Как кадровиков привлекают за ошибки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как кадровиков привлекают за ошибки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66 и "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66 и "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Оформляя льготы и подтверждая права, работодатель зачастую должен привести данные о численности персонала, причем порядок ее расчета бывает разный в зависимости от конкретных обстоятельств. Мы поможем избежать ошибок - рассказываем, когда какой из показателей требуется (для работы не только кадровиков, но и бухгалтеров) и как их рассчитать. На примерах объясняем, как правильно указать численность работников в различных случаях, а также предупреждаем о ситуациях, когда показатель численности может привлечь внимание проверяющих.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Оформляя льготы и подтверждая права, работодатель зачастую должен привести данные о численности персонала, причем порядок ее расчета бывает разный в зависимости от конкретных обстоятельств. Мы поможем избежать ошибок - рассказываем, когда какой из показателей требуется (для работы не только кадровиков, но и бухгалтеров) и как их рассчитать. На примерах объясняем, как правильно указать численность работников в различных случаях, а также предупреждаем о ситуациях, когда показатель численности может привлечь внимание проверяющих.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности "рублем" кадровика, если ГИТ оштрафовала работодателя, читайте в статье "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности "рублем" кадровика, если ГИТ оштрафовала работодателя, читайте в статье "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Но нельзя забывать, что данное разъяснение не имеет большую юридическую силу, чем Порядок ведения и хранения трудовых книжек. А вариант исправления новым работодателем записей старого работодателя (который к тому же не ликвидирован и не реорганизован) в Порядке ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Следовательно, есть риск привлечения к административной ответственности за такие исправления, риск непризнания таких исправленных записей действительными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Но нельзя забывать, что данное разъяснение не имеет большую юридическую силу, чем Порядок ведения и хранения трудовых книжек. А вариант исправления новым работодателем записей старого работодателя (который к тому же не ликвидирован и не реорганизован) в Порядке ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Следовательно, есть риск привлечения к административной ответственности за такие исправления, риск непризнания таких исправленных записей действительными.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. См. статью о том, как кадровиков привлекают к ответственности за ошибки в работе, в N 7, 2020, на с. 66.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. См. статью о том, как кадровиков привлекают к ответственности за ошибки в работе, в N 7, 2020, на с. 66.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обратил внимание суд и на пробелы в оформлении приказа об увольнении. Подобные ошибки встречаются часто: работодатели забывают указывать документы - основания для применения дисциплинарного взыскания, за что накладывается взыскание на сотрудника и т.п. Нередко доказательства проступка есть, все оформлено, а вот итоговые кадровые документы (приказы о применении дисциплинарных взысканий, в т.ч. об увольнении) подводят, из-за чего суд признает увольнение незаконным. Потому еще на стадии издания приказа кадровику важно удостовериться, заполнены ли все нужные реквизиты, понятно ли из приказа, за что привлекается к ответственности сотрудник. И прежде всего следует обращать внимание на поле "Основание".
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обратил внимание суд и на пробелы в оформлении приказа об увольнении. Подобные ошибки встречаются часто: работодатели забывают указывать документы - основания для применения дисциплинарного взыскания, за что накладывается взыскание на сотрудника и т.п. Нередко доказательства проступка есть, все оформлено, а вот итоговые кадровые документы (приказы о применении дисциплинарных взысканий, в т.ч. об увольнении) подводят, из-за чего суд признает увольнение незаконным. Потому еще на стадии издания приказа кадровику важно удостовериться, заполнены ли все нужные реквизиты, понятно ли из приказа, за что привлекается к ответственности сотрудник. И прежде всего следует обращать внимание на поле "Основание".
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В ходе проверки установлено, что при трудоустройстве на работу в военный комиссариат Республики Саха (Якутия) в результате счетных ошибок работнику установлено 80% надбавки к заработной плате вместо положенных 60%, в связи с чем к апрелю 2024 года у него возникла задолженность. Было принято решение об удержании с заработной платы, полученной работником, по 7 000 руб. ежемесячно при ее заработной плате в феврале - 41 120,39 руб. и марте - 21 668,64 руб., что в совокупности с удержанием НДФЛ превысило 20% - порог всех удержаний при выплате заработной платы. Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда... должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В ходе проверки установлено, что при трудоустройстве на работу в военный комиссариат Республики Саха (Якутия) в результате счетных ошибок работнику установлено 80% надбавки к заработной плате вместо положенных 60%, в связи с чем к апрелю 2024 года у него возникла задолженность. Было принято решение об удержании с заработной платы, полученной работником, по 7 000 руб. ежемесячно при ее заработной плате в феврале - 41 120,39 руб. и марте - 21 668,64 руб., что в совокупности с удержанием НДФЛ превысило 20% - порог всех удержаний при выплате заработной платы. Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда... должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Современные проблемы и перспективы развития правового регулирования прохождения государственной гражданской службы в органах судебной власти
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Дополнительным фактором, оказывающим влияние на эффективность работы гражданских служащих в судебной системе, является необходимость обеспечения социальных гарантий и конкурентоспособности условий труда. Справедливое распределение нагрузки между служащими, внедрение механизмов материального и нематериального стимулирования, обеспечение карьерного роста и ротации кадров - все это может способствовать привлечению квалифицированных специалистов и снижению текучести кадров в судебных органах.
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Дополнительным фактором, оказывающим влияние на эффективность работы гражданских служащих в судебной системе, является необходимость обеспечения социальных гарантий и конкурентоспособности условий труда. Справедливое распределение нагрузки между служащими, внедрение механизмов материального и нематериального стимулирования, обеспечение карьерного роста и ротации кадров - все это может способствовать привлечению квалифицированных специалистов и снижению текучести кадров в судебных органах.