Электронные трудовые уведомление директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые уведомление директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли вручить работнику уведомление об изменении условий трудового договора с электронной подписью руководителя (в распечатанном виде)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Росрезерва от 22.03.2023 N 129
"О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя (работодателя) на руководителей территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2023 N 73093)в) ведению, хранению личных дел, трудовых книжек (при наличии), формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и представлению указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;
"О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя (работодателя) на руководителей территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2023 N 73093)в) ведению, хранению личных дел, трудовых книжек (при наличии), формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и представлению указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Также надо будет оформить и выдать трудовую книжку (если ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности. Если бывший директор будет отсутствовать либо он откажется получать документ, то можно будет действовать тоже в обычном порядке: отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а если "ведется электронная трудовая книжка", то отправить бывшему директору СТД-Р. Также либо вручаются, либо отправляются почтой и другие документы, которые надлежит выдавать работникам при увольнении.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Также надо будет оформить и выдать трудовую книжку (если ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности. Если бывший директор будет отсутствовать либо он откажется получать документ, то можно будет действовать тоже в обычном порядке: отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а если "ведется электронная трудовая книжка", то отправить бывшему директору СТД-Р. Также либо вручаются, либо отправляются почтой и другие документы, которые надлежит выдавать работникам при увольнении.
Вопрос: У меня был заключен договор по основному месту работы на 1 ставку, через год предложили ставку по совместительству на 0,5 ставки. Месяц назад нам сообщили о сокращении ставки по совместительству без письменного уведомления. Позже выяснилось, что нас уволили по собственному желанию. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня был заключен договор по основному месту работы на 1 ставку, через год нам предложили ставку по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, при этом был заключен трудовой договор на другую должность. По сути оклад по основной ставке просто разделили на 2 эти ставки. Получилось у нас 0,5 была основная должность и 0,5 по совместительству, у одной ставки была условно переменная премия, у второй - условно постоянная. Месяц назад нам руководитель сообщил, что ставку по совместительству сокращают без какого-либо письменного уведомления, с 01.07.2020 у нас закрыли все права, выплатили деньги, перевели на 1 ставку, как было ранее. Как выяснилось позже (на госуслугах мы заказали выписку из электронной трудовой книжки), оказалось, нас уволили по собственному желанию. Документы никакие мы не подписывали и даже не видели. Является ли это нарушением? И что можно предпринять, руководствуясь какими-то статьями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня был заключен договор по основному месту работы на 1 ставку, через год нам предложили ставку по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, при этом был заключен трудовой договор на другую должность. По сути оклад по основной ставке просто разделили на 2 эти ставки. Получилось у нас 0,5 была основная должность и 0,5 по совместительству, у одной ставки была условно переменная премия, у второй - условно постоянная. Месяц назад нам руководитель сообщил, что ставку по совместительству сокращают без какого-либо письменного уведомления, с 01.07.2020 у нас закрыли все права, выплатили деньги, перевели на 1 ставку, как было ранее. Как выяснилось позже (на госуслугах мы заказали выписку из электронной трудовой книжки), оказалось, нас уволили по собственному желанию. Документы никакие мы не подписывали и даже не видели. Является ли это нарушением? И что можно предпринять, руководствуясь какими-то статьями?
Форма: Приказ о переходе на электронные трудовые книжки и формировании в электронном виде сведений о трудовой деятельности и стаже работников (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)4. Руководителю отдела кадров Самсонову Ивану Ивановичу в срок до 30 июня 2020 г. <1> в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" уведомить работников ООО "Надежные инвестиции" о переходе на электронные трудовые книжки. Организовать прием и учет заявлений работников, поданных в соответствии с ч. 2 ст. 2 вышеуказанного Федерального закона.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)4. Руководителю отдела кадров Самсонову Ивану Ивановичу в срок до 30 июня 2020 г. <1> в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" уведомить работников ООО "Надежные инвестиции" о переходе на электронные трудовые книжки. Организовать прием и учет заявлений работников, поданных в соответствии с ч. 2 ст. 2 вышеуказанного Федерального закона.
Вопрос: С внешним совместителем заключен договор на неопределенный срок. Можно ли уведомить совместителя о расторжении трудового договора по почте или по электронной почте? Отношения прекращаем в связи с принятием на его должность лица, для которого работа будет основной. С какого числа исчисляется срок предупреждения?
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 5)"Руководитель бюджетной организации", 2022, N 5
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 5)"Руководитель бюджетной организации", 2022, N 5
Статья: СЗВ-ТД на директора-учредителя и другие нюансы перехода на ЭТК
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)И это, на мой взгляд, логично. Ведь форма СЗВ-ТД нужна для того, чтобы Пенсионный фонд мог заполнить раздел индивидуального лицевого счета физического лица, который называется "Сведения о трудовой деятельности". У данного раздела есть еще одно, неофициальное наименование - электронная трудовая книжка. А такой документ заполняют только на тех, кто оформлен в штат организации. Это еще раз доказывает, что директор, назначенный на свою должность приказом, не нуждается в трудовой книжке и, как следствие, отчет СЗВ-ТД на него не сдается.
