Электронные трудовые книжки штраф
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки штраф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Это правило императивное. Отсутствие чистых бланков не может быть оправдано такими (ставшими обычными) объяснениями, как "У нас сейчас никому вкладыши не нужны, мы купим, когда понадобятся", "У нас сейчас все работники на электронных трудовых книжках" и т.п.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Это правило императивное. Отсутствие чистых бланков не может быть оправдано такими (ставшими обычными) объяснениями, как "У нас сейчас никому вкладыши не нужны, мы купим, когда понадобятся", "У нас сейчас все работники на электронных трудовых книжках" и т.п.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Электронные трудовые книжки были введены в 2020 году. Однако у компаний и предпринимателей осталось много вопросов в отношении заполнения информации в отношении совместительства, поощрений и пр. Существовали разночтения между электронной и бумажной трудовой книжкой, в результате чего многие работники выбирали именно трудовую книжку на бумажном носителе, поскольку подобный вариант учитывал все особенности работы в компании и поощрения.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Электронные трудовые книжки были введены в 2020 году. Однако у компаний и предпринимателей осталось много вопросов в отношении заполнения информации в отношении совместительства, поощрений и пр. Существовали разночтения между электронной и бумажной трудовой книжкой, в результате чего многие работники выбирали именно трудовую книжку на бумажном носителе, поскольку подобный вариант учитывал все особенности работы в компании и поощрения.
Нормативные акты
Решение Крымского УФАС России от 06.03.2023 по делу N 082/06/106-145/2023
Нарушение: ч. 13.1 ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Таким образом, Трудовым кодексом предусмотрено право работника о выдаче трудовой книжки либо ведение трудовой книжки в электронном виде посредством предоставления сведений о трудовой деятельности.
Нарушение: ч. 13.1 ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Таким образом, Трудовым кодексом предусмотрено право работника о выдаче трудовой книжки либо ведение трудовой книжки в электронном виде посредством предоставления сведений о трудовой деятельности.
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Непосредственно процесс уведомления начинается с направления или вручения каждому работнику письменного уведомления. В него нужно включить две части. Первая - краткое изложение сути изменений в трудовом законодательстве, связанных с появлением электронных трудовых книжек. Вторая - разъяснение работнику его права подать заявление о выборе порядка ведения трудовой книжки (п. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Непосредственно процесс уведомления начинается с направления или вручения каждому работнику письменного уведомления. В него нужно включить две части. Первая - краткое изложение сути изменений в трудовом законодательстве, связанных с появлением электронных трудовых книжек. Вторая - разъяснение работнику его права подать заявление о выборе порядка ведения трудовой книжки (п. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Статья: Актуальные вопросы введения электронных трудовых книжек
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)В заключение целесообразно отметить, что переход на электронные трудовые книжки должен быть направлен на защиту прав и законных интересов работников. Работодатели, в свою очередь, не будут подвергаться административным штрафам при проверках и смогут взаимодействовать с работниками в упрощенной форме.
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)В заключение целесообразно отметить, что переход на электронные трудовые книжки должен быть направлен на защиту прав и законных интересов работников. Работодатели, в свою очередь, не будут подвергаться административным штрафам при проверках и смогут взаимодействовать с работниками в упрощенной форме.
Вопрос: Как быть, если работодатель не внес данные о приеме сотрудника ни в бумажную, ни в электронную трудовую книжку? Есть запись только об увольнении из данной организации, а о приеме нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если ведется электронная трудовая книжка, то работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой направить сведения о его приеме на работу в Пенсионный фонд России. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление отчета СЗВ-ТД предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если ведется электронная трудовая книжка, то работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой направить сведения о его приеме на работу в Пенсионный фонд России. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление отчета СЗВ-ТД предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут.
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть в учреждении?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Локальные нормативные акты и документы, содержащие правила оформления трудовых книжек
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Локальные нормативные акты и документы, содержащие правила оформления трудовых книжек
Статья: Новости от 17.04.2020
("Главная книга", 2020, N 9)С 01.01.2021 в связи с введением электронных трудовых книжек штраф на должностных лиц организации за несвоевременное представление СЗВ-ТД, а также за сдачу СЗВ-ТД с неполными и/или недостоверными данными составит от 300 до 500 руб.
("Главная книга", 2020, N 9)С 01.01.2021 в связи с введением электронных трудовых книжек штраф на должностных лиц организации за несвоевременное представление СЗВ-ТД, а также за сдачу СЗВ-ТД с неполными и/или недостоверными данными составит от 300 до 500 руб.
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписание о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). При этом если новичок - внешний совместитель, то уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.
("Главная книга", 2020, N 20)Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписание о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). При этом если новичок - внешний совместитель, то уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)К переходу на электронные трудовые книжки, который начнется с 2020 г., не нужно как-то специально готовиться загодя. У вас будет 6 месяцев на то, чтобы проинформировать работников об изменениях. И по меньшей мере 1 месяц - на изучение нового отчета (если появится необходимость сдавать его уже за январь 2020 г., скажем, в связи с увольнением/приемом работников).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)К переходу на электронные трудовые книжки, который начнется с 2020 г., не нужно как-то специально готовиться загодя. У вас будет 6 месяцев на то, чтобы проинформировать работников об изменениях. И по меньшей мере 1 месяц - на изучение нового отчета (если появится необходимость сдавать его уже за январь 2020 г., скажем, в связи с увольнением/приемом работников).
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за не поданную вовремя СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
Статья: СЗВ-ТД: версия-2021
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)2021 г. станет вторым годом перехода на ЭТК. Поблажек больше не будет: за опоздание с представлением формы СЗВ-ТД теперь будут штрафовать. Кроме того, ПФР решил изменить форму отчета. Помимо кода выполняемой работником функции, необходимость отражения которого изначально была отложена на 2021 г., в обновленной форме появятся и другие дополнительные показатели.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)2021 г. станет вторым годом перехода на ЭТК. Поблажек больше не будет: за опоздание с представлением формы СЗВ-ТД теперь будут штрафовать. Кроме того, ПФР решил изменить форму отчета. Помимо кода выполняемой работником функции, необходимость отражения которого изначально была отложена на 2021 г., в обновленной форме появятся и другие дополнительные показатели.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Новые разъяснения Минтруда России по электронным трудовым
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Новые разъяснения Минтруда России по электронным трудовым