Как избежать индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как избежать индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация заработной платы в 2025 году
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В заключение Южалин упомянул о важности учета судебной практики в вопросах индексации заработной платы. "Работодатели должны быть осведомлены о судебных решениях, касающихся индексации, чтобы избежать правовых последствий", - отметил он. Это подчеркивает необходимость консультаций с юристами и правозащитными организациями для соблюдения законодательства и защиты интересов как работников, так и работодателей.
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В заключение Южалин упомянул о важности учета судебной практики в вопросах индексации заработной платы. "Работодатели должны быть осведомлены о судебных решениях, касающихся индексации, чтобы избежать правовых последствий", - отметил он. Это подчеркивает необходимость консультаций с юристами и правозащитными организациями для соблюдения законодательства и защиты интересов как работников, так и работодателей.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Также рекомендуем в случае, если у вас в компании длительное время не проводилась индексация зарплаты и никакими документами она не установлена, во избежание неприятностей, споров с контролирующими органами и работниками установить в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что работодатель обязуется во исполнение ст. 134 ТК РФ обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, определить конкретные пути такого обеспечения, механизм расчета сумм повышения, периодичность и прочие вопросы. Соответствующие положения могут быть внесены в действующее положение об оплате труда и премировании. Напомним, что "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников", изменения в них обычно вносятся аналогичным образом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Также рекомендуем в случае, если у вас в компании длительное время не проводилась индексация зарплаты и никакими документами она не установлена, во избежание неприятностей, споров с контролирующими органами и работниками установить в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что работодатель обязуется во исполнение ст. 134 ТК РФ обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, определить конкретные пути такого обеспечения, механизм расчета сумм повышения, периодичность и прочие вопросы. Соответствующие положения могут быть внесены в действующее положение об оплате труда и премировании. Напомним, что "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников", изменения в них обычно вносятся аналогичным образом.
Нормативные акты
"Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"
(разработан Минэкономразвития России)В связи с повышением МРОТ опережающими темпами, а также с учетом необходимости кадрового обеспечения отраслей бюджетной сферы и во избежание диспропорций в оплате квалифицированных специалистов, не относящихся к "указным" категориям работников, предлагается предусмотреть в 2026 - 2028 годах проведение индексации заработной платы работников федеральных государственных учреждений на темп роста выше индекса потребительских цен.
(разработан Минэкономразвития России)В связи с повышением МРОТ опережающими темпами, а также с учетом необходимости кадрового обеспечения отраслей бюджетной сферы и во избежание диспропорций в оплате квалифицированных специалистов, не относящихся к "указным" категориям работников, предлагается предусмотреть в 2026 - 2028 годах проведение индексации заработной платы работников федеральных государственных учреждений на темп роста выше индекса потребительских цен.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если за время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком зарплата в компании индексировалась, то зарплату нужно изменить с учетом индексации, оформив это письменным соглашением к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Если за время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком зарплата в компании индексировалась, то зарплату нужно изменить с учетом индексации, оформив это письменным соглашением к трудовому договору.
Статья: Дисциплинарная власть председателей судов
(Королева Е.В.)
("Администратор суда", 2021, N 4)- достойная оплата труда судей, аппарата суда, регулярная индексация оплаты труда (прозрачная система индексации заработной платы);
(Королева Е.В.)
("Администратор суда", 2021, N 4)- достойная оплата труда судей, аппарата суда, регулярная индексация оплаты труда (прозрачная система индексации заработной платы);
Статья: Новости от 20.06.2025
("Главная книга", 2025, N 13)Надо ли индексировать зарплату декретнице
("Главная книга", 2025, N 13)Надо ли индексировать зарплату декретнице
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следует отметить, что в рассмотренном выше случае суд находился в сложной ситуации, когда в ходе судебных заседаний суду пришлось выяснять, что имели в виду стороны при написании формулировок "с учетом", "в соответствии" в актах социального партнерства. Точка в данных делах еще не поставлена, ФПАД России намерен обжаловать определения в кассационной инстанции. Если, по данным Росстата, процент роста индекса потребительских цен на товары и услуги составил 8,39%, то повышение заработной платы на 0,5% все-таки наводит на мысль о профанации индексации и недостижении цели повышения реального содержания заработной платы.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следует отметить, что в рассмотренном выше случае суд находился в сложной ситуации, когда в ходе судебных заседаний суду пришлось выяснять, что имели в виду стороны при написании формулировок "с учетом", "в соответствии" в актах социального партнерства. Точка в данных делах еще не поставлена, ФПАД России намерен обжаловать определения в кассационной инстанции. Если, по данным Росстата, процент роста индекса потребительских цен на товары и услуги составил 8,39%, то повышение заработной платы на 0,5% все-таки наводит на мысль о профанации индексации и недостижении цели повышения реального содержания заработной платы.
Вопрос: Нужно ли делать перерасчет заработной платы уволенного работника в связи с индексацией окладов, проведенной после его увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, прекращение трудового договора работника не влечет утраты работником права на индексацию заработной платы за период, в котором была проведена индексация. В целях соблюдения принципа равной оплаты труда равной ценности и избежания судебных исков перерасчет заработной платы за прошедший период должен быть произведен также уволенным работникам, если они работали в период, в котором заработная плата была повышена.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, прекращение трудового договора работника не влечет утраты работником права на индексацию заработной платы за период, в котором была проведена индексация. В целях соблюдения принципа равной оплаты труда равной ценности и избежания судебных исков перерасчет заработной платы за прошедший период должен быть произведен также уволенным работникам, если они работали в период, в котором заработная плата была повышена.