Кадровый резерв Тюменская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв Тюменская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Финансирование вузов. Опыт регионов. Комментарии КСО
(Демидов А., Зорина С., Конушина Л., Зикунова И.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 11)Таким образом, методика и выводы Счетной палаты имеют высокую практическую ценность для региональных контрольно-счетных органов. Их применение при проверках учреждений СПО, финансируемых из областного бюджета, позволит повысить эффективность контрольной работы, сосредоточив внимание на ключевых рисках и резервах экономии бюджетных средств.
(Демидов А., Зорина С., Конушина Л., Зикунова И.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 11)Таким образом, методика и выводы Счетной палаты имеют высокую практическую ценность для региональных контрольно-счетных органов. Их применение при проверках учреждений СПО, финансируемых из областного бюджета, позволит повысить эффективность контрольной работы, сосредоточив внимание на ключевых рисках и резервах экономии бюджетных средств.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- Постановление губернатора Тюменской области от 16 октября 2013 г. N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области";
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- Постановление губернатора Тюменской области от 16 октября 2013 г. N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области";
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 06.10.2020 N 9139
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу;
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу;
Постановление Совмина СССР от 31.05.1963 N 605
"О признании утратившими силу решений Правительства СССР по вопросам заготовок сельскохозяйственных продуктов"494. Пункт 7 Постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1950 г. N 4848 "О мероприятиях по улучшению подготовки кадров в специальных сельскохозяйственных училищах Министерства трудовых резервов".
"О признании утратившими силу решений Правительства СССР по вопросам заготовок сельскохозяйственных продуктов"494. Пункт 7 Постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1950 г. N 4848 "О мероприятиях по улучшению подготовки кадров в специальных сельскохозяйственных училищах Министерства трудовых резервов".
Статья: Проблемы реформирования законодательства о государственной гражданской службе субъектов РФ
(Гусев А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2005, N 8)2) законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, принимаемые в развитие базового закона по отдельным аспектам организации и прохождения гражданской службы. В некоторых регионах такие акты уже приняты: утверждены реестры должностей гражданской службы (Астраханская, Рязанская, Тюменская области), приняты законы и иные нормативные акты о квалификационных требованиях к должностям (Сахалинская область), о кадровом процессе (Ленинградская область), о кадровом резерве (Тюменская область), о порядке присвоения и сохранения классных чинов, о порядке командирования служащих (Еврейская автономная область), об отпусках (Амурская область), об оплате труда служащих (Владимирская, Ивановская, Омская, Пензенская, Пермская области).
(Гусев А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2005, N 8)2) законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, принимаемые в развитие базового закона по отдельным аспектам организации и прохождения гражданской службы. В некоторых регионах такие акты уже приняты: утверждены реестры должностей гражданской службы (Астраханская, Рязанская, Тюменская области), приняты законы и иные нормативные акты о квалификационных требованиях к должностям (Сахалинская область), о кадровом процессе (Ленинградская область), о кадровом резерве (Тюменская область), о порядке присвоения и сохранения классных чинов, о порядке командирования служащих (Еврейская автономная область), об отпусках (Амурская область), об оплате труда служащих (Владимирская, Ивановская, Омская, Пензенская, Пермская области).
Статья: Разработка комплекса мер по формированию и использованию современного кадрового резерва на муниципальной службе
(Антошина Н.М.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2011, N 1)Региональные резервы управленческих кадров формируются на основе конкурсного отбора, рекомендаций государственных органов и органов местного самоуправления, предложений экспертов. Примечательно, что значительная часть резервов уже сформирована на должности руководителей коммерческих и некоммерческих организаций, руководителей органов исполнительной власти субъектов Федерации и их заместителей, глав муниципальных образований, местных администраций. Таким образом, в основном из этого вида резерва назначаются лица, замещающие должности в региональных органах государственной власти, работники органов местного самоуправления, представители коммерческих и некоммерческих организаций. В ряде регионов назначения из резерва используются и как элемент осуществления ротации кадров (Республика Бурятия, Липецкая, Томская, Тюменская области, г. Москва).
(Антошина Н.М.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2011, N 1)Региональные резервы управленческих кадров формируются на основе конкурсного отбора, рекомендаций государственных органов и органов местного самоуправления, предложений экспертов. Примечательно, что значительная часть резервов уже сформирована на должности руководителей коммерческих и некоммерческих организаций, руководителей органов исполнительной власти субъектов Федерации и их заместителей, глав муниципальных образований, местных администраций. Таким образом, в основном из этого вида резерва назначаются лица, замещающие должности в региональных органах государственной власти, работники органов местного самоуправления, представители коммерческих и некоммерческих организаций. В ряде регионов назначения из резерва используются и как элемент осуществления ротации кадров (Республика Бурятия, Липецкая, Томская, Тюменская области, г. Москва).