Как избежать штрафа за задержку зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как избежать штрафа за задержку зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, за задержку выплаты зарплаты более чем на два месяца руководителю организации грозит не только денежный штраф, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Избежать уголовной ответственности можно при выполнении следующих условий: 1) данное нарушение совершено впервые; 2) в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность по выплате заработной платы перед работниками в полном объеме была погашена с выплатой компенсаций за задержку платежей.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, за задержку выплаты зарплаты более чем на два месяца руководителю организации грозит не только денежный штраф, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Избежать уголовной ответственности можно при выполнении следующих условий: 1) данное нарушение совершено впервые; 2) в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность по выплате заработной платы перед работниками в полном объеме была погашена с выплатой компенсаций за задержку платежей.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какая административная ответственность (штраф) установлена за задержку зарплаты, отпускных и других выплат
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какая административная ответственность (штраф) установлена за задержку зарплаты, отпускных и других выплат
Статья: Штрафной капкан для работодателя
(Голова И.)
("Расчет", 2010, N 11)Кроме того, изменения отрежут отступные пути руководителям, которые гасили задолженность перед сотрудниками частично, тем самым избегая санкций со стороны Роструда. "Дело в том, что в нынешней редакции статьи отсутствует дифференциация ответственности за полную или за частичную невыплату заработной платы и социальных платежей. В итоге у правоприменителей нет единого подхода к толкованию закона", - поясняет председатель Комитета по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству Госдумы Павел Крашенинников.
(Голова И.)
("Расчет", 2010, N 11)Кроме того, изменения отрежут отступные пути руководителям, которые гасили задолженность перед сотрудниками частично, тем самым избегая санкций со стороны Роструда. "Дело в том, что в нынешней редакции статьи отсутствует дифференциация ответственности за полную или за частичную невыплату заработной платы и социальных платежей. В итоге у правоприменителей нет единого подхода к толкованию закона", - поясняет председатель Комитета по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству Госдумы Павел Крашенинников.
Статья: Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 6)Если трудинспектор штрафует за просрочку выплаты зарплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 6)Если трудинспектор штрафует за просрочку выплаты зарплаты
Вопрос: Наши работники готовы написать заявления, чтобы получать зарплату раз в месяц. Как это правильно оформить?
("Главная книга", 2017, N 18)Ответ: Никак нельзя оформить выплату работникам зарплаты раз в месяц. Это противозаконно. Даже при наличии письменных заявлений работников, если вы будете выплачивать им деньги только раз в месяц, ответственности за нарушение трудового законодательства компании и ее руководителю не избежать <1>. Это штраф <2> на компанию 30 000 - 50 000 руб. и на ее руководителя 10 000 - 20 000 руб.
("Главная книга", 2017, N 18)Ответ: Никак нельзя оформить выплату работникам зарплаты раз в месяц. Это противозаконно. Даже при наличии письменных заявлений работников, если вы будете выплачивать им деньги только раз в месяц, ответственности за нарушение трудового законодательства компании и ее руководителю не избежать <1>. Это штраф <2> на компанию 30 000 - 50 000 руб. и на ее руководителя 10 000 - 20 000 руб.
Статья: Взаимовыгодная задержка заработной платы
(Кузьминых А.Е., Ястребкова О.С.)
("Налоговые споры", 2007, N 3)- ЕСН с начисленной заработной платы должен уплачиваться, причем не позднее 15 числа следующего месяца. Это позволит организации избежать пеней (а возможно, и штрафа), направления инкассовых поручений на банковский счет и нежелательного внимания со стороны налогового органа;
(Кузьминых А.Е., Ястребкова О.С.)
("Налоговые споры", 2007, N 3)- ЕСН с начисленной заработной платы должен уплачиваться, причем не позднее 15 числа следующего месяца. Это позволит организации избежать пеней (а возможно, и штрафа), направления инкассовых поручений на банковский счет и нежелательного внимания со стороны налогового органа;
Статья: Аванс по зарплате: как рассчитать, когда выплатить и исчислить налоги (взносы)
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)В настоящее время большинство организаций перечисляют заработную плату на карточные счета работников в банках. При этом условиями договоров с банками может быть предусмотрено, что зарплата зачисляется на счета работников на следующий день после получения соответствующего платежного документа организации. Данный факт необходимо учитывать во избежание нарушения сроков выплаты зарплаты. Ведь срок выплаты зарплаты - день, когда работник может снять свои деньги со счета посредством пластиковой карточки. Следовательно, чтобы обеспечить ему такую возможность в рассматриваемой ситуации, организация должна представлять платежные документы в банк накануне указанного дня.
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)В настоящее время большинство организаций перечисляют заработную плату на карточные счета работников в банках. При этом условиями договоров с банками может быть предусмотрено, что зарплата зачисляется на счета работников на следующий день после получения соответствующего платежного документа организации. Данный факт необходимо учитывать во избежание нарушения сроков выплаты зарплаты. Ведь срок выплаты зарплаты - день, когда работник может снять свои деньги со счета посредством пластиковой карточки. Следовательно, чтобы обеспечить ему такую возможность в рассматриваемой ситуации, организация должна представлять платежные документы в банк накануне указанного дня.
Статья: Судебная практика по нарушениям в сфере трудовых отношений
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Частями 3, 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ определены специальные составы правонарушений. Так, в ч. 6 установлена ответственность за невыплату или неполную выплату в предусмотренный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством. Нарушителю в данном случае грозит предупреждение или наложение административного штрафа:
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Частями 3, 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ определены специальные составы правонарушений. Так, в ч. 6 установлена ответственность за невыплату или неполную выплату в предусмотренный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством. Нарушителю в данном случае грозит предупреждение или наложение административного штрафа:
Статья: 5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Казалось бы, какая разница? Работник сам просит о срочном предоставлении отпуска, что является улучшением его положения. Однако ничего подобного, даже если работодатель по просьбе работника пойдет ему навстречу, это будет считаться нарушением, ведь ст. 136 ТК РФ императивно устанавливает срок для выплаты отпускных. Ответственность в таком случае возможна по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и иных выплат.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Казалось бы, какая разница? Работник сам просит о срочном предоставлении отпуска, что является улучшением его положения. Однако ничего подобного, даже если работодатель по просьбе работника пойдет ему навстречу, это будет считаться нарушением, ведь ст. 136 ТК РФ императивно устанавливает срок для выплаты отпускных. Ответственность в таком случае возможна по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и иных выплат.
Статья: Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Примечание. См. статью "Малозначительные нарушения трудового законодательства: когда получится избежать ответственности" в N 8, 2019, на с. 11.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Примечание. См. статью "Малозначительные нарушения трудового законодательства: когда получится избежать ответственности" в N 8, 2019, на с. 11.
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Основное нарушение, которое необходимо избегать, - это невыплата заработной платы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Основное нарушение, которое необходимо избегать, - это невыплата заработной платы.