату работнице ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?..
(Консультация эксперта, 2022)Начислена ежемесячная компенсационная выплата на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
(Консультация эксперта, 2022)Начислена ежемесячная компенсационная выплата на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на работников, находящихся с 2022 г. в отпусках по уходу за детьми до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени, новую форму ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН"?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, на работников, находящихся с 2022 г. в отпусках по уходу за детьми до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени, новую форму ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН" представлять не надо.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, на работников, находящихся с 2022 г. в отпусках по уходу за детьми до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени, новую форму ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН" представлять не надо.
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
Готовое решение: Как заполнить справку о сумме заработной платы по форме 182н
(КонсультантПлюс, 2022)Если в одном, двух или в каждом из этих трех годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, заполните дополнительные строки. В них укажите суммы заработка за календарные годы, ближайшие к двум годам, предшествующим году увольнения. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, в случае увольнения работницы в 2022 г. сведения о ее заработке можно указать за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено (Письмо ФСС РФ от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л 1). Если в каком-либо из годов у работника не было заработка, то в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
(КонсультантПлюс, 2022)Если в одном, двух или в каждом из этих трех годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, заполните дополнительные строки. В них укажите суммы заработка за календарные годы, ближайшие к двум годам, предшествующим году увольнения. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, в случае увольнения работницы в 2022 г. сведения о ее заработке можно указать за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено (Письмо ФСС РФ от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л 1). Если в каком-либо из годов у работника не было заработка, то в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.