Как часто можно привлекать к сверхурочной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как часто можно привлекать к сверхурочной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 по делу N 88-21591/2024 (УИД 86RS0007-01-2024-000586-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ночную смену, имеются факты переработки, так как он работал на объекте без напарника. Данные сведения в табеле учета рабочего времени ответчиком не отражены, табели заполнены формально, а не за фактически отработанное работником время, что повлияло на размер выплаченной заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Показания, допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО11., признаны судом апелляционной инстанции не подтверждающими сверхурочную работу истца в период с 13 сентября 2021 года по 03 октября 2022 года, так как согласно показаниям свидетеля он периодически до трех раз в месяц привлекался к работе в вечернее время, непосредственно с истцом на протяжении всего спорного периода свидетель не работал. Также показания свидетеля не признаны судом апелляционной инстанции относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами, поскольку юридически значимые обстоятельства по настоящему делу, исходя из характера спора, не могут быть подтверждены показаниями свидетеля в отсутствие письменных документов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ночную смену, имеются факты переработки, так как он работал на объекте без напарника. Данные сведения в табеле учета рабочего времени ответчиком не отражены, табели заполнены формально, а не за фактически отработанное работником время, что повлияло на размер выплаченной заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Показания, допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО11., признаны судом апелляционной инстанции не подтверждающими сверхурочную работу истца в период с 13 сентября 2021 года по 03 октября 2022 года, так как согласно показаниям свидетеля он периодически до трех раз в месяц привлекался к работе в вечернее время, непосредственно с истцом на протяжении всего спорного периода свидетель не работал. Также показания свидетеля не признаны судом апелляционной инстанции относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами, поскольку юридически значимые обстоятельства по настоящему делу, исходя из характера спора, не могут быть подтверждены показаниями свидетеля в отсутствие письменных документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни.
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни.
Вопрос: О зачете в счет сверхурочной работы времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам, и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Вопрос: Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Вопрос: Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) и формы оценочных листов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
"Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 - 2024 годы"
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)3.14. По инициативе работодателя гражданские служащие, работники могут привлекаться к сверхурочной работе, то есть работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)3.14. По инициативе работодателя гражданские служащие, работники могут привлекаться к сверхурочной работе, то есть работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Обратите внимание! По общему правилу (установленному ч. 4 ст. 91 ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В отличие от сверхурочных часов, которые подлежат оплате в повышенном размере и должны строго учитываться, часы переработки при ненормируемом режиме работы следует учитывать лишь для того, чтобы подтвердить периодичность такой работы и разграничить их со сверхурочной работой. Работодатель в равной степени вправе привлекать сотрудника и к ненормированной работе (что допустимо делать лишь периодически), и к сверхурочной работе (по причинам, определенным законом).
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Обратите внимание! По общему правилу (установленному ч. 4 ст. 91 ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В отличие от сверхурочных часов, которые подлежат оплате в повышенном размере и должны строго учитываться, часы переработки при ненормируемом режиме работы следует учитывать лишь для того, чтобы подтвердить периодичность такой работы и разграничить их со сверхурочной работой. Работодатель в равной степени вправе привлекать сотрудника и к ненормированной работе (что допустимо делать лишь периодически), и к сверхурочной работе (по причинам, определенным законом).
Вопрос: О включении в трудовой договор условия о дистанционной работе в выходные дни (не более двух часов в совокупности) для отладки ПО и ее оплате.
(Письмо Роструда от 25.01.2023 N ПГ/33592-6-1)Если трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения статьей 99 и 113 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и ее оплата производятся в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 25.01.2023 N ПГ/33592-6-1)Если трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения статьей 99 и 113 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и ее оплата производятся в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Таким образом, во избежание судебных споров не рекомендуем работодателям злоупотреблять режимом ненормированного рабочего времени и, если признак периодичности не соблюдается, лучше привлекать сотрудников (с их согласия) к сверхурочной работе, соблюдая соответствующую процедуру.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Таким образом, во избежание судебных споров не рекомендуем работодателям злоупотреблять режимом ненормированного рабочего времени и, если признак периодичности не соблюдается, лучше привлекать сотрудников (с их согласия) к сверхурочной работе, соблюдая соответствующую процедуру.
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Обычная ситуация: работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также нередко возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в описанном случае оплачивать сверхурочную работу?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Обычная ситуация: работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также нередко возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в описанном случае оплачивать сверхурочную работу?
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)В третью группу входят гарантии охраны труда, предоставляемые в ходе самостоятельного выполнения работы и при перемещении рабочей силы. К их числу можно отнести: периодические медицинские осмотры для соответствующих групп работников; инструктаж по охране труда; ограничение на привлечение к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)В третью группу входят гарантии охраны труда, предоставляемые в ходе самостоятельного выполнения работы и при перемещении рабочей силы. К их числу можно отнести: периодические медицинские осмотры для соответствующих групп работников; инструктаж по охране труда; ограничение на привлечение к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.