Как избежать обвинения в дискриминации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как избежать обвинения в дискриминации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)4. Обеспечивайте прозрачность при премировании сотрудников за достижение индивидуальных и коллективных показателей. Объясните критерии и правила расчета вознаграждения, чтобы избежать обвинений в дискриминации или субъективном распределении премий.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)4. Обеспечивайте прозрачность при премировании сотрудников за достижение индивидуальных и коллективных показателей. Объясните критерии и правила расчета вознаграждения, чтобы избежать обвинений в дискриминации или субъективном распределении премий.
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Как избежать обвинений в дискриминации, читайте в статье "Дискриминация в трудовых отношениях" в N 6, 2017, на с. 19.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Как избежать обвинений в дискриминации, читайте в статье "Дискриминация в трудовых отношениях" в N 6, 2017, на с. 19.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)"С учетом... доступных материалов, указывающих на существование реальной опасности жестокого обращения, с лицами, обвиняемыми, подобно заявителю, в участии в деятельности запрещенных религиозных организаций в Узбекистане, и на отсутствие достаточных гарантий избежать такого риска, Суд приходит к заключению, что принудительное возвращение заявителя в Узбекистан подвергло бы его серьезной опасности обращения, противоречащего ст. 3 Конвенции, и, таким образом, способствовало бы нарушению этой статьи" (п. 39 постановления).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)"С учетом... доступных материалов, указывающих на существование реальной опасности жестокого обращения, с лицами, обвиняемыми, подобно заявителю, в участии в деятельности запрещенных религиозных организаций в Узбекистане, и на отсутствие достаточных гарантий избежать такого риска, Суд приходит к заключению, что принудительное возвращение заявителя в Узбекистан подвергло бы его серьезной опасности обращения, противоречащего ст. 3 Конвенции, и, таким образом, способствовало бы нарушению этой статьи" (п. 39 постановления).
Статья: Стандарты беспристрастной, объективной и справедливой деятельности прокуроров, закрепленные в документах ООН, Совета Европы и других международных организаций
(Гасанова У.Н.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2021, N 4)В разделе принципов, посвященном роли обвинителей в уголовном разбирательстве, указано, что данные лица исполняют свои обязанности справедливо, беспристрастно и избегают всякой дискриминации как по политическим убеждениям, социальному происхождению, так и на почве расы, культуры, пола либо по иному основанию. Обвинители должны действовать объективно, должным образом учитывать положение подозреваемого и жертвы и обращать внимание на все имеющие отношение к делу обстоятельства, вне зависимости от того, выгодны либо невыгодны они для подозреваемого, и делать все возможное для приостановления разбирательства, когда беспристрастное расследование указывает на необоснованность обвинения. Также отмечается, что функции обвинителя строго отделяются от функций судебных.
(Гасанова У.Н.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2021, N 4)В разделе принципов, посвященном роли обвинителей в уголовном разбирательстве, указано, что данные лица исполняют свои обязанности справедливо, беспристрастно и избегают всякой дискриминации как по политическим убеждениям, социальному происхождению, так и на почве расы, культуры, пола либо по иному основанию. Обвинители должны действовать объективно, должным образом учитывать положение подозреваемого и жертвы и обращать внимание на все имеющие отношение к делу обстоятельства, вне зависимости от того, выгодны либо невыгодны они для подозреваемого, и делать все возможное для приостановления разбирательства, когда беспристрастное расследование указывает на необоснованность обвинения. Также отмечается, что функции обвинителя строго отделяются от функций судебных.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Полностью избежать обвинений в дискриминации от потенциальных сотрудников трудно, но можно отстоять позицию. Практика показывает, что суды встают на сторону кандидата, когда компания прямо ссылается на возраст в письменных отказах. Ссылка на отсутствие опыта работы по конкретному профилю не признается дискриминационной (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 27.03.2020 N 33-1591/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Полностью избежать обвинений в дискриминации от потенциальных сотрудников трудно, но можно отстоять позицию. Практика показывает, что суды встают на сторону кандидата, когда компания прямо ссылается на возраст в письменных отказах. Ссылка на отсутствие опыта работы по конкретному профилю не признается дискриминационной (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 27.03.2020 N 33-1591/2020).