Кадровая политика
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровая политика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Стаж муниципальной службы (в том числе для назначения пенсии за выслугу лет)
(КонсультантПлюс, 2026)Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры дано разъяснение по обращению В. о назначении пенсии за выслугу лет как лицу, замещавшему муниципальную должность, где указано, что период прохождения В. службы в Вооруженных Силах Российской Федерации должен быть учтен при назначении пенсии за выслугу лет.
(КонсультантПлюс, 2026)Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры дано разъяснение по обращению В. о назначении пенсии за выслугу лет как лицу, замещавшему муниципальную должность, где указано, что период прохождения В. службы в Вооруженных Силах Российской Федерации должен быть учтен при назначении пенсии за выслугу лет.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Кадровая политика представляет собой деятельность, направленную на формирование и совершенствование кадрового состава (персонала) организации, т.е. определение потребности в персонале, профессионально-квалификационных требований к работникам, критериев и способов отбора кандидатов. Она охватывает и деятельность по:
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Кадровая политика представляет собой деятельность, направленную на формирование и совершенствование кадрового состава (персонала) организации, т.е. определение потребности в персонале, профессионально-квалификационных требований к работникам, критериев и способов отбора кандидатов. Она охватывает и деятельность по:
Статья: Влияние цифровизации на кадровую политику таможенных органов
(Пылаева А.С.)
("Таможенное дело", 2022, N 4)"Таможенное дело", 2022, N 4
(Пылаева А.С.)
("Таможенное дело", 2022, N 4)"Таможенное дело", 2022, N 4
Нормативные акты
Формы
Статья: Ротация государственных и муниципальных служащих: правовое регулирование и проблемы практики
(Солодовникова А.А.)
("Современное право", 2025, N 12)Ключевые слова: ротация, государственная служба, муниципальная служба, кадровая политика, антикоррупционные меры, правовое регулирование, кадровый потенциал.
(Солодовникова А.А.)
("Современное право", 2025, N 12)Ключевые слова: ротация, государственная служба, муниципальная служба, кадровая политика, антикоррупционные меры, правовое регулирование, кадровый потенциал.
Статья: Нравственно-правовые аспекты правового регулирования службы в органах внутренних дел
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)Ключевые слова: нравственность, мораль, кадровая политика, морально-психологическое обеспечение, органы внутренних дел, присяга, профессиональная мотивация.
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)Ключевые слова: нравственность, мораль, кадровая политика, морально-психологическое обеспечение, органы внутренних дел, присяга, профессиональная мотивация.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)<1> Чиканова Л.А. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. N 10. С. 14 - 21. См. также: Права работодателей в трудовых отношениях / О.В. Абрамова, И.В. Занданов, Т.Ю. Коршунова и др.; под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой; Институт законодательства и сравнительного Правоведения при Правительстве Российской Федерации. М., 2009. С. 117 (автор гл. 2 "Кадровая политика работодателя и способы ее реализации" - Л.А. Чиканова).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)<1> Чиканова Л.А. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. N 10. С. 14 - 21. См. также: Права работодателей в трудовых отношениях / О.В. Абрамова, И.В. Занданов, Т.Ю. Коршунова и др.; под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой; Институт законодательства и сравнительного Правоведения при Правительстве Российской Федерации. М., 2009. С. 117 (автор гл. 2 "Кадровая политика работодателя и способы ее реализации" - Л.А. Чиканова).
Статья: Эволюция статуса российских судей: историографический ракурс
(Клеандров М.И., Виноградова Е.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 3)Делая вывод о кадровой политике в данной сфере, некоторые авторы подчеркивают, что наряду с правовыми нормами, регулировавшими формирование судейского корпуса, важную роль играли внеправовые компоненты, к числу которых относятся избрание и отзыв судей только с согласия партийных комитетов, перемещение судей по партийной линии, партийная принадлежность и т.д. При этом "чистки", имевшие целью улучшить состав суда, на деле порождали текучесть кадров судей и, как следствие, рост числа народных судей, имевших незначительный стаж работы [16, с. 116, 123, 130].
(Клеандров М.И., Виноградова Е.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 3)Делая вывод о кадровой политике в данной сфере, некоторые авторы подчеркивают, что наряду с правовыми нормами, регулировавшими формирование судейского корпуса, важную роль играли внеправовые компоненты, к числу которых относятся избрание и отзыв судей только с согласия партийных комитетов, перемещение судей по партийной линии, партийная принадлежность и т.д. При этом "чистки", имевшие целью улучшить состав суда, на деле порождали текучесть кадров судей и, как следствие, рост числа народных судей, имевших незначительный стаж работы [16, с. 116, 123, 130].
