Кадровое делопроизводство микропредприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровое делопроизводство микропредприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Для микропредприятий предусмотрены упрощенные правила ведения кадрового делопроизводства.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Для микропредприятий предусмотрены упрощенные правила ведения кадрового делопроизводства.
Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии?
(Консультация эксперта, 2025)цель отказа от ЛНА (оптимизация кадрового делопроизводства);
(Консультация эксперта, 2025)цель отказа от ЛНА (оптимизация кадрового делопроизводства);
Нормативные акты
Протокольное решение Экономического совета СНГ
"Об информационно-аналитических и справочных материалах"
(Вместе с <Информациями о ходе реализации Плана совместных действий по решению актуальных вопросов в финансово-экономической сфере, выполнения решений от 23 июня 2017 года>, <Докладами о деятельности Консультативного совета по защите прав потребителей, развитии обязательного автострахования>, <Основными изменениями по ОСАГО в Республике Беларусь>, "Отчетом о деятельности Координационного совета по карантину растений государств - участников СНГ в 2012 - 2016 годах", "Обзором торговой политики Республики Казахстан")
(Принято в г. Москве 15.09.2017)Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" упрощено кадровое делопроизводство на микропредприятиях. С 1 января 2017 года микропредприятия (с численностью занятых до 15 человек) освобождены от обязанности утверждать локальные акты по вопросам трудового права. Соответствующие положения должны быть урегулированы в трудовом договоре, заключаемом с работником на основе типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям". Данное решение снизит финансовую нагрузку в связи с выполнением требований трудового законодательства для 90% субъектов малого предпринимательства.
"Об информационно-аналитических и справочных материалах"
(Вместе с <Информациями о ходе реализации Плана совместных действий по решению актуальных вопросов в финансово-экономической сфере, выполнения решений от 23 июня 2017 года>, <Докладами о деятельности Консультативного совета по защите прав потребителей, развитии обязательного автострахования>, <Основными изменениями по ОСАГО в Республике Беларусь>, "Отчетом о деятельности Координационного совета по карантину растений государств - участников СНГ в 2012 - 2016 годах", "Обзором торговой политики Республики Казахстан")
(Принято в г. Москве 15.09.2017)Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" упрощено кадровое делопроизводство на микропредприятиях. С 1 января 2017 года микропредприятия (с численностью занятых до 15 человек) освобождены от обязанности утверждать локальные акты по вопросам трудового права. Соответствующие положения должны быть урегулированы в трудовом договоре, заключаемом с работником на основе типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям". Данное решение снизит финансовую нагрузку в связи с выполнением требований трудового законодательства для 90% субъектов малого предпринимательства.
Статья: Типовая форма трудового договора для работодателей-микропредприятий
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 10)С 01.01.2017 вводится в действие типовая форма трудового договора, заключаемого между работодателем-микропредприятием и работником, которая предусматривает все необходимые условия осуществления трудовой деятельности и призвана упростить кадровое делопроизводство, сократить расходы микропредприятий на ведение кадрового учета и обеспечить соблюдение предусмотренных трудовым законодательством гарантий для работников таких организаций.
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 10)С 01.01.2017 вводится в действие типовая форма трудового договора, заключаемого между работодателем-микропредприятием и работником, которая предусматривает все необходимые условия осуществления трудовой деятельности и призвана упростить кадровое делопроизводство, сократить расходы микропредприятий на ведение кадрового учета и обеспечить соблюдение предусмотренных трудовым законодательством гарантий для работников таких организаций.
Статья: Регулирование труда работников некоммерческих организаций в 2021 году
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 2)В связи с внесением в трудовое законодательство изменений для работодателей - некоммерческих организаций вводятся положения, направленные на упрощение ведения ими кадрового делопроизводства, а именно: у них появилась возможность оформления трудовых отношений с работниками так же, как это делают микропредприятия. Рассмотрим вопросы, связанные с правовым регулированием трудовых отношений между некоммерческими организациями и их работниками. В каких целях внесены изменения? В каких случаях некоммерческие организации вправе заключать срочные трудовые договоры? Какие особенности устанавливаются в части разработки локальных актов и содержания трудового договора?
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 2)В связи с внесением в трудовое законодательство изменений для работодателей - некоммерческих организаций вводятся положения, направленные на упрощение ведения ими кадрового делопроизводства, а именно: у них появилась возможность оформления трудовых отношений с работниками так же, как это делают микропредприятия. Рассмотрим вопросы, связанные с правовым регулированием трудовых отношений между некоммерческими организациями и их работниками. В каких целях внесены изменения? В каких случаях некоммерческие организации вправе заключать срочные трудовые договоры? Какие особенности устанавливаются в части разработки локальных актов и содержания трудового договора?
Статья: "Микро" трудовой договор: особенности применения
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 39)В завершение напомним, что в случае, если работодатель утратит статус микропредприятия, то с даты внесения в реестр МСП соответствующих изменений компании (ИП) отводится 4 месяца на восстановление кадрового делопроизводства по общим правилам. За это время придется не только принять "сокращенные" локальные акты, но и опять же заключить с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам.
