Этика поведения работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Этика поведения работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа... о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении в рабочее время и на рабочем месте в спортивной одежде, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в материалы дела ответчиком не представлен локальный нормативный акт, устанавливающий требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников; Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения не может быть признан таким актом, поскольку он не содержит конкретных требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников (например, о запрете ношения спортивной или джинсовой одежды)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа... о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении в рабочее время и на рабочем месте в спортивной одежде, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в материалы дела ответчиком не представлен локальный нормативный акт, устанавливающий требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников; Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения не может быть признан таким актом, поскольку он не содержит конкретных требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников (например, о запрете ношения спортивной или джинсовой одежды)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд пришел к правильному выводу, что установленные в пункте... Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО... порядок дачи средствам массовой информации интервью о деятельности филиала и запрет на использование и распространение в неслужебных целях информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, а также другой информации, которая может нанести вред филиалу и/или поставить под сомнение его деловую репутацию, а также в пункте... Положения "Об этике и служебном поведении работников филиала ООО..." обязанность работника по воздержанию от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, его руководителей; соблюдению установленных на предприятии правил предоставления информации и публичных выступлений не противоречат требованиям части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшают положение истца по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и не ущемляют гарантированные частью 1 статьи 29 Конституции Российской Федерации права на свободу мысли и слова.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд пришел к правильному выводу, что установленные в пункте... Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО... порядок дачи средствам массовой информации интервью о деятельности филиала и запрет на использование и распространение в неслужебных целях информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, а также другой информации, которая может нанести вред филиалу и/или поставить под сомнение его деловую репутацию, а также в пункте... Положения "Об этике и служебном поведении работников филиала ООО..." обязанность работника по воздержанию от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, его руководителей; соблюдению установленных на предприятии правил предоставления информации и публичных выступлений не противоречат требованиям части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшают положение истца по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и не ущемляют гарантированные частью 1 статьи 29 Конституции Российской Федерации права на свободу мысли и слова.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Принятие кодекса этики и служебного поведения
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Принятие кодекса этики и служебного поведения
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее заказчик, как и любая другая организация, обязан разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Такие меры могут включать в себя в том числе разработку и внедрение в практику стандартов, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции). Во исполнение данных правил Минтруд России разработал ряд методических рекомендаций, которыми предусмотрено утверждение следующих документов:
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее заказчик, как и любая другая организация, обязан разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Такие меры могут включать в себя в том числе разработку и внедрение в практику стандартов, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции). Во исполнение данных правил Минтруд России разработал ряд методических рекомендаций, которыми предусмотрено утверждение следующих документов:
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О противодействии коррупции"4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
(ред. от 28.12.2024)
"О противодействии коррупции"4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Кодекс этики и служебного поведения сотрудника утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Кодекс этики и служебного поведения сотрудника утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- принимать ЛНА (и знакомить с ними при приеме на работу до оформления трудового договора), которые устанавливают поощряемые работодателем модели поведения, а также требования по соблюдению работниками дисциплины труда, техники безопасности и производственной санитарии, при необходимости - кодекса этики и поведения работника, включая конкретные требования о поддержании чистоты и порядка на рабочих местах, обязательном ношении спецодежды, униформы или соблюдении дресс-кода (с учетом времени года и особенностей выполнения трудовой функции - в отапливаемом и кондиционированном помещении, на открытом воздухе, при проведении опасных работ и т.д.), недопустимости посторонних и не имеющих отношения к рабочему процессу разговоров и поведения, мешающего коллегам, посетителям (клиентам и другим лицам), и т.д.;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- принимать ЛНА (и знакомить с ними при приеме на работу до оформления трудового договора), которые устанавливают поощряемые работодателем модели поведения, а также требования по соблюдению работниками дисциплины труда, техники безопасности и производственной санитарии, при необходимости - кодекса этики и поведения работника, включая конкретные требования о поддержании чистоты и порядка на рабочих местах, обязательном ношении спецодежды, униформы или соблюдении дресс-кода (с учетом времени года и особенностей выполнения трудовой функции - в отапливаемом и кондиционированном помещении, на открытом воздухе, при проведении опасных работ и т.д.), недопустимости посторонних и не имеющих отношения к рабочему процессу разговоров и поведения, мешающего коллегам, посетителям (клиентам и другим лицам), и т.д.;
Статья: К вопросу о социальной ответственности работников
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Весьма важной является такая причина, как возникновение различных форм нестандартных форм занятости - дистанционный труд (а потом и "удаленка"), договоры о предоставлении персоналом и др. Оказывают влияние и современные технологии - цифровизация всех сфер жизни, а также влияние этого фактора, например, на требования социальной этики поведения работников (в том числе в социальных сетях).