Статья: Эволюция национальной политики Китайской Народной Республики
(Должиков К.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Особенность текущей национальной политики китайского руководства - это использование быстро выросших экономических ресурсов для совершенствования социальной и экономической среды в регионах, где преобладают неханьские народности, а также для вовлечения местных элит в обмен на их политическую лояльность. В некоторых случаях такая тактика приносит заметные результаты. Параллельно расширяется применение кадровой политики, в рамках которой представители меньшинств занимают более высокие должности в местных органах власти <5>.
(Должиков К.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Особенность текущей национальной политики китайского руководства - это использование быстро выросших экономических ресурсов для совершенствования социальной и экономической среды в регионах, где преобладают неханьские народности, а также для вовлечения местных элит в обмен на их политическую лояльность. В некоторых случаях такая тактика приносит заметные результаты. Параллельно расширяется применение кадровой политики, в рамках которой представители меньшинств занимают более высокие должности в местных органах власти <5>.
Статья: Есть ли будущее у института охраны рационализаторских предложений?
(Соловьева Г.М.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 4)Движение рационализаторов в СССР внесло свой вклад в восстановление производства, разрушенного после Гражданской войны, и в индустриализацию. Рационализация поначалу имела полукустарный характер [4], послужив при этом питательной средой для массового изобретательства в рамках новой государственной формации <4>. Механизация производства и снижение доли ручного труда, рост производительности труда на более высокой технической базе, снижение импортной зависимости стали задачами для изобретателей и рационализаторов 1920 - 1930-х годов [4]. В СССР характерной чертой являлась ключевая роль рабочего в процессе рационализации производства. Кроме реализации управленческих решений по организации производства, кадровой политике, сближению науки и производства стало актуальным создание "фондов премирования изобретений и предложений" <5> и "специальных бюро по рассмотрению предложений и установлению премий" <6>.
(Соловьева Г.М.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 4)Движение рационализаторов в СССР внесло свой вклад в восстановление производства, разрушенного после Гражданской войны, и в индустриализацию. Рационализация поначалу имела полукустарный характер [4], послужив при этом питательной средой для массового изобретательства в рамках новой государственной формации <4>. Механизация производства и снижение доли ручного труда, рост производительности труда на более высокой технической базе, снижение импортной зависимости стали задачами для изобретателей и рационализаторов 1920 - 1930-х годов [4]. В СССР характерной чертой являлась ключевая роль рабочего в процессе рационализации производства. Кроме реализации управленческих решений по организации производства, кадровой политике, сближению науки и производства стало актуальным создание "фондов премирования изобретений и предложений" <5> и "специальных бюро по рассмотрению предложений и установлению премий" <6>.
Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Администрирование труда не стоит отождествлять с правотворческой деятельностью, с государственным администрированием экономики, проводимой государством кадровой политики и социальной политики (в сферах труда и социального обеспечения), между данными категориями имеется ряд существенных отличий, однако их рассмотрение не входит в предмет исследования настоящей статьи.
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Администрирование труда не стоит отождествлять с правотворческой деятельностью, с государственным администрированием экономики, проводимой государством кадровой политики и социальной политики (в сферах труда и социального обеспечения), между данными категориями имеется ряд существенных отличий, однако их рассмотрение не входит в предмет исследования настоящей статьи.
Статья: Развитие системы внутреннего контроля в центрах бюджетного (бухгалтерского) учета
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Кроме того, в кадровой политике значимой составляющей выступает внутриорганизационная передача информации - практика наставничества, организация ситуативных обучающих кейсов, практических семинаров и т.п.
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Кроме того, в кадровой политике значимой составляющей выступает внутриорганизационная передача информации - практика наставничества, организация ситуативных обучающих кейсов, практических семинаров и т.п.
Статья: Природа народного представительства и конфликт интересов у депутатов представительного органа муниципального образования
(Соловьев С.Г.)
("Современное право", 2025, N 7)5. Патова Е.М. Антикоррупционные механизмы в реализации кадровой политики государственных органов и органов местного самоуправления / Е.М. Патова // Журнал российского права. 2016. N 12 (240). С. 114 - 122.
(Соловьев С.Г.)
("Современное право", 2025, N 7)5. Патова Е.М. Антикоррупционные механизмы в реализации кадровой политики государственных органов и органов местного самоуправления / Е.М. Патова // Журнал российского права. 2016. N 12 (240). С. 114 - 122.