Электронные трудовые книжки применение
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки применение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 156 "Рассмотрение дела при непредставлении отзыва на исковое заявление, дополнительных доказательств, а также в отсутствие лиц, участвующих в деле" АПК РФ"ООО "ЭТК "Линия света-Н" не представило доказательств перечисления денежных средств на депозитный счет суда для производства экспертиз, что является самостоятельным основанием для отказа в назначении экспертизы, исходя из разъяснений, приведенных в абзаце втором пункта 22 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 04.04.2014 N 23 "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе": в случае неисполнения обязанности по внесению на депозитный счет суда денежных сумм в установленном размере суд, выносит определение об отклонении ходатайства о назначении экспертизы и, руководствуясь положениями части 2 статьи 108 и части 1 статьи 156 АПК РФ, рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам, что было разъяснено в определении суда от 20.03.2024."
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 05.12.2022 N 07АП-10198/2022 по делу N А27-13442/2022
Требование: О расторжении корпоративного договора.
Решение: Требование удовлетворено.Лицензионный договор от 18.08.2021, заключенный между ООО "Ленинск-кузнецкий ЭТК" и ООО "Ленинск-Кузнецкий ТЭК" о передаче права на применение изобретения, защищенного патентом N 2288937, не относятся к рассматриваемому спору и не свидетельствует об исполнении ответчиком Тиженковой Н.В. условий корпоративного договора.
Требование: О расторжении корпоративного договора.
Решение: Требование удовлетворено.Лицензионный договор от 18.08.2021, заключенный между ООО "Ленинск-кузнецкий ЭТК" и ООО "Ленинск-Кузнецкий ТЭК" о передаче права на применение изобретения, защищенного патентом N 2288937, не относятся к рассматриваемому спору и не свидетельствует об исполнении ответчиком Тиженковой Н.В. условий корпоративного договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Глава 2. ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИМЕНЕНИИ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Глава 2. ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИМЕНЕНИИ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Прежде всего, необходимо определиться с терминологией. Зачастую в юридической и научно-популярной литературе, комментариях юристов превалирует применение словосочетания "электронная трудовая книжка". Однако в действующих нормативных правовых актах подобный термин не содержится. Законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) использует формулировку "сведения о трудовой деятельности". Из вышеуказанного следует вывод, что применение неюридического термина "электронная трудовая книжка" в области правового регулирования недопустимо. Коссов И.А. <3> и Митрахович А. <4> ставили под сомнение корректность использования приведенного словосочетания и возможность его отождествления со сведениями о трудовой деятельности.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Прежде всего, необходимо определиться с терминологией. Зачастую в юридической и научно-популярной литературе, комментариях юристов превалирует применение словосочетания "электронная трудовая книжка". Однако в действующих нормативных правовых актах подобный термин не содержится. Законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) использует формулировку "сведения о трудовой деятельности". Из вышеуказанного следует вывод, что применение неюридического термина "электронная трудовая книжка" в области правового регулирования недопустимо. Коссов И.А. <3> и Митрахович А. <4> ставили под сомнение корректность использования приведенного словосочетания и возможность его отождествления со сведениями о трудовой деятельности.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 10.12.2021 N АКПИ21-829
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими формул (2) и (5) пункта 11 и пункта 12 главы III "Расчет необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей" Методических указаний по расчету тарифов на услуги по передаче электрической энергии, устанавливаемых с применением метода долгосрочной индексации необходимой валовой выручки, утв. Приказом ФСТ России от 17.02.2012 N 98-э>По мнению административного истца, применение оспариваемых формул при расчете необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей на конкретный (i-й) год долгосрочного периода регулирования влечет нарушение его прав и охраняемых законом интересов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, баланса экономических интересов розничного рынка электрической энергии, поскольку позволяет регулирующему органу не учитывать экономически обоснованные расходы, дополнительно понесенные территориальной сетевой организацией при осуществлении регулируемой деятельности в предшествующем периоде регулирования. АО "ЭТК" считает, что формула (2) не учитывает, а формула (5) не предусматривает включение в необходимую валовую выручку территориальной сетевой организации расходов конкретного (i-го) года досрочного периода регулирования, связанных с компенсацией незапланированных подконтрольных расходов (со знаком "плюс") или полученного их избытка (со знаком "минус"), выявленных по итогам последнего истекшего года долгосрочного периода регулирования, за который известны их фактические значения, и образовавшихся по независящим от организации причинам, по причине отсутствия в ней показателя, отражающего фактическое значение экономически обоснованных подконтрольных расходов, выявленных по итогам последнего истекшего года долгосрочного периода регулирования.