Электронные трудовые книжки что лучше
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки что лучше (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Как видите, Порядок ведения и хранения трудовых книжек содержит скупые ориентиры для исправления ошибок в трудовых книжках. Чтобы не пришлось ломать голову над подходящим вариантом, лучше минимизировать риск неверных записей. Некоторые кадровики специально выделяют определенное время для работы с трудовыми книжками: не принимают посетителей, закрывают дверь на ключ, отключают телефоны (при наличии коллег в кабинете порой еще и подстраховываются берушами). А кто-то еще и активно агитирует работников перейти на электронную трудовую книжку. Но до полного "искоренения" бумажных трудовых книжек еще далеко, поэтому, надеемся, наши советы помогут вам в работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Как видите, Порядок ведения и хранения трудовых книжек содержит скупые ориентиры для исправления ошибок в трудовых книжках. Чтобы не пришлось ломать голову над подходящим вариантом, лучше минимизировать риск неверных записей. Некоторые кадровики специально выделяют определенное время для работы с трудовыми книжками: не принимают посетителей, закрывают дверь на ключ, отключают телефоны (при наличии коллег в кабинете порой еще и подстраховываются берушами). А кто-то еще и активно агитирует работников перейти на электронную трудовую книжку. Но до полного "искоренения" бумажных трудовых книжек еще далеко, поэтому, надеемся, наши советы помогут вам в работе.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
"Геоинформационное картографирование. Система электронных карт. Карты электронные топографические. Общие требования. ГОСТ Р 52293-2004"
(утв. Приказом Ростехрегулирования от 29.12.2004 N 137-ст)- графическое и цветовое оформление, обеспечивающее хорошую читаемость нанесенного на них специального содержания.
(утв. Приказом Ростехрегулирования от 29.12.2004 N 137-ст)- графическое и цветовое оформление, обеспечивающее хорошую читаемость нанесенного на них специального содержания.
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-М и СЗВ-ТД на руководителя организации и единственного учредителя в одном лице, с которым не заключен трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 2)С 2020 года в России введена система электронных трудовых книжек - новая форма хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Постановлением ПФР от 25.12.2019 N 730п утверждена форма документа "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", который работодатели должны будут ежемесячно представлять в ПФР. О том, как грамотно заполнить новую форму отчетности, вы узнаете из комментария.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 2)С 2020 года в России введена система электронных трудовых книжек - новая форма хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Постановлением ПФР от 25.12.2019 N 730п утверждена форма документа "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", который работодатели должны будут ежемесячно представлять в ПФР. О том, как грамотно заполнить новую форму отчетности, вы узнаете из комментария.
Статья: С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. В связи с этим Пенсионный фонд выпустил подробные разъяснения относительно ее применения (Информация размещена на сайте http://www.pfrf.ru/). Прокомментируем этот документ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. В связи с этим Пенсионный фонд выпустил подробные разъяснения относительно ее применения (Информация размещена на сайте http://www.pfrf.ru/). Прокомментируем этот документ.
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- уведомляет до 1 июля 2020 г. работников в письменном виде об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием ЭТК, а также об их праве сделать выбор между бумажной или электронной трудовой книжкой;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- уведомляет до 1 июля 2020 г. работников в письменном виде об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием ЭТК, а также об их праве сделать выбор между бумажной или электронной трудовой книжкой;
Статья: Особенности трудовых отношений в филиалах
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 11)При централизованном кадровом документообороте возможна масса нарушений трудового законодательства, особенно если филиалов много и они далеко. В частности, не исключены нарушения сроков оформления приема, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности. Пересылка трудовых книжек по почте также чревата задержками. Но, вероятно, с постепенным переходом на электронный документооборот и электронную трудовую книжку эти вопросы будут решаться оперативнее и проще. Что касается осуществления кадрового делопроизводства филиалами, здесь возможны злоупотребления со стороны руководителей и ответственных лиц, поскольку контролировать все полностью у работодателя не получится.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 11)При централизованном кадровом документообороте возможна масса нарушений трудового законодательства, особенно если филиалов много и они далеко. В частности, не исключены нарушения сроков оформления приема, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности. Пересылка трудовых книжек по почте также чревата задержками. Но, вероятно, с постепенным переходом на электронный документооборот и электронную трудовую книжку эти вопросы будут решаться оперативнее и проще. Что касается осуществления кадрового делопроизводства филиалами, здесь возможны злоупотребления со стороны руководителей и ответственных лиц, поскольку контролировать все полностью у работодателя не получится.
Статья: Трудовая книжка: бумага или "цифра"?
(Шавин В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)1. Бут М. Электронные трудовые книжки: когда введут, как пользоваться, чем лучше бумажных / М. Бут. URL: https://rueconomics.ru/242040-elektronnye-trudovye-knizhki-kogda-vvedut-kak-polzovatsya-chem-luchshe-bumazhnyh (дата обращения: 13.08.2019).
