Кадровый резерв Краснодарского края
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв Краснодарского края (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый резерв муниципальной службы: актуальные проблемы формирования и возможные пути их разрешения
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)<9> Калинин Г.И. Региональный резерв управленческих кадров (на примере Краснодарского края) // Очерки новейшей камералистики. 2020. N 2. С. 6.
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)<9> Калинин Г.И. Региональный резерв управленческих кадров (на примере Краснодарского края) // Очерки новейшей камералистики. 2020. N 2. С. 6.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В Краснодарском крае сформирован единый координирующий центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственной гражданской службы, резерва управленческих кадров, что дает возможность проводить кадровый мониторинг, разрабатывать планы профессионального развития, реализовывать учебные программы, соответствующие высоким стандартам качества, закупать образовательные услуги на основе открытого конкурса как с учетом их качества, так и цены, координировать действия образовательных учреждений, муниципальных образований, органов исполнительной власти края <265>.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В Краснодарском крае сформирован единый координирующий центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственной гражданской службы, резерва управленческих кадров, что дает возможность проводить кадровый мониторинг, разрабатывать планы профессионального развития, реализовывать учебные программы, соответствующие высоким стандартам качества, закупать образовательные услуги на основе открытого конкурса как с учетом их качества, так и цены, координировать действия образовательных учреждений, муниципальных образований, органов исполнительной власти края <265>.
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 06.10.2020 N 9163
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Краснодарскому краю"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Краснодарскому краю;
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Краснодарскому краю"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Краснодарскому краю;
Распоряжение Правительства РФ от 05.09.2011 N 1538-р
(ред. от 26.12.2014)
<Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Южного федерального округа до 2020 года>Несмотря на существующие в отрасли проблемы, легкая промышленность Южного федерального округа имеет высокий потенциал для развития. Округ занимает 3-е место среди федеральных округов по численности населения, что свидетельствует о крупных резервах рабочей силы и значительном объеме внутреннего рынка. Развитие малого и среднего бизнеса также способствует росту легкой промышленности. На многих предприятиях текстильной и швейной промышленности Ростовской области и Краснодарского края проведена модернизация производства, а продукция этих предприятий не уступает мировому уровню и даже имеет собственные бренды и собственные квалифицированные кадры. В Ростовской области сформировался комплекс легкой промышленности, ориентированный в основном на производство текстильной продукции. Реализуются пилотные проекты, направленные на повышение инвестиционной привлекательности отрасли. Ее дальнейшему развитию будут способствовать XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи.
(ред. от 26.12.2014)
<Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Южного федерального округа до 2020 года>Несмотря на существующие в отрасли проблемы, легкая промышленность Южного федерального округа имеет высокий потенциал для развития. Округ занимает 3-е место среди федеральных округов по численности населения, что свидетельствует о крупных резервах рабочей силы и значительном объеме внутреннего рынка. Развитие малого и среднего бизнеса также способствует росту легкой промышленности. На многих предприятиях текстильной и швейной промышленности Ростовской области и Краснодарского края проведена модернизация производства, а продукция этих предприятий не уступает мировому уровню и даже имеет собственные бренды и собственные квалифицированные кадры. В Ростовской области сформировался комплекс легкой промышленности, ориентированный в основном на производство текстильной продукции. Реализуются пилотные проекты, направленные на повышение инвестиционной привлекательности отрасли. Ее дальнейшему развитию будут способствовать XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи.
Статья: Особенности формирования и использования кадрового резерва государственной и муниципальной службы
(Биджиев А.С., Шамарова Г.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2013, N 3)Так, по состоянию на 1 июля 2012 г. в Российской Федерации численность региональных резервов управленческих кадров составила 21 598 человек <3>. Во II квартале 2012 г. из региональных резервов было осуществлено 639 назначений - наибольшее значение за квартал за все время формирования резервов (с декабря 2008 г.) За весь период с начала формирования резервов из них назначено 6628 человек. Среди субъектов РФ наибольшее количество назначений осуществлено в Республике Саха (Якутия) (297), Ставропольском крае (280), Москве (224), Ханты-Мансийском автономном округе (215) и Омской области (209). В системе региональных органов государственной власти количество назначений из резервов составило 39% от общего числа всех назначений на основные управленческие должности, в ряде субъектов Российской Федерации все назначения на такие должности осуществляются из резервов. Численность окружных резервов управленческих кадров составляет более трех тысяч человек, из них назначено на руководящие должности 1100 человек. Продолжается работа по формированию резервов управленческих кадров муниципальных образований. В течение двух лет с 15% до 45% возросло число муниципальных образований, в которых созданы резервы управленческих кадров (их общая численность превышает 9,5 тыс.). В Сибирском федеральном округе такие кадровые резервы образованы в 78% муниципальных образований. Общая численность муниципальных резервов составила 72 302 человека. Всего с начала формирования резервов осуществлено 9656 назначений. Наибольшее количество назначений среди федеральных округов - в Центральном (2124), Южном (1739) и Сибирском (1712), среди субъектов Российской Федерации - в Ростовской области (1187), Калужской области (642), Ставропольском крае (434), Республике Татарстан (424), Кемеровской области (495) и Краснодарском крае (309). При этом общее количество назначений за первое полугодие 2012 г. (2084) в 1,5 раза превышает количество назначений из муниципальных резервов за аналогичный период 2011 г. (1396). В целом сведения о составе и использовании резервов управленческих кадров субъектов РФ по федеральным округам представлены в табл. 1.