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Весьма важной является такая причина, как возникновение различных форм нестандартных форм занятости - дистанционный труд (а потом и "удаленка"), договоры о предоставлении персоналом и др. Оказывают влияние и современные технологии - цифровизация всех сфер жизни, а также влияние этого фактора, например, на требования социальной этики поведения работников (в том числе в социальных сетях).
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Следует отметить, что одним из основных документов, направленных на борьбу с недобросовестным поведением в юридических лицах, является такой локальный нормативный акт, как корпоративный кодекс поведения или кодекс этики, закрепляющий базовые стандарты поведения работников, формирующие внутреннюю корпоративную культуру и охраняющие как достоинство самих работников, так и репутацию организации.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Следует отметить, что одним из основных документов, направленных на борьбу с недобросовестным поведением в юридических лицах, является такой локальный нормативный акт, как корпоративный кодекс поведения или кодекс этики, закрепляющий базовые стандарты поведения работников, формирующие внутреннюю корпоративную культуру и охраняющие как достоинство самих работников, так и репутацию организации.
Статья: Тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Однако данный совет не осуществляет должного контроля над последующим развитием нового сотрудника в рамках наставничества, что вызывает определенного рода риски несоблюдения этики поведения прокурорского работника, в том числе и при осуществлении представительства в судах, что, в свою очередь, является наиболее сложной формой работы.
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Однако данный совет не осуществляет должного контроля над последующим развитием нового сотрудника в рамках наставничества, что вызывает определенного рода риски несоблюдения этики поведения прокурорского работника, в том числе и при осуществлении представительства в судах, что, в свою очередь, является наиболее сложной формой работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.12.2013 N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.12.2013 N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Правилами внутреннего трудового распорядка организации была установлена обязанность работников проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с клиентами и посетителями. Также в организации действовал кодекс этики и служебного поведения работников, который требовал от сотрудников воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений. Должностными инструкциями установлена ответственность работников за нарушение норм этикета и делового общения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Правилами внутреннего трудового распорядка организации была установлена обязанность работников проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с клиентами и посетителями. Также в организации действовал кодекс этики и служебного поведения работников, который требовал от сотрудников воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений. Должностными инструкциями установлена ответственность работников за нарушение норм этикета и делового общения.
Статья: Какие новые виды трудовых споров появились в практике судов за последние 5 - 6 лет?
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Отметим, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение стало возможным во многом благодаря регламентации в локальных актах работодателя четко сформулированных требований и запретов, связанных с этикой поведения работников, и вот почему.
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Отметим, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение стало возможным во многом благодаря регламентации в локальных актах работодателя четко сформулированных требований и запретов, связанных с этикой поведения работников, и вот почему.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Очередные требования Ш. в райсуд <25> о нарушении трудовых прав работодателем, немедленном фактическом восстановлении с предоставлением группы, признании незаконными и не подлежащими применению пунктов кодекса этики служебного поведения работников, признании незаконным и подлежащим отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании КМВ 1 млн руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Очередные требования Ш. в райсуд <25> о нарушении трудовых прав работодателем, немедленном фактическом восстановлении с предоставлением группы, признании незаконными и не подлежащими применению пунктов кодекса этики служебного поведения работников, признании незаконным и подлежащим отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании КМВ 1 млн руб.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.