Кадровый документооБорот
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый документооБорот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2026)...[у работодателя - ред.] действует Внутренний стандарт электронного кадрового документооборота... устанавливающий процедуры взаимодействия участников электронного документооборота в рамках оформления и регулирования трудовых отношений в электронном виде с применением электронной подписи...
(КонсультантПлюс, 2026)...[у работодателя - ред.] действует Внутренний стандарт электронного кадрового документооборота... устанавливающий процедуры взаимодействия участников электронного документооборота в рамках оформления и регулирования трудовых отношений в электронном виде с применением электронной подписи...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Формы
Готовое решение: Как составить заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю
(КонсультантПлюс, 2026)В электронном виде заявление может быть оформлено, если принимаете работника на дистанционную работу. А также, если у вас организован электронный кадровый документооборот и им предусмотрено оформление таких заявлений в виде электронного документа. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В электронном виде заявление может быть оформлено, если принимаете работника на дистанционную работу. А также, если у вас организован электронный кадровый документооборот и им предусмотрено оформление таких заявлений в виде электронного документа. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ.
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работодателям, которые решили использовать электронный кадровый документооборот, нужно учитывать особенности взаимодействия с работниками, в том числе при выдаче им документов, связанных с работой, и их надлежащим образом заверенных копий (ч. 10, 11 ст. 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работодателям, которые решили использовать электронный кадровый документооборот, нужно учитывать особенности взаимодействия с работниками, в том числе при выдаче им документов, связанных с работой, и их надлежащим образом заверенных копий (ч. 10, 11 ст. 22.3 ТК РФ).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)4.5. Упрощенный кадровый документооборот
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)4.5. Упрощенный кадровый документооборот
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите только, что у вас должно быть материальное подтверждение ознакомления работника с ЛНА. Если у вас не введен электронный кадровый документооборот, то нужна собственноручная подпись работника, а если введен - факт ознакомления должен быть отражен в информационной системе иным способом, например посредством обмена электронными документами (ст. 22.1, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите только, что у вас должно быть материальное подтверждение ознакомления работника с ЛНА. Если у вас не введен электронный кадровый документооборот, то нужна собственноручная подпись работника, а если введен - факт ознакомления должен быть отражен в информационной системе иным способом, например посредством обмена электронными документами (ст. 22.1, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Практика перехода к безбумажному документообороту
(Андреев В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)Перспективы безбумажного кадрового документооборота
(Андреев В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)Перспективы безбумажного кадрового документооборота
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Возможны разные способы ознакомления в зависимости от того, в частности, введен у вас электронный кадровый документооборот (ЭКДО) или нет, трудятся работники дистанционно или нет. Поясним далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможны разные способы ознакомления в зависимости от того, в частности, введен у вас электронный кадровый документооборот (ЭКДО) или нет, трудятся работники дистанционно или нет. Поясним далее.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211 <О предоставлении работнику связанных с работой документов, в отношении которых ведется электронный кадровый документооборот, если в заявлении о выдаче документов способ их получения не указан>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9
Статья: КЭДО: что это такое и с чего его едят?
(Ситдикова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)В этой статье Татьяна Ситдикова, администратор проектов в ГК "Смарт Групп", подробно расскажет о системе кадрового электронного документооборота (КЭДО), ее преимуществах и недостатках, а также о том, как правильно внедрить эту систему в компанию. Прочитав статью, вы узнаете, какие документы можно и нельзя подписывать в электронном виде, как выбрать подходящую систему, а также какие сложности могут возникнуть в процессе перехода.
(Ситдикова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)В этой статье Татьяна Ситдикова, администратор проектов в ГК "Смарт Групп", подробно расскажет о системе кадрового электронного документооборота (КЭДО), ее преимуществах и недостатках, а также о том, как правильно внедрить эту систему в компанию. Прочитав статью, вы узнаете, какие документы можно и нельзя подписывать в электронном виде, как выбрать подходящую систему, а также какие сложности могут возникнуть в процессе перехода.
Статья: Административно-правовая регламентация использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)Ключевые слова: искусственный интеллект, ИИ, государственная служба, электронный кадровый документооборот, электронные документы, государственно-служебные отношения, личное дело государственного гражданского служащего, кадровая работа, государственное управление, информационные системы, ответственность, персональные данные.
(Старовойт М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)Ключевые слова: искусственный интеллект, ИИ, государственная служба, электронный кадровый документооборот, электронные документы, государственно-служебные отношения, личное дело государственного гражданского служащего, кадровая работа, государственное управление, информационные системы, ответственность, персональные данные.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ведения графика отпусков, в том числе в электронном виде, вы можете определить сами, например в положении об отпусках в организации. Главное - своевременно утвердите график отпусков, а также ознакомьте с ним работников. Например, такой электронный документ может быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью вами при утверждении, работниками - при ознакомлении. В том числе можете как утвердить график отпусков, так и ознакомить с ним работников посредством электронного кадрового документооборота через информационную систему. В этом случае документ оформляется без дублирования на бумажном носителе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 22.3, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ч. 5 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ведения графика отпусков, в том числе в электронном виде, вы можете определить сами, например в положении об отпусках в организации. Главное - своевременно утвердите график отпусков, а также ознакомьте с ним работников. Например, такой электронный документ может быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью вами при утверждении, работниками - при ознакомлении. В том числе можете как утвердить график отпусков, так и ознакомить с ним работников посредством электронного кадрового документооборота через информационную систему. В этом случае документ оформляется без дублирования на бумажном носителе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 22.3, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ч. 5 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.