Электронные трудовые книжки вновь принятые
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки вновь принятые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 19.12.2024 N 301-ЭС24-22284 по делу N А17-9930/2022
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по оплате выполненных научно-исследовательских работ, неустойки за просрочку их оплаты и обеспечительного платежа и встречному требованию о взыскании неустойки за просрочку исполнения обязательства.
Обжалуемый результат спора: 1) Основное требование удовлетворено частично, поскольку факты надлежащего выполнения работ и передачи их результата заказчику подтверждены, размер неустойки уменьшен; 2) Встречное требование удовлетворено частично, поскольку факт нарушения срока выполнения работ установлен.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В обоснование доводов жалобы заявитель указывает, что, используя сведения ООО "Отслаб" по разработке модели новой маршрутной сети общественного транспорта городской агломерации "Ивановская", Общество вышло за пределы технического задания, чем нарушило пункт 2 статьи 759 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ); в материалах дела отсутствуют доказательства соответствия представленного 30 декабря 2021 г. отчета требованиям технического задания; судами не принято во внимание, что 18 февраля 2022 г. Предприятием получен скорректированный отчет, состоящий из 7 (семи) разделов и протокол разногласий на замечания Предприятия; не учтено, что 31 мая 2022 г. в адрес АО "ЭТК "Плутон" был направлен отказ от исполнения договора в порядке статьи 717 ГК РФ в связи с неоднократным нарушением вновь назначенного срока устранения недостатков выполненных работ по договору; судами неправомерно принято представленное Обществом заключение специалиста; не дана оценка доводам Предприятия о том, что специалистом Кашталинским А.С. указаны не все нарушения результата работ, а также об отсутствии у данного лица необходимого профильного образования; необоснованно отклонены показания свидетеля - специалиста Кренева Д.А. и его рецензия; при расчете неустойки по встречному иску суды неправильно определили дату передачи Предприятию результата работ, не учли разъяснения, изложенные в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2020 г. N 44 "О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по оплате выполненных научно-исследовательских работ, неустойки за просрочку их оплаты и обеспечительного платежа и встречному требованию о взыскании неустойки за просрочку исполнения обязательства.
Обжалуемый результат спора: 1) Основное требование удовлетворено частично, поскольку факты надлежащего выполнения работ и передачи их результата заказчику подтверждены, размер неустойки уменьшен; 2) Встречное требование удовлетворено частично, поскольку факт нарушения срока выполнения работ установлен.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В обоснование доводов жалобы заявитель указывает, что, используя сведения ООО "Отслаб" по разработке модели новой маршрутной сети общественного транспорта городской агломерации "Ивановская", Общество вышло за пределы технического задания, чем нарушило пункт 2 статьи 759 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ); в материалах дела отсутствуют доказательства соответствия представленного 30 декабря 2021 г. отчета требованиям технического задания; судами не принято во внимание, что 18 февраля 2022 г. Предприятием получен скорректированный отчет, состоящий из 7 (семи) разделов и протокол разногласий на замечания Предприятия; не учтено, что 31 мая 2022 г. в адрес АО "ЭТК "Плутон" был направлен отказ от исполнения договора в порядке статьи 717 ГК РФ в связи с неоднократным нарушением вновь назначенного срока устранения недостатков выполненных работ по договору; судами неправомерно принято представленное Обществом заключение специалиста; не дана оценка доводам Предприятия о том, что специалистом Кашталинским А.С. указаны не все нарушения результата работ, а также об отсутствии у данного лица необходимого профильного образования; необоснованно отклонены показания свидетеля - специалиста Кренева Д.А. и его рецензия; при расчете неустойки по встречному иску суды неправильно определили дату передачи Предприятию результата работ, не учли разъяснения, изложенные в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2020 г. N 44 "О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Определение ВАС РФ от 16.07.2013 N ВАС-8717/13 по делу N А40-170785/09
"О возвращении заявления (представления) о пересмотре судебного акта в порядке надзора"Последним оспариваемым заявителем судебным актом, принятым по данному делу, является постановление Федерального арбитражного суда Московского округа, вступившее в законную силу 22.03.2013 (часть 5 статьи 289 АПК РФ).
"О возвращении заявления (представления) о пересмотре судебного акта в порядке надзора"Последним оспариваемым заявителем судебным актом, принятым по данному делу, является постановление Федерального арбитражного суда Московского округа, вступившее в законную силу 22.03.2013 (часть 5 статьи 289 АПК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Кадровый работник, получив от работника при приеме на работу подтверждающий документ с конкретной датой о переходе на электронную трудовую книжку, имеет право не принимать от работника бумажную трудовую книжку. Вносить в бумажную трудовую книжку вновь принятого работника запись о приеме или о переходе на ЭТК оснований у нового работодателя не имеется. Так как запись вносится на основании заявления, а его работник подавал прежнему работодателю.
(Консультация эксперта, 2023)Кадровый работник, получив от работника при приеме на работу подтверждающий документ с конкретной датой о переходе на электронную трудовую книжку, имеет право не принимать от работника бумажную трудовую книжку. Вносить в бумажную трудовую книжку вновь принятого работника запись о приеме или о переходе на ЭТК оснований у нового работодателя не имеется. Так как запись вносится на основании заявления, а его работник подавал прежнему работодателю.
