Электронные трудовые книжки уведомление пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки уведомление пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2023 по делу N 33-12386/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об обязании выдать трудовую книжку; О взыскании: 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Пособия по временной нетрудоспособности; 6) Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: При увольнении не произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на: 1) Оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) Получение банковской выписки - удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за период невыдачи трудовой книжки с 18.10.2022 по 27.01.2023, суд отметил, что отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Суд указал, что при трудоустройстве на новую работу, истец мог подтвердить свой стаж и квалификацию, предъявив потенциальному работодателю удостоверение сварщика, диплом об образовании, уведомить работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде, получить самостоятельно сведения о трудовой деятельности путем обращения в МФЦ, Пенсионный фонд РФ или посредством использования сервиса "Государственные услуги". Суд критически отнесся к представленному истцом письму ИП <...>5 об отказе в трудоустройстве, указав на недоказанность факта наличия вакансий по должности электрогазосварщик у данного работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об обязании выдать трудовую книжку; О взыскании: 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Пособия по временной нетрудоспособности; 6) Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: При увольнении не произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на: 1) Оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) Получение банковской выписки - удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за период невыдачи трудовой книжки с 18.10.2022 по 27.01.2023, суд отметил, что отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Суд указал, что при трудоустройстве на новую работу, истец мог подтвердить свой стаж и квалификацию, предъявив потенциальному работодателю удостоверение сварщика, диплом об образовании, уведомить работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде, получить самостоятельно сведения о трудовой деятельности путем обращения в МФЦ, Пенсионный фонд РФ или посредством использования сервиса "Государственные услуги". Суд критически отнесся к представленному истцом письму ИП <...>5 об отказе в трудоустройстве, указав на недоказанность факта наличия вакансий по должности электрогазосварщик у данного работодателя.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 07.11.2024 N 33-2013/2024 (УИД 13RS0015-03-2024-000150-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании утраченного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал на несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценивая представленные истцом сообщения потенциальных работодателей об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, судебная коллегия полагает, что они не подтверждают невозможность трудоустройства истца в результате виновных действий ответчика, поскольку при трудоустройстве истец мог подтвердить свой стаж и квалификацию, предъявив потенциальному работодателю диплом об образовании, уведомить работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде, получить самостоятельно сведения о трудовой деятельности путем обращения в МФЦ, Пенсионный фонд Российской Федерации или посредством использования сервиса "Государственные услуги".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании утраченного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал на несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценивая представленные истцом сообщения потенциальных работодателей об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, судебная коллегия полагает, что они не подтверждают невозможность трудоустройства истца в результате виновных действий ответчика, поскольку при трудоустройстве истец мог подтвердить свой стаж и квалификацию, предъявив потенциальному работодателю диплом об образовании, уведомить работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде, получить самостоятельно сведения о трудовой деятельности путем обращения в МФЦ, Пенсионный фонд Российской Федерации или посредством использования сервиса "Государственные услуги".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 N 1017 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 15)Если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя из-за отсутствия работника или из-за его отказа от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 15)Если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя из-за отсутствия работника или из-за его отказа от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)<7> Прим. ред.: торопить своих сотрудников с выбором формы трудовой книжки не стоит. До 30.06.2020 работодатели обязаны уведомить персонал об изменениях и о праве выбора - перейти на электронную трудовую книжку или оставить бумажную. Ближе к этому времени ПФР лучше отладит новую технологию, выпустит больше разъяснений, и тогда этот процесс пройдет для вас более гладко.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)<7> Прим. ред.: торопить своих сотрудников с выбором формы трудовой книжки не стоит. До 30.06.2020 работодатели обязаны уведомить персонал об изменениях и о праве выбора - перейти на электронную трудовую книжку или оставить бумажную. Ближе к этому времени ПФР лучше отладит новую технологию, выпустит больше разъяснений, и тогда этот процесс пройдет для вас более гладко.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Прививки от кори иностранных работников
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Прививки от кори иностранных работников
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала госуслуг.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала госуслуг.