(Шавин В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)1. Бут М. Электронные трудовые книжки: когда введут, как пользоваться, чем лучше бумажных / М. Бут. URL: https://rueconomics.ru/242040-elektronnye-trudovye-knizhki-kogda-vvedut-kak-polzovatsya-chem-luchshe-bumazhnyh (дата обращения: 13.08.2019).
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Перед выдачей бумажной трудовой книжки в нее нужно внести запись о том, что работник подал заявление о переходе на ЭТК. Поскольку конкретный вид такой записи не утвержден, лучше использовать формулировки, предусмотренные в Законе N 439-ФЗ. Соответственно, в трудовую книжку можно внести следующую запись: "Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Перед выдачей бумажной трудовой книжки в нее нужно внести запись о том, что работник подал заявление о переходе на ЭТК. Поскольку конкретный вид такой записи не утвержден, лучше использовать формулировки, предусмотренные в Законе N 439-ФЗ. Соответственно, в трудовую книжку можно внести следующую запись: "Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Но работники не обязаны переходить именно на электронные трудовые книжки: они вправе сообщить работодателю, что хотят, чтобы трудовая, как и прежде, велась на бумаге или не писать заявление вовсе. Правда, тут есть плюсы и минусы, о которых лучше работника проинформировать заранее.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Но работники не обязаны переходить именно на электронные трудовые книжки: они вправе сообщить работодателю, что хотят, чтобы трудовая, как и прежде, велась на бумаге или не писать заявление вовсе. Правда, тут есть плюсы и минусы, о которых лучше работника проинформировать заранее.
Вопрос: Руководитель организации предложил трудоустроиться на удаленный режим. С 13.12.2021 начали поступать задания. Написал заявление об увольнении. 20.12.2021 обнаружил записи о приеме на работу (13.12.2021) и увольнении (20.12.2021). Уволили за неудовлетворительный результат испытания. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я житель Самары. С руководителем организации-работодателя (г. Екатеринбург) я познакомился по объявлению на сайте hh.ru. Он провел со мной собеседование по телефону и предложил мне трудоустроиться в данную организацию на удаленный режим работы, подписать трудовой договор. Он прислал мне бланк данного договора посредством WhatsApp. Я подписал его и выслал скан-копию договора бухгалтеру данной организации. Она сказала, что подписание оригинала трудового договора состоится в Самаре при личной встрече со мной директора. Однако этой встречи не состоялось, и мне не выслали даже скан-копии подписанного со стороны организации-работодателя трудового договора, приказа о зачислении в штат организации, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка. С 13.12.2021 ко мне начали поступать задания для исполнения. В ходе их выполнения я понял, что эта работа мне не подходит, и написал заявление об увольнении по собственному желанию 16.12.2021 и передал его директору посредством WhatsApp. 20.12.2021, при проверке сведений в своей электронной трудовой книжке на сайте ПФР РФ, обнаружил новые записи о приеме на работу (13.12.2021) и увольнении (20.12.2021) из данной организации. Данная компания уволила меня по ст. 71 ТК РФ. Уведомления об увольнении по данной статье ТК в письменном виде мне не поступало. Считаю, что сделано это преднамеренно, чтобы не выплачивать мне заработную плату. Правомерны ли действия работодателя? Как мне лучше поступить в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я житель Самары. С руководителем организации-работодателя (г. Екатеринбург) я познакомился по объявлению на сайте hh.ru. Он провел со мной собеседование по телефону и предложил мне трудоустроиться в данную организацию на удаленный режим работы, подписать трудовой договор. Он прислал мне бланк данного договора посредством WhatsApp. Я подписал его и выслал скан-копию договора бухгалтеру данной организации. Она сказала, что подписание оригинала трудового договора состоится в Самаре при личной встрече со мной директора. Однако этой встречи не состоялось, и мне не выслали даже скан-копии подписанного со стороны организации-работодателя трудового договора, приказа о зачислении в штат организации, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка. С 13.12.2021 ко мне начали поступать задания для исполнения. В ходе их выполнения я понял, что эта работа мне не подходит, и написал заявление об увольнении по собственному желанию 16.12.2021 и передал его директору посредством WhatsApp. 20.12.2021, при проверке сведений в своей электронной трудовой книжке на сайте ПФР РФ, обнаружил новые записи о приеме на работу (13.12.2021) и увольнении (20.12.2021) из данной организации. Данная компания уволила меня по ст. 71 ТК РФ. Уведомления об увольнении по данной статье ТК в письменном виде мне не поступало. Считаю, что сделано это преднамеренно, чтобы не выплачивать мне заработную плату. Правомерны ли действия работодателя? Как мне лучше поступить в данном случае?