Вопрос: В бумажной трудовой книжке нет некоторых записей с прежних мест, в т.ч. о переходе на ЭТК. Выписка из ЭТК есть. После перехода на ЭТК еще записи в бумажной трудовой. Как исправить бумажную трудовую? Внести запись о переходе на ЭТК датой заявления на прошлом месте? Запись о приеме к нам написать "недействительна"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У вновь принятого сотрудника обнаружено отсутствие нескольких записей в бумажной трудовой книжке прежних работодателей. Также отсутствует запись о переходе на ЭТК, хотя есть такая отметка в выписке из ЭТК. После даты перехода на ЭТК были произведены записи в бумажной трудовой. После получения данных из ЭТК как необходимо исправить бумажную трудовую книжку? Внести запись о переходе на ЭТК датой заявления на прошлом месте работы? Последнюю запись о приеме в нашей организации написать "недействительна"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У вновь принятого сотрудника обнаружено отсутствие нескольких записей в бумажной трудовой книжке прежних работодателей. Также отсутствует запись о переходе на ЭТК, хотя есть такая отметка в выписке из ЭТК. После даты перехода на ЭТК были произведены записи в бумажной трудовой. После получения данных из ЭТК как необходимо исправить бумажную трудовую книжку? Внести запись о переходе на ЭТК датой заявления на прошлом месте работы? Последнюю запись о приеме в нашей организации написать "недействительна"?
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Сделать это нужно в приказе по основной деятельности о проведении мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки (см. шаг 1).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Сделать это нужно в приказе по основной деятельности о проведении мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки (см. шаг 1).
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Вариант, при котором работник принес вам только бумажную трудовую книжку, где последняя запись - о переходе на ЭТК, мы не рассматриваем. Таких документов просто недостаточно для трудоустройства на основное место работы. Если работник перешел на ЭТК, он должен предъявить вам при приеме на работу вместе с трудовой книжкой или взамен нее форму СТД-Р или СТД-ПФР <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Вариант, при котором работник принес вам только бумажную трудовую книжку, где последняя запись - о переходе на ЭТК, мы не рассматриваем. Таких документов просто недостаточно для трудоустройства на основное место работы. Если работник перешел на ЭТК, он должен предъявить вам при приеме на работу вместе с трудовой книжкой или взамен нее форму СТД-Р или СТД-ПФР <6>.
Вопрос: Сотрудник впервые устраивался на работу в 2021 г. Далее он в течение года поменял три места работы. Теперь сотрудник вновь принимается на работу в ООО. Как новому работодателю определить стаж работы сотрудника с начала года, если сотрудник приносит СТД-Р только от последнего работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник впервые устраивался на работу в 2021 г. Далее он в течение года поменял три места работы. Теперь сотрудник вновь принимается на работу в ООО. Как новому работодателю определить стаж работы сотрудника с начала года, если сотрудник приносит СТД-Р только от последнего работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник впервые устраивался на работу в 2021 г. Далее он в течение года поменял три места работы. Теперь сотрудник вновь принимается на работу в ООО. Как новому работодателю определить стаж работы сотрудника с начала года, если сотрудник приносит СТД-Р только от последнего работодателя?
Вопрос: Может ли вновь принятый сотрудник, ранее не имевший трудовой книжки, оформить только электронную книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Может ли вновь принятый сотрудник, ранее не имевший трудовой книжки, оформить только электронную книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Может ли вновь принятый сотрудник, ранее не имевший трудовой книжки, оформить только электронную книжку?
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)В подобных ситуациях рекомендуем разъяснять вновь принятым работникам, что в их интересах, чтобы трудовая книжка была закрыта именно такой записью. Попросите написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку не в день приема на работу, а на следующий (или на пару дней позже), чтобы выдать ему на руки бумажную трудовую книжку с указанной записью. Если же сотрудники откажутся, то не настаивайте и поступайте так, как рекомендует Роструд.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)В подобных ситуациях рекомендуем разъяснять вновь принятым работникам, что в их интересах, чтобы трудовая книжка была закрыта именно такой записью. Попросите написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку не в день приема на работу, а на следующий (или на пару дней позже), чтобы выдать ему на руки бумажную трудовую книжку с указанной записью. Если же сотрудники откажутся, то не настаивайте и поступайте так, как рекомендует Роструд.
Вопрос: Сотрудник работает на неполной ставке. Его переводят на другую должность тоже на неполную ставку. Нужно ли подавать на такого работника СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК.
Вопрос: Вновь принятый работник (устраивается впервые) хочет завести электронную трудовую. Нужно ли отмечать в книге движения трудовых книжек, что бумажной у него не будет? В марте в нашу организацию устраиваются 2 работника, один из которых выбрал электронную трудовую. В книгу я вношу только одного из 2 работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вновь принятый работник (устраивается на работу впервые) хочет завести ЭТК. Нужно ли отмечать в книге движения трудовых книжек, что бумажной у него не будет? В марте этого года в нашу организацию устраиваются 2 работника, один из которых выбрал ведение ЭТК. Следовательно, в книгу движения трудовых книжек я вношу только одного из 2 принятых работников. Или вносить нужно обоих с пометкой, что работник выбрал способ ведения трудовой книжки в электронном виде? Ведь в случае приема в следующем месяце новых людей возможности внести информацию о предыдущем человеке уже не будет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вновь принятый работник (устраивается на работу впервые) хочет завести ЭТК. Нужно ли отмечать в книге движения трудовых книжек, что бумажной у него не будет? В марте этого года в нашу организацию устраиваются 2 работника, один из которых выбрал ведение ЭТК. Следовательно, в книгу движения трудовых книжек я вношу только одного из 2 принятых работников. Или вносить нужно обоих с пометкой, что работник выбрал способ ведения трудовой книжки в электронном виде? Ведь в случае приема в следующем месяце новых людей возможности внести информацию о предыдущем человеке уже не будет.