Как часто предлагать вакансии при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как часто предлагать вакансии при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФКак часто работодатель должен предлагать работнику вакансии при сокращении штата?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом многочисленные аналитические статьи правоведов по данному вопросу в большинстве своем содержат выводы о недостаточном обеспечении трудовых прав и свобод работников при реализации права работодателя на сокращение численности или штата. Однако анализ формируемой именно в последние годы судебной практики позволяет выявить противоположную тенденцию, при которой суды, исходя из необходимости защиты прав работников и оценочных категорий, выносят решения, по сути, лишающие работодателя возможности реализовать свое право на сокращение численности или штата и, как следствие, вынуждающие работодателя сохранять в штате организации неэффективную должность, необходимость в наличии которой у работодателя отсутствует. Аналогичная ситуация также складывается и по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, наличие такой судебной практики позволяет работникам злоупотреблять имеющимися у них правами. Отдельного упоминания в этой части заслуживает используемое на практике и ничем не ограниченное право работника, уведомленного о сокращении, годами открывать листы временной нетрудоспособности, меняя медицинскую организацию и лечащего врача (с периодичностью раз в две недели, чтобы не выходить на врачебную комиссию), и при этом оставаться работником организации, которому работодатель обязан предлагать все появляющиеся у него вакансии, а государство за счет средств Социального фонда оплачивать пребывание на листах временной нетрудоспособности. Причиной данной ситуации представляется недостаточное правовое регулирование и наличие правовых пробелов в нормах права, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников. При этом, формируя предложения о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования его норм, представляется необходимым исходить из того, что отношения работника и работодателя являются взаимозависимыми, а добросовестность их использования является обязательной как для одной стороны, так и для другой. В свою очередь суды, формируя судебную практику, расширяющую полномочия работника и возлагающую на работодателя новые обязанности, должны учитывать, что данная ситуация негативно отражается на соблюдении баланса интересов и защиты законных интересов работодателя, которых также необходимо защищать.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом многочисленные аналитические статьи правоведов по данному вопросу в большинстве своем содержат выводы о недостаточном обеспечении трудовых прав и свобод работников при реализации права работодателя на сокращение численности или штата. Однако анализ формируемой именно в последние годы судебной практики позволяет выявить противоположную тенденцию, при которой суды, исходя из необходимости защиты прав работников и оценочных категорий, выносят решения, по сути, лишающие работодателя возможности реализовать свое право на сокращение численности или штата и, как следствие, вынуждающие работодателя сохранять в штате организации неэффективную должность, необходимость в наличии которой у работодателя отсутствует. Аналогичная ситуация также складывается и по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, наличие такой судебной практики позволяет работникам злоупотреблять имеющимися у них правами. Отдельного упоминания в этой части заслуживает используемое на практике и ничем не ограниченное право работника, уведомленного о сокращении, годами открывать листы временной нетрудоспособности, меняя медицинскую организацию и лечащего врача (с периодичностью раз в две недели, чтобы не выходить на врачебную комиссию), и при этом оставаться работником организации, которому работодатель обязан предлагать все появляющиеся у него вакансии, а государство за счет средств Социального фонда оплачивать пребывание на листах временной нетрудоспособности. Причиной данной ситуации представляется недостаточное правовое регулирование и наличие правовых пробелов в нормах права, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников. При этом, формируя предложения о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования его норм, представляется необходимым исходить из того, что отношения работника и работодателя являются взаимозависимыми, а добросовестность их использования является обязательной как для одной стороны, так и для другой. В свою очередь суды, формируя судебную практику, расширяющую полномочия работника и возлагающую на работодателя новые обязанности, должны учитывать, что данная ситуация негативно отражается на соблюдении баланса интересов и защиты законных интересов работодателя, которых также необходимо защищать.
Вопрос: В учреждении проводится сокращение штата. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работники, чьи вакансии подлежат сокращению, уведомлены письменно под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Как часто следует предлагать имеющиеся свободные ставки в организации?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2019, N 12)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2019, N 12
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2019, N 12)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2019, N 12
Вопрос: В уведомлении о сокращении указано, что по истечении не менее чем 2 месяцев со дня получения работник будет уволен. Уведомление получено 01.11.2021. Какой датой должен быть приказ об увольнении: 1 или 10 января 2022 г.? Обязан ли работодатель уведомлять работника, что вакантные ставки отсутствуют, и с какой периодичностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель направил работнику уведомление о сокращении штата. В уведомлении указано, что по истечении не менее чем двух месяцев со дня получения настоящего уведомления он будет уволен. Работник получил уведомление 01.11.2021. Какой датой должен быть приказ об увольнении - 01.01.2022 или 10.01.2022 (так как 01.01.2022 является выходным днем)? Обязан ли работодатель уведомлять работника, что вакантные ставки в штатном расписании отсутствуют, если да, то с какой периодичностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель направил работнику уведомление о сокращении штата. В уведомлении указано, что по истечении не менее чем двух месяцев со дня получения настоящего уведомления он будет уволен. Работник получил уведомление 01.11.2021. Какой датой должен быть приказ об увольнении - 01.01.2022 или 10.01.2022 (так как 01.01.2022 является выходным днем)? Обязан ли работодатель уведомлять работника, что вакантные ставки в штатном расписании отсутствуют, если да, то с какой периодичностью?
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Требование о том, что работодатель должен исполнить обязанность по предложению работнику другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы), вызывает наибольшее количество споров на практике, так как часто возникает множество вопросов о том, какие именно должности необходимо предлагать, в каком порядке и т.д.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Требование о том, что работодатель должен исполнить обязанность по предложению работнику другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы), вызывает наибольшее количество споров на практике, так как часто возникает множество вопросов о том, какие именно должности необходимо предлагать, в каком порядке и т.д.
Статья: Как сделать предложение
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 12)Увольняемому в связи с сокращением численности или штата сотруднику работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). Судя по тому, как часто суды восстанавливают уволенных работников из-за несоблюдения работодателями установленного порядка, этот вопрос заслуживает подробного изучения.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 12)Увольняемому в связи с сокращением численности или штата сотруднику работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). Судя по тому, как часто суды восстанавливают уволенных работников из-за несоблюдения работодателями установленного порядка, этот вопрос заслуживает подробного изучения.
Вопрос: Сейчас в Трудовом кодексе говорится о том, что до увольнения работника по результатам аттестации ему надо предлагать другую работу. Сколько раз и как долго можно предлагать такому работнику другую работу?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10)Кодекс не уточняет, сколько раз и как часто следует предлагать работнику перейти на другую должность. Однако ясно, что работодатель должен использовать все возможности трудоустроить работника. Определенно избавить работодателя от необходимости предлагать другую работу может только отсутствие вакансий.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10)Кодекс не уточняет, сколько раз и как часто следует предлагать работнику перейти на другую должность. Однако ясно, что работодатель должен использовать все возможности трудоустроить работника. Определенно избавить работодателя от необходимости предлагать другую работу может только отсутствие вакансий.
Вопрос: У меня есть кредитные долги "на приставах". Могут ли компенсации при сокращении за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?