Этк трудовой стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Этк трудовой стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Установив, что М. отказалась от ведения трудовой книжки в порядке, установленном статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и 19 июля 2022 г. подала заявление о предоставлении работодателем сведений о ее трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в выписке из электронной трудовой книжки от 26 августа 2022 г. заполнена графа об увольнении от 4 февраля 2022 г. по инициативе работодателя и указание на "X" (отмена приказа об увольнении) отсутствуют, суды пришли к обоснованному выводу о том, что работодатель ненадлежащим образом формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже М."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-11470/2023 по делу N 2-118/2022 (УИД 77RS0033-02-2021-013870-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) Об обязании представить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 5) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, судебным актом была восстановлена на работе, в ее пользу взысканы денежные средства. На момент окончания периода нетрудоспособности у ответчика имелась задолженность перед ней, в связи с чем она приостановила работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Удовлетворено.Кроме того, учитывая, что Р.О. неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выдаче ей дубликата трудовой книжки без записей о произведенных увольнениях и со всеми данными о трудовом стаже, в том числе и до трудоустройства к ответчику, такой дубликат истцу подготовлен и выдан не был, как и не внесены соответствующие сведения в электронную трудовую книжку истца, судебная коллегия апелляционной инстанции признала правильным вывод районного суда о том, что в результате действий ответчика, связанных с невыдачей ей дубликата трудовой книжки, Р.О. была лишена возможности трудоустроиться и получать пособие по безработице, поэтому на ответчика правомерно возложена обязанность выдать истцу надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки и взыскал компенсацию за просрочку выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) Об обязании представить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 5) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, судебным актом была восстановлена на работе, в ее пользу взысканы денежные средства. На момент окончания периода нетрудоспособности у ответчика имелась задолженность перед ней, в связи с чем она приостановила работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Удовлетворено.Кроме того, учитывая, что Р.О. неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выдаче ей дубликата трудовой книжки без записей о произведенных увольнениях и со всеми данными о трудовом стаже, в том числе и до трудоустройства к ответчику, такой дубликат истцу подготовлен и выдан не был, как и не внесены соответствующие сведения в электронную трудовую книжку истца, судебная коллегия апелляционной инстанции признала правильным вывод районного суда о том, что в результате действий ответчика, связанных с невыдачей ей дубликата трудовой книжки, Р.О. была лишена возможности трудоустроиться и получать пособие по безработице, поэтому на ответчика правомерно возложена обязанность выдать истцу надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки и взыскал компенсацию за просрочку выдачи трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Электронная трудовая книжка - это сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В них включается информация о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, увольнении и другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом.
(КонсультантПлюс, 2026)Электронная трудовая книжка - это сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В них включается информация о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, увольнении и другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом.
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Назначить начальника отдела кадров Фролова Н.С. ответственным за формирование в электронном виде сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работников (ведение электронных трудовых книжек) и представление этих сведений в СФР, а также работникам.
(Издательство "Главная книга", 2026)Назначить начальника отдела кадров Фролова Н.С. ответственным за формирование в электронном виде сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работников (ведение электронных трудовых книжек) и представление этих сведений в СФР, а также работникам.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"1. Электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 01.01.2020.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"1. Электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 01.01.2020.
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Вопрос N 13: включаются ли в электронную трудовую книжку периоды учебы и службы в армии, которые имеются в трудовой книжке.
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Вопрос N 13: включаются ли в электронную трудовую книжку периоды учебы и службы в армии, которые имеются в трудовой книжке.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Как по электронной трудовой книжке определить страховой стаж для расчета больничного?
(КонсультантПлюс, 2026)Как по электронной трудовой книжке определить страховой стаж для расчета больничного?
Вопрос: Работник просит внести в его бумажную трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству, но там уже есть запись о переходе на электронную трудовую книжку. Как поступить работодателю, если работник трудоустроился по совместительству раньше внесения последней записи?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Электронная трудовая книжка - сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые хранятся в СФР и формируются на основании информации, предоставленной работодателем (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Электронная трудовая книжка - сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые хранятся в СФР и формируются на основании информации, предоставленной работодателем (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)<12> Тимонина И.В. Электронная трудовая книжка // Право и государство: теория и практика. 2023. N 8 (224). С. 151.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)<12> Тимонина И.В. Электронная трудовая книжка // Право и государство: теория и практика. 2023. N 8 (224). С. 151.
Статья: Разъяснения Минтруда по вопросам заполнения формы ЕФС-1
(Мухин С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Включаются ли в электронную трудовую книжку сведения о периодах учебы и службы в армии, которые отражены в трудовой книжке?
(Мухин С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Включаются ли в электронную трудовую книжку сведения о периодах учебы и службы в армии, которые отражены в трудовой книжке?
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вопросы мониторинга перехода на электронные трудовые книжки отражены в <письме> Роструда от 27.01.2020 N 258-ТЗ <Об организации ежемесячного мониторинга реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде>.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вопросы мониторинга перехода на электронные трудовые книжки отражены в <письме> Роструда от 27.01.2020 N 258-ТЗ <Об организации ежемесячного мониторинга реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде>.
Вопрос: Включаются ли в электронную трудовую книжку периоды учебы и службы в армии, которые имеются в трудовой книжке?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Вопрос: Включаются ли в электронную трудовую книжку периоды учебы и службы в армии, которые имеются в трудовой книжке?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Вопрос: Включаются ли в электронную трудовую книжку периоды учебы и службы в армии, которые имеются в трудовой книжке?
Статья: Концепция законодательного регулирования оборота цифровых прав: доктринальные основания и перспективы практической реализации
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)8. Внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде, ведения электронного кадрового документооборота (п. 1.5 Паспорта проекта). Помимо упрощения ведения кадрового делопроизводства становится невозможным злоупотребление работниками в трудовой сфере, в частности заведение двух и более трудовых книг, подделка документов при приеме на работу и т.п. В свою очередь, работникам обеспечивается сохранность данных о трудовом стаже, упрощается сбор необходимых документов при приеме на работу, получении социальных выплат и пр. В совокупности электронный кадровый документооборот снижает организационные расходы на обеспечение производства.
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)8. Внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде, ведения электронного кадрового документооборота (п. 1.5 Паспорта проекта). Помимо упрощения ведения кадрового делопроизводства становится невозможным злоупотребление работниками в трудовой сфере, в частности заведение двух и более трудовых книг, подделка документов при приеме на работу и т.п. В свою очередь, работникам обеспечивается сохранность данных о трудовом стаже, упрощается сбор необходимых документов при приеме на работу, получении социальных выплат и пр. В совокупности электронный кадровый документооборот снижает организационные расходы на обеспечение производства.
Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работодатели формируют в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России. Это так называемая электронная трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности передаются по форме ЕФС-1, точнее, из формы выбираются отдельные элементы:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работодатели формируют в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России. Это так называемая электронная трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности передаются по форме ЕФС-1, точнее, из формы выбираются отдельные элементы: