Кадровый документооБорот ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый документооБорот ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2025 по делу N 33-1992/2025 (УИД 66RS0013-01-2022-000697-33)
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Защита прав работника.
Требования истца-1: 1) О возмещении ущерба.
Требования истца-2: 2) Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления; 3) О взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременность выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что истец-2, управляя его автомобилем, стал виновником ДТП. Истец-2 указал, что он работал у истца-1.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - отказано; 2) Госпошлины - отказано; 3) Услуг оценщика - отказано.Судебная коллегия отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем являются несостоятельными доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на отсутствие каких-либо кадровых документов относительно периода работы О.Е.Г. у ИП Г., документов о выплате О.Е.В. заработной платы. Данные обстоятельства об отсутствии между сторонами трудовых отношений не свидетельствует, а означают лишь неисполнение ответчиком по встречному иску обязанности по их документальному оформлению.
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Защита прав работника.
Требования истца-1: 1) О возмещении ущерба.
Требования истца-2: 2) Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления; 3) О взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременность выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что истец-2, управляя его автомобилем, стал виновником ДТП. Истец-2 указал, что он работал у истца-1.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - отказано; 2) Госпошлины - отказано; 3) Услуг оценщика - отказано.Судебная коллегия отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем являются несостоятельными доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на отсутствие каких-либо кадровых документов относительно периода работы О.Е.Г. у ИП Г., документов о выплате О.Е.В. заработной платы. Данные обстоятельства об отсутствии между сторонами трудовых отношений не свидетельствует, а означают лишь неисполнение ответчиком по встречному иску обязанности по их документальному оформлению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Анализ судебных споров по делам данной категории будет интересен руководителям и собственникам организаций, кадровым службам, индивидуальным предпринимателям.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Анализ судебных споров по делам данной категории будет интересен руководителям и собственникам организаций, кадровым службам, индивидуальным предпринимателям.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)4.5. Упрощенный кадровый документооборот
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)4.5. Упрощенный кадровый документооборот
Нормативные акты
"Методические рекомендации по внедрению электронного документооборота в целях обеспечения популяризации использования электронного документооборота среди граждан и организаций Российской Федерации"
(утв. ФНС России)- при взаимодействии с работодателем (кадровый электронный документооборот);
(утв. ФНС России)- при взаимодействии с работодателем (кадровый электронный документооборот);
Распоряжение Правительства РФ от 05.04.2024 N 842-р
<О стратегическом направлении в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации>
(вместе со "Стратегическим направлением в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2030 года")Полномочия федеральной инспекции труда осуществляются с использованием автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью. Сформирован полный перечень всех контролируемых лиц (более 10 млн. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), содержащий автоматически рассчитываемые данные о присвоенной категории риска нарушения трудового законодательства. В автоматическом режиме системой инициируются профилактические и контрольные мероприятия, административные процедуры, отслеживаются сроки проводимых мероприятий, блокируется возможность неправомерных действий инспекторов труда. Проводится апробация технологий искусственного интеллекта для автоматизации работы федеральной инспекции труда с обращениями граждан и организаций.
<О стратегическом направлении в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации>
(вместе со "Стратегическим направлением в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2030 года")Полномочия федеральной инспекции труда осуществляются с использованием автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью. Сформирован полный перечень всех контролируемых лиц (более 10 млн. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), содержащий автоматически рассчитываемые данные о присвоенной категории риска нарушения трудового законодательства. В автоматическом режиме системой инициируются профилактические и контрольные мероприятия, административные процедуры, отслеживаются сроки проводимых мероприятий, блокируется возможность неправомерных действий инспекторов труда. Проводится апробация технологий искусственного интеллекта для автоматизации работы федеральной инспекции труда с обращениями граждан и организаций.
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- вести кадровый документооборот и кадровую отчетность, то есть издавать приказ о приеме или об увольнении, заполнять трудовую книжку или СТД-Р, сдавать в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 в связи с приемом и увольнением работника <13>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- вести кадровый документооборот и кадровую отчетность, то есть издавать приказ о приеме или об увольнении, заполнять трудовую книжку или СТД-Р, сдавать в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 в связи с приемом и увольнением работника <13>;
Статья: Новости от 22.02.2023
("Главная книга", 2023, N 5)Для перевода дистанционного работника на электронный кадровый документооборот требуется его согласие.
("Главная книга", 2023, N 5)Для перевода дистанционного работника на электронный кадровый документооборот требуется его согласие.
Статья: Направления цифровой трансформации отечественного исполнительного производства
(Назаров А.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 2)Ключевые слова: суперсервис "Цифровое исполнительное производство", цифровизация исполнительного производства, банк данных исполнительных производств, реестровая модель исполнительного производства, принятие решений органом принудительного исполнения в автоматическом режиме, электронный документооборот, эффективность исполнительного производства.