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими формул (2) и (5) пункта 11 и пункта 12 главы III "Расчет необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей" Методических указаний по расчету тарифов на услуги по передаче электрической энергии, устанавливаемых с применением метода долгосрочной индексации необходимой валовой выручки, утв. Приказом ФСТ России от 17.02.2012 N 98-э>По мнению административного истца, применение оспариваемых формул при расчете необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей на конкретный (i-й) год долгосрочного периода регулирования влечет нарушение его прав и охраняемых законом интересов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, баланса экономических интересов розничного рынка электрической энергии, поскольку позволяет регулирующему органу не учитывать экономически обоснованные расходы, дополнительно понесенные территориальной сетевой организацией при осуществлении регулируемой деятельности в предшествующем периоде регулирования. АО "ЭТК" считает, что формула (2) не учитывает, а формула (5) не предусматривает включение в необходимую валовую выручку территориальной сетевой организации расходов конкретного (i-го) года досрочного периода регулирования, связанных с компенсацией незапланированных подконтрольных расходов (со знаком "плюс") или полученного их избытка (со знаком "минус"), выявленных по итогам последнего истекшего года долгосрочного периода регулирования, за который известны их фактические значения, и образовавшихся по независящим от организации причинам, по причине отсутствия в ней показателя, отражающего фактическое значение экономически обоснованных подконтрольных расходов, выявленных по итогам последнего истекшего года долгосрочного периода регулирования.
Статья: Неформальная занятость
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- цифровизация трудовых процессов (внедрение электронных трудовых договоров, электронных трудовых книжек, онлайн-отчетности и цифровых платежных систем (обязательное использование кассовых аппаратов с онлайн-фискализацией и т.п); другие цифровые инструменты и платформенные решения);
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- цифровизация трудовых процессов (внедрение электронных трудовых договоров, электронных трудовых книжек, онлайн-отчетности и цифровых платежных систем (обязательное использование кассовых аппаратов с онлайн-фискализацией и т.п); другие цифровые инструменты и платформенные решения);
Готовое решение: Есть ли особенности приема на работу граждан РФ с двойным (множественным) гражданством
(КонсультантПлюс, 2025)трудовую книжку, выданную в иностранном государстве, записи в которой велись на иностранном языке, вы не вправе продолжать вести. Исключение - можно продолжать вести трудовую книжку, выданную в период СССР (неважно, в каком государстве - члене бывшего СССР), форма которой действительна и продолжает применяться в РФ, при условии, если работник не перешел на электронную трудовую книжку. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250, п. 6 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, ч. 5, 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, Писем Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054, от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261.
(КонсультантПлюс, 2025)трудовую книжку, выданную в иностранном государстве, записи в которой велись на иностранном языке, вы не вправе продолжать вести. Исключение - можно продолжать вести трудовую книжку, выданную в период СССР (неважно, в каком государстве - члене бывшего СССР), форма которой действительна и продолжает применяться в РФ, при условии, если работник не перешел на электронную трудовую книжку. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250, п. 6 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, ч. 5, 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, Писем Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054, от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261.
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работодатели формируют в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России. Это так называемая электронная трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности передаются по форме ЕФС-1, точнее, из формы выбираются отдельные элементы:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работодатели формируют в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России. Это так называемая электронная трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности передаются по форме ЕФС-1, точнее, из формы выбираются отдельные элементы:
Статья: Профсоюзы как институт гражданского общества и один из инструментов защиты коллективных трудовых прав работников в условиях формирования концепции "Сервисное государство 2.0"
(Мурзанов И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)С 1 января 2020 г. в России была введена электронная трудовая книжка <8>. Также с этого времени в Трудовом кодексе РФ вступила в действие новая гл. 49.1, посвященная правовому регулированию дистанционного труда, в частности, разрешившая на законодательном уровне вопросы ведения электронного документооборота и применения электронных цифровых подписей в трудовых правоотношениях <9>. В 2022 г. начала функционировать система клиентоориентированных электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф", в рамках которой сегодня работают, например, сервисы "Дежурный инспектор", позволяющий в трехдневный срок получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства; "Электронный инспектор", предназначенный для проведения самопроверки соблюдения трудовых норм с функционалом формирования акта о выявленных нарушениях; "Чат-бот", созданный в целях упрощения навигации и оперативного ответа на общераспространенные вопросы.