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 39)В завершение напомним, что в случае, если работодатель утратит статус микропредприятия, то с даты внесения в реестр МСП соответствующих изменений компании (ИП) отводится 4 месяца на восстановление кадрового делопроизводства по общим правилам. За это время придется не только принять "сокращенные" локальные акты, но и опять же заключить с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам.
Статья: Что кадровикам ждать от 2017 года?
(Стародубцев В., Свистунова Н., Рейзман Е., Артамонов Е., Нечушкина И., Тарасова Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)Несомненным плюсом такой новеллы станет упрощение кадрового делопроизводства микропредприятий, однако есть и весомый минус: отсутствие локального нормативного регулирования неминуемо повлечет риск возникновения опасности ущемления прав работников по тем или иным аспектам (а следовательно, риск нарушения работодателем трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда последствиями). Поскольку, думается, типовая форма договора, несмотря на всю свою громоздкость, не позволит учесть специфику любого рода трудовых правоотношений.
(Стародубцев В., Свистунова Н., Рейзман Е., Артамонов Е., Нечушкина И., Тарасова Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)Несомненным плюсом такой новеллы станет упрощение кадрового делопроизводства микропредприятий, однако есть и весомый минус: отсутствие локального нормативного регулирования неминуемо повлечет риск возникновения опасности ущемления прав работников по тем или иным аспектам (а следовательно, риск нарушения работодателем трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда последствиями). Поскольку, думается, типовая форма договора, несмотря на всю свою громоздкость, не позволит учесть специфику любого рода трудовых правоотношений.
Статья: Проверьте свои ЛНА: топ-7 изменений, которые срочно нужно внести
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Мнение. Мария Смольянинова, главный редактор издательства "Бизнес-Арсенал", магистр права, квалифицированный специалист по кадровому делопроизводству
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Мнение. Мария Смольянинова, главный редактор издательства "Бизнес-Арсенал", магистр права, квалифицированный специалист по кадровому делопроизводству
Вопрос: Среднесписочная численность организации - 70 человек. В реестре ФНС она числится как микропредприятие (бухгалтерскую и налоговую отчетность сдает как микропредприятие и никаких возражений от государства по этому поводу не имеет). Можем ли мы и КДП с охраной труда вести как в микроорганизации, несмотря на численность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Одним из критериев микропредприятия является то, что его среднесписочная численность работников не превышает 15 человек. С учетом этого полагаем, что вы не можете осуществлять кадровое делопроизводство с учетом особенностей, установленных для микропредприятий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Одним из критериев микропредприятия является то, что его среднесписочная численность работников не превышает 15 человек. С учетом этого полагаем, что вы не можете осуществлять кадровое делопроизводство с учетом особенностей, установленных для микропредприятий.
Статья: Охрана труда - 2017
(Герасименко Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 45)С вступлением данных изменений в силу кадровое делопроизводство на микропредприятиях значительно упростится. Стоит помнить, что при утрате организацией статуса микропредприятия работодатель должен привести трудовые отношения к общему порядку.
(Герасименко Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 45)С вступлением данных изменений в силу кадровое делопроизводство на микропредприятиях значительно упростится. Стоит помнить, что при утрате организацией статуса микропредприятия работодатель должен привести трудовые отношения к общему порядку.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Поэтому целесообразно порядок и форму извещения определить в локальном нормативном акте работодателя (Правилах внутреннего трудового распорядка, Инструкции по кадровому делопроизводству или др.), с которым работников необходимо ознакомить под подпись (или способом, определенным при внедрении кадрового электронного документооборота между сторонами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений). По нашему мнению, ничто не мешает прописать в названных внутренних документах организации:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Поэтому целесообразно порядок и форму извещения определить в локальном нормативном акте работодателя (Правилах внутреннего трудового распорядка, Инструкции по кадровому делопроизводству или др.), с которым работников необходимо ознакомить под подпись (или способом, определенным при внедрении кадрового электронного документооборота между сторонами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений). По нашему мнению, ничто не мешает прописать в названных внутренних документах организации:
Статья: Кадровый документооборот микропредприятий
(Карпова Е.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 8)Но! Отметим еще раз: пока типовая форма Правительством РФ не утверждена. На ее основе организации и коммерсанты - субъекты, относящиеся к категории микропредприятий, будут разрабатывать (с учетом специфики деятельности и требований охраны труда) трудовые договоры, которые позволят упростить кадровое делопроизводство (в полном объеме или частично).
(Карпова Е.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 8)Но! Отметим еще раз: пока типовая форма Правительством РФ не утверждена. На ее основе организации и коммерсанты - субъекты, относящиеся к категории микропредприятий, будут разрабатывать (с учетом специфики деятельности и требований охраны труда) трудовые договоры, которые позволят упростить кадровое делопроизводство (в полном объеме или частично).