Как доказать трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений, если работник приступил к работе без оформления письменного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений, если работник приступил к работе без оформления письменного трудового договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы, поскольку, по его мнению, заключенный с управляющим гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг носил характер трудового договора. Суд не усмотрел в рассматриваемых отношениях признаков трудового договора, отметив, что действующим законодательством предусмотрена возможность привлечения к управлению обществом специального субъекта - управляющего, деятельность которого регулируется уставом общества и заключаемым с ним гражданско-правовым договором, который по своей природе относится к договору возмездного оказания услуг. С учетом специфики указанных правоотношений суд не принял в качестве доказывающих наличие трудовых отношений такие обстоятельства, как: отсутствие установленных сторонами результатов оказания услуг, произведение выплат за руководство всей текущей деятельностью без привязки к какому-то определенному объему выполненных полномочий, обеспечение управляющего материалами, оборудованием и рабочим местом, выполнение работ лично в течение длительного периода времени. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы, поскольку, по его мнению, заключенный с управляющим гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг носил характер трудового договора. Суд не усмотрел в рассматриваемых отношениях признаков трудового договора, отметив, что действующим законодательством предусмотрена возможность привлечения к управлению обществом специального субъекта - управляющего, деятельность которого регулируется уставом общества и заключаемым с ним гражданско-правовым договором, который по своей природе относится к договору возмездного оказания услуг. С учетом специфики указанных правоотношений суд не принял в качестве доказывающих наличие трудовых отношений такие обстоятельства, как: отсутствие установленных сторонами результатов оказания услуг, произведение выплат за руководство всей текущей деятельностью без привязки к какому-то определенному объему выполненных полномочий, обеспечение управляющего материалами, оборудованием и рабочим местом, выполнение работ лично в течение длительного периода времени. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статьи "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72, "Фактический допуск к работе: регламентируем процедуру" в N 6, 2015, на с. 42, "Оформляем фактический допуск к работе" в N 1, 2022, на с. 20.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статьи "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72, "Фактический допуск к работе: регламентируем процедуру" в N 6, 2015, на с. 42, "Оформляем фактический допуск к работе" в N 1, 2022, на с. 20.
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде
Статья: Срочные трудовые договоры заключались с перерывами - трудовые отношения бессрочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Признавая трудовой договор бессрочным, суд исходил из того, что он был заключен в нарушение ст. 58, 59 ТК РФ. Работодатель не доказал, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы, условия ее выполнения. Суд принял во внимание многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции, при этом характер трудовой функции работника не менялся.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Признавая трудовой договор бессрочным, суд исходил из того, что он был заключен в нарушение ст. 58, 59 ТК РФ. Работодатель не доказал, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы, условия ее выполнения. Суд принял во внимание многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции, при этом характер трудовой функции работника не менялся.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Поэтому в соответствии с п. 21 указанного Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Поэтому в соответствии с п. 21 указанного Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)У заказчика по договору об оказании услуг такой обязанности нет, поскольку по отношению к исполнителю он не является работодателем. На водителя, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору, по смыслу ч. 8 ст. 11 ТК РФ не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Более того, направление водителя на медицинский осмотр может быть квалифицировано как одно из доказательств наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора (п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674).
(КонсультантПлюс, 2025)У заказчика по договору об оказании услуг такой обязанности нет, поскольку по отношению к исполнителю он не является работодателем. На водителя, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору, по смыслу ч. 8 ст. 11 ТК РФ не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Более того, направление водителя на медицинский осмотр может быть квалифицировано как одно из доказательств наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора (п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674).
Статья: Может ли незаверенная электронная переписка быть доказательством в трудовом споре?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)В споре, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024, суд разобрался с тем, обязательно ли представленная в качестве доказательства трудовых отношений электронная переписка в WhatsApp должна быть заверена нотариусом.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)В споре, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024, суд разобрался с тем, обязательно ли представленная в качестве доказательства трудовых отношений электронная переписка в WhatsApp должна быть заверена нотариусом.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статью "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статью "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По смыслу п. п. 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, ч. 4 ст. 11 ТК РФ в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, возложение на работника бремени доказывания того обстоятельства, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения, неправомерно.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По смыслу п. п. 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, ч. 4 ст. 11 ТК РФ в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, возложение на работника бремени доказывания того обстоятельства, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения, неправомерно.
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)ВС РФ отменил акты апелляции и кассации и оставил в силе решение первой инстанции. Гражданская коллегия отметила: если работник, с которым письменно не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, то презюмируется наличие трудового правоотношения и трудовой договор считается заключенным. Поэтому работодатель должен доказывать отсутствие трудовых отношений.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)ВС РФ отменил акты апелляции и кассации и оставил в силе решение первой инстанции. Гражданская коллегия отметила: если работник, с которым письменно не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, то презюмируется наличие трудового правоотношения и трудовой договор считается заключенным. Поэтому работодатель должен доказывать отсутствие трудовых отношений.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)К доказательствам наличия трудовых отношений относятся, в частности (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674):
(КонсультантПлюс, 2025)К доказательствам наличия трудовых отношений относятся, в частности (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674):