(Мурзанов И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)С 1 января 2020 г. в России была введена электронная трудовая книжка <8>. Также с этого времени в Трудовом кодексе РФ вступила в действие новая гл. 49.1, посвященная правовому регулированию дистанционного труда, в частности, разрешившая на законодательном уровне вопросы ведения электронного документооборота и применения электронных цифровых подписей в трудовых правоотношениях <9>. В 2022 г. начала функционировать система клиентоориентированных электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф", в рамках которой сегодня работают, например, сервисы "Дежурный инспектор", позволяющий в трехдневный срок получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства; "Электронный инспектор", предназначенный для проведения самопроверки соблюдения трудовых норм с функционалом формирования акта о выявленных нарушениях; "Чат-бот", созданный в целях упрощения навигации и оперативного ответа на общераспространенные вопросы.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023 <Судами отменено увольнение за отказ от командировок - работодатель не организовал для них условия>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Поэтому работника обязали восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Также суд обязал работодателя исключить из электронной трудовой книжки запись об увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Поэтому работника обязали восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Также суд обязал работодателя исключить из электронной трудовой книжки запись об увольнении.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, саму запись, что "работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника", вносить в трудовую книжку не нужно. Причем как в трудовую книжку в бумажной форме, если ее ведете на работника, так и в сведения о трудовой деятельности, которые на практике еще называют электронной трудовой книжкой.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, саму запись, что "работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника", вносить в трудовую книжку не нужно. Причем как в трудовую книжку в бумажной форме, если ее ведете на работника, так и в сведения о трудовой деятельности, которые на практике еще называют электронной трудовой книжкой.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждый год в законодательство вносятся изменения. В 2022 году большое внимание будет уделено охране труда, электронному документообороту. Как всегда появятся новые формы отчетности, а с 2023 года будет применяться новый порядок оформления и выдачи электронных трудовых книжек.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждый год в законодательство вносятся изменения. В 2022 году большое внимание будет уделено охране труда, электронному документообороту. Как всегда появятся новые формы отчетности, а с 2023 года будет применяться новый порядок оформления и выдачи электронных трудовых книжек.
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Статьи 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ касаются документов, которые по закону должны быть оформлены на бумаге и подписаны работником. Это могут быть приказы, акты и другие документы, требующие письменной формы. Однако сказанное не распространяется на электронные трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве и некоторые другие документы, перечисленные в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Статьи 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ касаются документов, которые по закону должны быть оформлены на бумаге и подписаны работником. Это могут быть приказы, акты и другие документы, требующие письменной формы. Однако сказанное не распространяется на электронные трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве и некоторые другие документы, перечисленные в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.
Статья: Частичная недействительность сделок должника как российская альтернатива обязательственному оспариванию
(Чернов Г.А.)
("Арбитражные споры", 2022, N 2)- Определение Арбитражного суда Пермского края от 20.12.2017 по делу о банкротстве АО "ЭТК" N А50-30709/2015. Управляющий также заявил требование признать недействительным "в части превышения", при этом просьба о применении последствий недействительности не заявлялась (видимо, целью было исключение требования из реестра). Ссылки на статью 180 ГК РФ нет;
(Чернов Г.А.)
("Арбитражные споры", 2022, N 2)- Определение Арбитражного суда Пермского края от 20.12.2017 по делу о банкротстве АО "ЭТК" N А50-30709/2015. Управляющий также заявил требование признать недействительным "в части превышения", при этом просьба о применении последствий недействительности не заявлялась (видимо, целью было исключение требования из реестра). Ссылки на статью 180 ГК РФ нет;
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также вводится типология электронных документов. Это уже третий этап внедрения электронного документооборота в нашей стране - в 2020 году появились электронные трудовые книжки, а в 2021 году были определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также вводится типология электронных документов. Это уже третий этап внедрения электронного документооборота в нашей стране - в 2020 году появились электронные трудовые книжки, а в 2021 году были определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.