Интервью: Прощаемся с бумажной трудовой книжкой
("Главная книга", 2019, N 21)- письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснить сотрудникам право подать в течение 2020 г. заявление о продолжении ведения трудовых книжек;
("Главная книга", 2019, N 21)- письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснить сотрудникам право подать в течение 2020 г. заявление о продолжении ведения трудовых книжек;
Форма: Приказ о переходе на электронные трудовые книжки и формировании в электронном виде сведений о трудовой деятельности и стаже работников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3. ___________________ (должность, Ф.И.О. работника) в срок до "___"__________ ____ г. обеспечить техническую возможность передачи сведений о трудовой деятельности работников в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3. ___________________ (должность, Ф.И.О. работника) в срок до "___"__________ ____ г. обеспечить техническую возможность передачи сведений о трудовой деятельности работников в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Также надо будет оформить и выдать трудовую книжку (если ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности. Если бывший директор будет отсутствовать либо он откажется получать документ, то можно будет действовать тоже в обычном порядке: отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а если "ведется электронная трудовая книжка", то отправить бывшему директору СТД-Р. Также либо вручаются, либо отправляются почтой и другие документы, которые надлежит выдавать работникам при увольнении.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Также надо будет оформить и выдать трудовую книжку (если ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности. Если бывший директор будет отсутствовать либо он откажется получать документ, то можно будет действовать тоже в обычном порядке: отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а если "ведется электронная трудовая книжка", то отправить бывшему директору СТД-Р. Также либо вручаются, либо отправляются почтой и другие документы, которые надлежит выдавать работникам при увольнении.
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Поэтому считаем, что работодатель должен уведомить дистанционных работников о праве на ведение электронной трудовой книжки и в случае, если трудовые книжки на них он не ведет.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Поэтому считаем, что работодатель должен уведомить дистанционных работников о праве на ведение электронной трудовой книжки и в случае, если трудовые книжки на них он не ведет.
Вопрос: Что должен сделать работодатель в связи с введением электронной трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Статья: Правила заполнения и сдачи формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)В связи с внедрением электронной трудовой книжки у работодателя среди прочих обязанностей, таких как внесение изменений в локальные нормативные акты и уведомление работников, появилась обязанность каждый месяц сдавать отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД. Форма этого отчета, правила ее заполнения и порядок сдачи, утвержденные фондом, вступили в силу 4 февраля 2020 года. О том, как сдавать отчет, расскажем в статье.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)В связи с внедрением электронной трудовой книжки у работодателя среди прочих обязанностей, таких как внесение изменений в локальные нормативные акты и уведомление работников, появилась обязанность каждый месяц сдавать отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД. Форма этого отчета, правила ее заполнения и порядок сдачи, утвержденные фондом, вступили в силу 4 февраля 2020 года. О том, как сдавать отчет, расскажем в статье.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 15.09.2021 N ПГ/26715-6-1 <Об оформлении трудовой книжки для лица, впервые поступающего на работу после 31.12.2020>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 22)При необходимости сведения электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки, представленной:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 22)При необходимости сведения электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки, представленной:
Вопрос: Работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником, отказывается предоставить трудовой договор и приказ о приеме на работу для ознакомления работнику. Являются ли запись в электронной трудовой книжке, перечисление зарплаты на банковский счет работника подтверждением факта состоявшихся трудовых отношений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На основании выписки, полученной через ЕСИА, в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, оформленных работодателем в электронном виде, в ЭТК внесена запись о приеме на должность с указанием данных о работодателе, даты приема, номера приказа о приеме, сведений о приеме, трудовой функции. В течение двух месяцев работодатель перечислял на банковский счет работника заработную плату, что подтверждается выпиской банка по счету дебетовой карты работника. При этом на официальный запрос, направленный в письменной форме с уведомлением, работодатель утверждает, что работник к исполнению трудовых обязанностей не приступал, документы по трудоустройству работника не оформлялись, т.е. работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником. Является ли запись в ЭТК, а также перечисление на банковский счет работника заработной платы подтверждением факта состоявшихся трудовых отношений между работником и работодателем? Является ли в данном случае отказ работодателя предоставить трудовой договор, а также приказ о приеме на работу для ознакомления работник правомерным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На основании выписки, полученной через ЕСИА, в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, оформленных работодателем в электронном виде, в ЭТК внесена запись о приеме на должность с указанием данных о работодателе, даты приема, номера приказа о приеме, сведений о приеме, трудовой функции. В течение двух месяцев работодатель перечислял на банковский счет работника заработную плату, что подтверждается выпиской банка по счету дебетовой карты работника. При этом на официальный запрос, направленный в письменной форме с уведомлением, работодатель утверждает, что работник к исполнению трудовых обязанностей не приступал, документы по трудоустройству работника не оформлялись, т.е. работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником. Является ли запись в ЭТК, а также перечисление на банковский счет работника заработной платы подтверждением факта состоявшихся трудовых отношений между работником и работодателем? Является ли в данном случае отказ работодателя предоставить трудовой договор, а также приказ о приеме на работу для ознакомления работник правомерным?
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)В течение года будет происходить постепенный переход на электронные трудовые книжки. В 2020 году работодатель обязан:
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)В течение года будет происходить постепенный переход на электронные трудовые книжки. В 2020 году работодатель обязан: