Электронные трудовые книжки декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца
(Издательство "Главная книга", 2025)при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- со дня направления заказного письма со сведениями из электронной трудовой книжки на бумажном носителе;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- со дня направления заказного письма со сведениями из электронной трудовой книжки на бумажном носителе;
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Уход в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, как и последующий выход на работу, - это, конечно, серьезные изменения в трудовой жизни работника. Только вот они не относятся к тем кадровым мероприятиям, о которых нужно сообщать в ПФР <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Уход в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, как и последующий выход на работу, - это, конечно, серьезные изменения в трудовой жизни работника. Только вот они не относятся к тем кадровым мероприятиям, о которых нужно сообщать в ПФР <4>.
Статья: Проверки органов ПФР: что и как могут проверить ревизоры фонда?
(Гришина О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Также ревизоры ПФР проверят трудовые книжки (в том числе сведения о трудовой деятельности из электронных трудовых книжек) на соответствие записей, внесенных в них, приказам, являющимся основанием для их внесения (п. 22 Методических рекомендаций N 11п).
(Гришина О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Также ревизоры ПФР проверят трудовые книжки (в том числе сведения о трудовой деятельности из электронных трудовых книжек) на соответствие записей, внесенных в них, приказам, являющимся основанием для их внесения (п. 22 Методических рекомендаций N 11п).
Статья: "К вам едет ревизор"... из Пенсионного фонда
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Кроме того, ревизоры проверят трудовые книжки (в том числе сведения о трудовой деятельности из электронных трудовых книжек) на соответствие записей, внесенных в них, приказам, являющимся основанием для их внесения (п. 22 Методических рекомендаций N 11п).
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Кроме того, ревизоры проверят трудовые книжки (в том числе сведения о трудовой деятельности из электронных трудовых книжек) на соответствие записей, внесенных в них, приказам, являющимся основанием для их внесения (п. 22 Методических рекомендаций N 11п).
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Работникам, которые не подадут заявление о своем выборе до 31 декабря 2020 года включительно, работодатель автоматически продолжит вести бумажные трудовые книжки. Но за такими работниками сохраняется право в любое время подать заявление своему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку, в том числе и при трудоустройстве. Это касается только тех лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2020 года есть стаж работы по трудовому договору или служебному контракту.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Работникам, которые не подадут заявление о своем выборе до 31 декабря 2020 года включительно, работодатель автоматически продолжит вести бумажные трудовые книжки. Но за такими работниками сохраняется право в любое время подать заявление своему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку, в том числе и при трудоустройстве. Это касается только тех лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2020 года есть стаж работы по трудовому договору или служебному контракту.
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя" в N 1, 2021, на с. 56.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя" в N 1, 2021, на с. 56.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)До 01.07.2020 уведомите под подпись работников (включая тех, кто находится в декрете) о переходе на электронные трудовые книжки и о необходимости выбора ими дальнейшего способа ведения трудовых книжек. Декретницам уведомление можно направить заказным письмом.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)До 01.07.2020 уведомите под подпись работников (включая тех, кто находится в декрете) о переходе на электронные трудовые книжки и о необходимости выбора ими дальнейшего способа ведения трудовых книжек. Декретницам уведомление можно направить заказным письмом.
Вопрос: Работодатель не внес в мою трудовую книжку запись об увольнении. И саму книжку не выдает. Сведения в ПФР и СФР не переданы, в электронной трудовой книжке я все еще числюсь в организации. Меня ждут на новой работе, но долго ли? Как мне повлиять на работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель не внес в мою трудовую книжку запись об увольнении (было написано заявление на увольнение сразу после окончания декретного отпуска в декабре 2021 года). И саму книжку не выдает, ссылается на арест офиса. На любые мои вопросы уклоняется от прямых ответов. Сведения в ПФР и СФР не переданы, в электронной трудовой книжке я все еще числюсь в организации, там запросили справку СТД-Р, работодатель снова начинает уклоняться от ответа. Меня ждут на новой работе, но долго ли? Как мне повлиять на работодателя? Мне в трудовой инспекции сказали, что надо отправить копию приказа об увольнении и трудового договора и оформить заявление. Правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель не внес в мою трудовую книжку запись об увольнении (было написано заявление на увольнение сразу после окончания декретного отпуска в декабре 2021 года). И саму книжку не выдает, ссылается на арест офиса. На любые мои вопросы уклоняется от прямых ответов. Сведения в ПФР и СФР не переданы, в электронной трудовой книжке я все еще числюсь в организации, там запросили справку СТД-Р, работодатель снова начинает уклоняться от ответа. Меня ждут на новой работе, но долго ли? Как мне повлиять на работодателя? Мне в трудовой инспекции сказали, что надо отправить копию приказа об увольнении и трудового договора и оформить заявление. Правильно?
Статья: Переход на электронные трудовые книжки начался
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.