(Биджиев А.С., Шамарова Г.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2013, N 3)Так, по состоянию на 1 июля 2012 г. в Российской Федерации численность региональных резервов управленческих кадров составила 21 598 человек <3>. Во II квартале 2012 г. из региональных резервов было осуществлено 639 назначений - наибольшее значение за квартал за все время формирования резервов (с декабря 2008 г.) За весь период с начала формирования резервов из них назначено 6628 человек. Среди субъектов РФ наибольшее количество назначений осуществлено в Республике Саха (Якутия) (297), Ставропольском крае (280), Москве (224), Ханты-Мансийском автономном округе (215) и Омской области (209). В системе региональных органов государственной власти количество назначений из резервов составило 39% от общего числа всех назначений на основные управленческие должности, в ряде субъектов Российской Федерации все назначения на такие должности осуществляются из резервов. Численность окружных резервов управленческих кадров составляет более трех тысяч человек, из них назначено на руководящие должности 1100 человек. Продолжается работа по формированию резервов управленческих кадров муниципальных образований. В течение двух лет с 15% до 45% возросло число муниципальных образований, в которых созданы резервы управленческих кадров (их общая численность превышает 9,5 тыс.). В Сибирском федеральном округе такие кадровые резервы образованы в 78% муниципальных образований. Общая численность муниципальных резервов составила 72 302 человека. Всего с начала формирования резервов осуществлено 9656 назначений. Наибольшее количество назначений среди федеральных округов - в Центральном (2124), Южном (1739) и Сибирском (1712), среди субъектов Российской Федерации - в Ростовской области (1187), Калужской области (642), Ставропольском крае (434), Республике Татарстан (424), Кемеровской области (495) и Краснодарском крае (309). При этом общее количество назначений за первое полугодие 2012 г. (2084) в 1,5 раза превышает количество назначений из муниципальных резервов за аналогичный период 2011 г. (1396). В целом сведения о составе и использовании резервов управленческих кадров субъектов РФ по федеральным округам представлены в табл. 1.
Статья: Официальные новости в области спорта
("Спорт: экономика, право, управление", 2009, N 1)- кадровое, финансовое, научно-методическое, материально-техническое обеспечение резерва спортивных сборных команд и др.
("Спорт: экономика, право, управление", 2009, N 1)- кадровое, финансовое, научно-методическое, материально-техническое обеспечение резерва спортивных сборных команд и др.
Статья: Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах
(Широков П.Н.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 6)Свою заинтересованность в создании качественного кадрового резерва высказали и представители территориальных органов ФНС России: заместитель начальника отдела общего и финансового обеспечения Межрегиональной инспекции ФНС России по Уральскому федеральному округу Н.Г. Комова, начальник отдела кадров УФНС России по г. Санкт-Петербургу А.А. Федосов, начальник отдела кадров УФНС России по Краснодарскому краю М.В. Иконникова, начальник отдела кадров УФНС России по Новосибирской области И.С. Лебедева.
(Широков П.Н.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 6)Свою заинтересованность в создании качественного кадрового резерва высказали и представители территориальных органов ФНС России: заместитель начальника отдела общего и финансового обеспечения Межрегиональной инспекции ФНС России по Уральскому федеральному округу Н.Г. Комова, начальник отдела кадров УФНС России по г. Санкт-Петербургу А.А. Федосов, начальник отдела кадров УФНС России по Краснодарскому краю М.В. Иконникова, начальник отдела кадров УФНС России по Новосибирской области И.С. Лебедева.
Статья: Судебная практика рассмотрения избирательных споров в Краснодарском крае
(Ковтун О.А., Терещенко Н.Д.)
("Конституционное и муниципальное право", 2016, N 1)Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 13 октября 2012 г. решение Армавирского городского суда в части возложения обязанности по формированию участковой избирательной комиссии N 04-29 на территориальную избирательную комиссию Армавирская отменено, указанная обязанность возложена на избирательную комиссию Краснодарского края. Во исполнение данного решения суда принято Постановление избирательной комиссии Краснодарского края от 10 октября 2012 г. N 69/718-5 "О формировании участковой избирательной комиссии участка N 04-29".
(Ковтун О.А., Терещенко Н.Д.)
("Конституционное и муниципальное право", 2016, N 1)Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 13 октября 2012 г. решение Армавирского городского суда в части возложения обязанности по формированию участковой избирательной комиссии N 04-29 на территориальную избирательную комиссию Армавирская отменено, указанная обязанность возложена на избирательную комиссию Краснодарского края. Во исполнение данного решения суда принято Постановление избирательной комиссии Краснодарского края от 10 октября 2012 г. N 69/718-5 "О формировании участковой избирательной комиссии участка N 04-29".