(Назаров А.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 2)Ключевые слова: суперсервис "Цифровое исполнительное производство", цифровизация исполнительного производства, банк данных исполнительных производств, реестровая модель исполнительного производства, принятие решений органом принудительного исполнения в автоматическом режиме, электронный документооборот, эффективность исполнительного производства.
Статья: О внедрении электронного документооборота в трудовых отношениях
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)22 ноября 2021 г. Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ (далее - Федеральный закон N 377). Внесенные поправки позволяют работодателям использовать в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях электронный кадровый документооборот.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)22 ноября 2021 г. Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ (далее - Федеральный закон N 377). Внесенные поправки позволяют работодателям использовать в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях электронный кадровый документооборот.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245 <О ведении книги учета движения трудовых книжек и книги учета бланков трудовых книжек в электронном виде>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Минтруд России в комментируемом Письме отметил, что ведение электронного документооборота (ЭДО) является правом работодателя, который локальным актом определяет перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Минтруд России в комментируемом Письме отметил, что ведение электронного документооборота (ЭДО) является правом работодателя, который локальным актом определяет перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот.
Готовое решение: Как составить заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю может быть произвольная (требования к форме и содержанию такого заявления нормативно не установлены). Обычно работник оформляет его в бумажном виде.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю может быть произвольная (требования к форме и содержанию такого заявления нормативно не установлены). Обычно работник оформляет его в бумажном виде.
Статья: Max стал обязательным каналом для электронной подписи через "Госключ"
(Шуваев Е.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Взаимодействие между государственными органами и юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями также будет осуществляться через мессенджер. Так, организации смогут регистрировать бизнес-структуры и некоммерческие организации, а также вносить изменения в сведения ЕГРЮЛ.
(Шуваев Е.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Взаимодействие между государственными органами и юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями также будет осуществляться через мессенджер. Так, организации смогут регистрировать бизнес-структуры и некоммерческие организации, а также вносить изменения в сведения ЕГРЮЛ.
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Обязанность затребовать от работника письменное объяснение лежит на работодателе. Привычнее всего, когда уведомление (запрос, требование) подписано руководителем организации (или индивидуальным предпринимателем). При этом вручить работнику этот документ может и другое должностное лицо: начальник отдела кадров, специалист по персоналу, непосредственный руководитель работника.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Обязанность затребовать от работника письменное объяснение лежит на работодателе. Привычнее всего, когда уведомление (запрос, требование) подписано руководителем организации (или индивидуальным предпринимателем). При этом вручить работнику этот документ может и другое должностное лицо: начальник отдела кадров, специалист по персоналу, непосредственный руководитель работника.
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)С 01.01.2025 все упрощенцы становятся плательщиками НДС. При этом автоматическое НДС-освобождение предусмотрено для тех компаний и ИП на УСН, чьи доходы не превышают 60 млн руб. Минфин уточнил: если ИП одновременно применяет УСН и ПСН, то при определении величины доходов в целях освобождения от НДС суммируются доходы по обоим спецрежимам.
("Главная книга", 2024, N 23)С 01.01.2025 все упрощенцы становятся плательщиками НДС. При этом автоматическое НДС-освобождение предусмотрено для тех компаний и ИП на УСН, чьи доходы не превышают 60 млн руб. Минфин уточнил: если ИП одновременно применяет УСН и ПСН, то при определении величины доходов в целях освобождения от НДС суммируются доходы по обоим спецрежимам.
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Выделив основные проблемные аспекты кадрового делопроизводства при приеме персонала, нельзя не затронуть вопросы применения системы электронного документооборота (далее - СЭД) в работе кадровых подразделений. С начала 2020 г. в Российской Федерации действует правило об обязательном ведении работодателем в электронном виде сведений о трудовом стаже и трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ). Между тем не все работодатели (в частности, ИП) могут позволить себе вести сведения о работнике в электронном виде в силу разных причин: организационных, технических, правовых. Положительно следует оценивать законодательное новшество о введении с 1 января 2021 г. правила о том, что на работников, впервые оформляющих трудовые отношения, работодатели не обязаны оформлять трудовые книжки, поскольку сведения о таких работниках ведутся в электронной форме <3>. Несомненно, данное правило позволит распространить СЭД и на ведение трудовых книжек.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Выделив основные проблемные аспекты кадрового делопроизводства при приеме персонала, нельзя не затронуть вопросы применения системы электронного документооборота (далее - СЭД) в работе кадровых подразделений. С начала 2020 г. в Российской Федерации действует правило об обязательном ведении работодателем в электронном виде сведений о трудовом стаже и трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ). Между тем не все работодатели (в частности, ИП) могут позволить себе вести сведения о работнике в электронном виде в силу разных причин: организационных, технических, правовых. Положительно следует оценивать законодательное новшество о введении с 1 января 2021 г. правила о том, что на работников, впервые оформляющих трудовые отношения, работодатели не обязаны оформлять трудовые книжки, поскольку сведения о таких работниках ведутся в электронной форме <3>. Несомненно, данное правило позволит распространить СЭД и на ведение трудовых книжек.