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)И это, на мой взгляд, логично. Ведь форма СЗВ-ТД нужна для того, чтобы Пенсионный фонд мог заполнить раздел индивидуального лицевого счета физического лица, который называется "Сведения о трудовой деятельности". У данного раздела есть еще одно, неофициальное наименование - электронная трудовая книжка. А такой документ заполняют только на тех, кто оформлен в штат организации. Это еще раз доказывает, что директор, назначенный на свою должность приказом, не нуждается в трудовой книжке и, как следствие, отчет СЗВ-ТД на него не сдается.
Вопрос: В какой форме, с чьей подписью нужно выдать директору уведомление о выборе ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности? Кто должен заверить запись о выдаче ему трудовой книжки на руки?
("Главная книга", 2020, N 16)Ответ: Форма уведомления может быть одинаковой для всех работников. Подписать его для директора может человек, который уполномочен на подписание такого уведомления ЛНА, должностной инструкцией, предположим руководитель отдела кадров или иной сотрудник, занимающийся ведением трудовых книжек. Этот же работник вправе заверить запись при выдаче трудовой книжки на руки, если директор подаст заявление о выборе ЭТК.
("Главная книга", 2020, N 16)Ответ: Форма уведомления может быть одинаковой для всех работников. Подписать его для директора может человек, который уполномочен на подписание такого уведомления ЛНА, должностной инструкцией, предположим руководитель отдела кадров или иной сотрудник, занимающийся ведением трудовых книжек. Этот же работник вправе заверить запись при выдаче трудовой книжки на руки, если директор подаст заявление о выборе ЭТК.
Вопрос: Руководитель организации предложил трудоустроиться на удаленный режим. С 13.12.2021 начали поступать задания. Написал заявление об увольнении. 20.12.2021 обнаружил записи о приеме на работу (13.12.2021) и увольнении (20.12.2021). Уволили за неудовлетворительный результат испытания. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я житель Самары. С руководителем организации-работодателя (г. Екатеринбург) я познакомился по объявлению на сайте hh.ru. Он провел со мной собеседование по телефону и предложил мне трудоустроиться в данную организацию на удаленный режим работы, подписать трудовой договор. Он прислал мне бланк данного договора посредством WhatsApp. Я подписал его и выслал скан-копию договора бухгалтеру данной организации. Она сказала, что подписание оригинала трудового договора состоится в Самаре при личной встрече со мной директора. Однако этой встречи не состоялось, и мне не выслали даже скан-копии подписанного со стороны организации-работодателя трудового договора, приказа о зачислении в штат организации, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка. С 13.12.2021 ко мне начали поступать задания для исполнения. В ходе их выполнения я понял, что эта работа мне не подходит, и написал заявление об увольнении по собственному желанию 16.12.2021 и передал его директору посредством WhatsApp. 20.12.2021, при проверке сведений в своей электронной трудовой книжке на сайте ПФР РФ, обнаружил новые записи о приеме на работу (13.12.2021) и увольнении (20.12.2021) из данной организации. Данная компания уволила меня по ст. 71 ТК РФ. Уведомления об увольнении по данной статье ТК в письменном виде мне не поступало. Считаю, что сделано это преднамеренно, чтобы не выплачивать мне заработную плату. Правомерны ли действия работодателя? Как мне лучше поступить в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я житель Самары. С руководителем организации-работодателя (г. Екатеринбург) я познакомился по объявлению на сайте hh.ru. Он провел со мной собеседование по телефону и предложил мне трудоустроиться в данную организацию на удаленный режим работы, подписать трудовой договор. Он прислал мне бланк данного договора посредством WhatsApp. Я подписал его и выслал скан-копию договора бухгалтеру данной организации. Она сказала, что подписание оригинала трудового договора состоится в Самаре при личной встрече со мной директора. Однако этой встречи не состоялось, и мне не выслали даже скан-копии подписанного со стороны организации-работодателя трудового договора, приказа о зачислении в штат организации, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка. С 13.12.2021 ко мне начали поступать задания для исполнения. В ходе их выполнения я понял, что эта работа мне не подходит, и написал заявление об увольнении по собственному желанию 16.12.2021 и передал его директору посредством WhatsApp. 20.12.2021, при проверке сведений в своей электронной трудовой книжке на сайте ПФР РФ, обнаружил новые записи о приеме на работу (13.12.2021) и увольнении (20.12.2021) из данной организации. Данная компания уволила меня по ст. 71 ТК РФ. Уведомления об увольнении по данной статье ТК в письменном виде мне не поступало. Считаю, что сделано это преднамеренно, чтобы не выплачивать мне заработную плату. Правомерны ли действия работодателя? Как мне лучше поступить в данном случае?