Электронные трудовые книжки уведомление роструд
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки уведомление роструд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику с ЭТК направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику с ЭТК направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: В организации работает внешний совместитель. Трудовая книжка находится по основному месту работы, а данные о работе по совместительству не вносились в трудовую книжку. Возникает ли обязанность оформить уведомление о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: В организации работает внешний совместитель. Трудовая книжка находится по основному месту работы, а данные о работе по совместительству не вносились в трудовую книжку. Возникает ли обязанность оформить уведомление о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: В организации работает внешний совместитель. Трудовая книжка находится по основному месту работы, а данные о работе по совместительству не вносились в трудовую книжку. Возникает ли обязанность оформить уведомление о переходе на электронные трудовые книжки?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 15.09.2021 N ПГ/26715-6-1 <Об оформлении трудовой книжки для лица, впервые поступающего на работу после 31.12.2020>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 22)При необходимости сведения электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки, представленной:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 22)При необходимости сведения электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки, представленной:
Вопрос: Кто от имени организации может подписывать уведомление "О переходе на электронные трудовые книжки"?
(Консультация эксперта, 2020)Руководитель организации вправе передать иному лицу полномочия на оформление кадровых документов, в том числе уведомлений о переходе на ЭТК. По мнению Роструда, необходимым условием наличия полномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником, должностной инструкции. Кроме этого, основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство во внутриорганизационных отношениях от имени работодателя, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, приказы о распределении обязанностей (при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника) (Письмо Роструда от 08.04.2011 N 941-6-1).
(Консультация эксперта, 2020)Руководитель организации вправе передать иному лицу полномочия на оформление кадровых документов, в том числе уведомлений о переходе на ЭТК. По мнению Роструда, необходимым условием наличия полномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником, должностной инструкции. Кроме этого, основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство во внутриорганизационных отношениях от имени работодателя, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, приказы о распределении обязанностей (при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника) (Письмо Роструда от 08.04.2011 N 941-6-1).
Вопрос: 30.06.2020 истекает срок уведомления сотрудников о переходе на ЭТК. В связи с пандемией и переводом сотрудников на удаленную работу вручить лично уведомления до 30.06.2020 нет возможности. Планируется ли перенос срока уведомления? Если нет, то возможно ли рассмотреть этот вопрос?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Роструд не обладает информацией о планах по продлению срока уведомления работников о переходе на ЭТК.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Роструд не обладает информацией о планах по продлению срока уведомления работников о переходе на ЭТК.
Вопрос: Пришло уведомление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника. Я находилась на больничном. Обратилась к руководителю, чтобы заказала мне справки и выписку из приказа об увольнении. Ответила, что выписку из приказа представить не могут, т.к. мною не подписан приказ об увольнении. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При этом в день увольнения работник обязан был ознакомить вас с приказом, внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, произвести полный расчет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При этом в день увольнения работник обязан был ознакомить вас с приказом, внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, произвести полный расчет.
Вопрос: Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки всех работников, включая тех, кто находится в декрете? И нужно ли уведомлять тех работников, которые в настоящее время не работают, но за которыми сохранено рабочее место (декретниц, тех, кто на длительном больничном, и т.д.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки всех работников, включая тех, кто находится в декрете? Согласно Закону N 439-ФЗ от 16.12.2019 по 30.06.2020 работодатель обязан уведомить всех работников об изменении в части формирования сведений о трудовой деятельности. Есть разъяснения Роструда, что внешних совместителей уведомлять не нужно, так как трудовые книжки данной категории работников ведутся по основному месту работы. Но нужно ли уведомлять тех работников, которые в настоящее время не работают, но за которыми сохранено рабочее место (декретниц, тех, кто на длительном больничном, и т.д.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки всех работников, включая тех, кто находится в декрете? Согласно Закону N 439-ФЗ от 16.12.2019 по 30.06.2020 работодатель обязан уведомить всех работников об изменении в части формирования сведений о трудовой деятельности. Есть разъяснения Роструда, что внешних совместителей уведомлять не нужно, так как трудовые книжки данной категории работников ведутся по основному месту работы. Но нужно ли уведомлять тех работников, которые в настоящее время не работают, но за которыми сохранено рабочее место (декретниц, тех, кто на длительном больничном, и т.д.)?
Вопрос: Сотрудник, полтора месяца назад переведенный на удаленку, не прошел испытательный срок. Мы уведомили его, что через 3 дня трудовой договор будет расторгнут. Вместе с уведомлением направили ему задание на 2 предстоящих дня. Задание сотрудник не выполнил и 3 дня не появлялся. Можно ли уволить его за прогул?
("Главная книга", 2021, N 7)- отправьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением <4>:
("Главная книга", 2021, N 7)- отправьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением <4>:
Вопрос: 11 мая узнала о том, что работодатель перевел на электронную трудовую книжку, хотя заявление я не писала. Письменного уведомления о переводе и заявления о выборе тоже не было предоставлено. Есть ли возможность обжаловать действия работодателя и вернуть бумажный вариант трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 11 мая узнала о том, что работодатель перевел на электронную трудовую книжку, хотя заявление я не писала. Письменного уведомления о переводе и заявления о выборе тоже не было предоставлено. Есть ли возможность обжаловать действия работодателя и вернуть бумажный вариант трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 11 мая узнала о том, что работодатель перевел на электронную трудовую книжку, хотя заявление я не писала. Письменного уведомления о переводе и заявления о выборе тоже не было предоставлено. Есть ли возможность обжаловать действия работодателя и вернуть бумажный вариант трудовой книжки?