Электронные трудовые документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
(ред. от 29.09.2025)При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 5. Электронные трудовые книжки и документ
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 5. Электронные трудовые книжки и документ
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат может предъявить вам документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, например паспорт, на бумажном носителе или передать их в форме электронных документов (если иное не установлено законодательством). Последний вариант допускается при заключении трудового договора посредством обмена электронными документами. По вашему требованию кандидат обязан представить вам их нотариально заверенные копии на бумажном носителе (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат может предъявить вам документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, например паспорт, на бумажном носителе или передать их в форме электронных документов (если иное не установлено законодательством). Последний вариант допускается при заключении трудового договора посредством обмена электронными документами. По вашему требованию кандидат обязан представить вам их нотариально заверенные копии на бумажном носителе (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность обмена документами в электронной форме с дистанционным работником предусмотрена законом. Но при электронном документообороте некоторые документы все равно нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. В частности, если дистанционный работник был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня его издания направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию этого приказа на бумажном носителе (ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность обмена документами в электронной форме с дистанционным работником предусмотрена законом. Но при электронном документообороте некоторые документы все равно нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. В частности, если дистанционный работник был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня его издания направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию этого приказа на бумажном носителе (ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
Последние изменения: Электронный кадровый документооборот
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с продлением срока проведения эксперимента по ЭКДО скорректированы отдельные сроки. Например, информацию о результатах проведения эксперимента и предложениях о внесении изменений в трудовое законодательство и (при необходимости) в законодательство РФ о занятости населения в части использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, нужно подать еще раз - до 15 августа 2021 г. (п. 12 указанного Положения, п. 1 Приложения N 4 к указанному Положению)
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с продлением срока проведения эксперимента по ЭКДО скорректированы отдельные сроки. Например, информацию о результатах проведения эксперимента и предложениях о внесении изменений в трудовое законодательство и (при необходимости) в законодательство РФ о занятости населения в части использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, нужно подать еще раз - до 15 августа 2021 г. (п. 12 указанного Положения, п. 1 Приложения N 4 к указанному Положению)
Статья: Электронные документы в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Во-первых, трудовым законодательством установлены рамочные нормы, предоставляющие право участникам в сфере трудовых отношений использовать электронные документы.
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Во-первых, трудовым законодательством установлены рамочные нормы, предоставляющие право участникам в сфере трудовых отношений использовать электронные документы.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: электронный кадровый документооборот, цифровизация трудовых отношений, электронный документ, цифровые платформы, реформирование трудового законодательства.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: электронный кадровый документооборот, цифровизация трудовых отношений, электронный документ, цифровые платформы, реформирование трудового законодательства.
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Добровольность предусмотрена и для работников. Работодатель не вправе принудить всех работников начать оформлять трудовые документы электронно. Для этого необходимо получить письменное согласие работника. Согласие не требуется, если работник принимается на работу после 31 декабря 2021 года и у него по состоянию на эту дату отсутствует трудовой стаж. Даже если работник фактически начал обмениваться с вами кадровыми документами в электронном виде, отсутствие его письменного согласия на это превратит все электронные документы в фикцию.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Добровольность предусмотрена и для работников. Работодатель не вправе принудить всех работников начать оформлять трудовые документы электронно. Для этого необходимо получить письменное согласие работника. Согласие не требуется, если работник принимается на работу после 31 декабря 2021 года и у него по состоянию на эту дату отсутствует трудовой стаж. Даже если работник фактически начал обмениваться с вами кадровыми документами в электронном виде, отсутствие его письменного согласия на это превратит все электронные документы в фикцию.
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Переход на электронный кадровый документооборот неизбежно привел к росту числа трудовых споров, связанных с использованием электронных документов при оформлении трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Работодателям полезно изучать дела, в которых суды рассматривали различные аргументы сторон и делали свои значимые для практики выводы.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Переход на электронный кадровый документооборот неизбежно привел к росту числа трудовых споров, связанных с использованием электронных документов при оформлении трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Работодателям полезно изучать дела, в которых суды рассматривали различные аргументы сторон и делали свои значимые для практики выводы.
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Так, на Едином портале можно получить различные сведения, справки (об отсутствии судимости, о наличии налоговой задолженности и т.д.), выписки из реестров и документов (из ЕГРН, реестра транспортных средств, из электронной трудовой книжки и др.), правоустанавливающие и иные юридические документы (свидетельства, сертификаты, разрешения и т.д.). Очевидно, что эта цифровая информация далеко не всегда является общедоступной, так как относится к определенным лицам, гражданам или организациям. Функционирование Единого портала осуществляется благодаря межведомственному взаимодействию.
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Так, на Едином портале можно получить различные сведения, справки (об отсутствии судимости, о наличии налоговой задолженности и т.д.), выписки из реестров и документов (из ЕГРН, реестра транспортных средств, из электронной трудовой книжки и др.), правоустанавливающие и иные юридические документы (свидетельства, сертификаты, разрешения и т.д.). Очевидно, что эта цифровая информация далеко не всегда является общедоступной, так как относится к определенным лицам, гражданам или организациям. Функционирование Единого портала осуществляется благодаря межведомственному взаимодействию.