Кадровый документооБорот
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый документооБорот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)...[у работодателя - ред.] действует Внутренний стандарт электронного кадрового документооборота... устанавливающий процедуры взаимодействия участников электронного документооборота в рамках оформления и регулирования трудовых отношений в электронном виде с применением электронной подписи...
(КонсультантПлюс, 2025)...[у работодателя - ред.] действует Внутренний стандарт электронного кадрового документооборота... устанавливающий процедуры взаимодействия участников электронного документооборота в рамках оформления и регулирования трудовых отношений в электронном виде с применением электронной подписи...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения графика отпусков, в том числе в электронном виде, вы можете определить сами, например в положении об отпусках в организации. Главное - своевременно утвердите график отпусков, а также ознакомьте с ним работников. Например, такой электронный документ может быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью вами при утверждении, работниками - при ознакомлении. В том числе можете как утвердить график отпусков, так и ознакомить с ним работников посредством электронного кадрового документооборота через информационную систему. В этом случае документ оформляется без дублирования на бумажном носителе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 22.3, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ч. 5 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения графика отпусков, в том числе в электронном виде, вы можете определить сами, например в положении об отпусках в организации. Главное - своевременно утвердите график отпусков, а также ознакомьте с ним работников. Например, такой электронный документ может быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью вами при утверждении, работниками - при ознакомлении. В том числе можете как утвердить график отпусков, так и ознакомить с ним работников посредством электронного кадрового документооборота через информационную систему. В этом случае документ оформляется без дублирования на бумажном носителе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 22.3, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ч. 5 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как ввести электронный кадровый документооборот
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как ввести электронный кадровый документооборот
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работодателям, которые решили использовать электронный кадровый документооборот, нужно учитывать особенности взаимодействия с работниками, в том числе при выдаче им документов, связанных с работой, и их надлежащим образом заверенных копий (ч. 10, 11 ст. 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работодателям, которые решили использовать электронный кадровый документооборот, нужно учитывать особенности взаимодействия с работниками, в том числе при выдаче им документов, связанных с работой, и их надлежащим образом заверенных копий (ч. 10, 11 ст. 22.3 ТК РФ).
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Переход на электронный кадровый документооборот неизбежно привел к росту числа трудовых споров, связанных с использованием электронных документов при оформлении трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Работодателям полезно изучать дела, в которых суды рассматривали различные аргументы сторон и делали свои значимые для практики выводы.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Переход на электронный кадровый документооборот неизбежно привел к росту числа трудовых споров, связанных с использованием электронных документов при оформлении трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Работодателям полезно изучать дела, в которых суды рассматривали различные аргументы сторон и делали свои значимые для практики выводы.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите только, что у вас должно быть материальное подтверждение ознакомления работника с ЛНА. Если у вас не введен электронный кадровый документооборот, то нужна собственноручная подпись работника, а если введен - факт ознакомления должен быть отражен в информационной системе иным способом, например посредством обмена электронными документами (ст. 22.1, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите только, что у вас должно быть материальное подтверждение ознакомления работника с ЛНА. Если у вас не введен электронный кадровый документооборот, то нужна собственноручная подпись работника, а если введен - факт ознакомления должен быть отражен в информационной системе иным способом, например посредством обмена электронными документами (ст. 22.1, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Очень хорошо, когда все кадровые события оформляются своевременно. Но даже в отлично отлаженном механизме кадрового документооборота бывают сбои. Например, работник успешно трудится на новой должности по предложению руководства, а отдел кадров об этом известить забыли. Это может выясниться на этапе проверки табеля, а то и вовсе после получения работником зарплаты в более скромном размере, чем он предполагал. На вопрос, "кто виноват?" - работодатель найдет ответ самостоятельно, а мы рассмотрим вопрос "что делать?" на примере перевода по обоюдному согласию.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Очень хорошо, когда все кадровые события оформляются своевременно. Но даже в отлично отлаженном механизме кадрового документооборота бывают сбои. Например, работник успешно трудится на новой должности по предложению руководства, а отдел кадров об этом известить забыли. Это может выясниться на этапе проверки табеля, а то и вовсе после получения работником зарплаты в более скромном размере, чем он предполагал. На вопрос, "кто виноват?" - работодатель найдет ответ самостоятельно, а мы рассмотрим вопрос "что делать?" на примере перевода по обоюдному согласию.
Готовое решение: Как заполнить форму N 3-информ
(КонсультантПлюс, 2025)В разд. 28 в строке 2801 в графе 3 оцените удельный вес электронного документооборота в общем документообороте за отчетный год. Учитывайте в том числе внутренний и кадровый документооборот (п. п. 89, 90 Указаний N 332).
(КонсультантПлюс, 2025)В разд. 28 в строке 2801 в графе 3 оцените удельный вес электронного документооборота в общем документообороте за отчетный год. Учитывайте в том числе внутренний и кадровый документооборот (п. п. 89, 90 Указаний N 332).