Электронные трудовые 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Новые разъяснения Минтруда России по электронным трудовым
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Новые разъяснения Минтруда России по электронным трудовым
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также вводится типология электронных документов. Это уже третий этап внедрения электронного документооборота в нашей стране - в 2020 году появились электронные трудовые книжки, а в 2021 году были определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также вводится типология электронных документов. Это уже третий этап внедрения электронного документооборота в нашей стране - в 2020 году появились электронные трудовые книжки, а в 2021 году были определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Да, действительно, вышеприведенные нами разъяснения, допускающие рассылку расчетных листков посредством мессенджеров (Письмо ГИТ г. Москвы от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297, Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560), были подготовлены до введения в ТК РФ норм об электронном документообороте в сфере трудовых отношений (22.11.2021).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Да, действительно, вышеприведенные нами разъяснения, допускающие рассылку расчетных листков посредством мессенджеров (Письмо ГИТ г. Москвы от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297, Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560), были подготовлены до введения в ТК РФ норм об электронном документообороте в сфере трудовых отношений (22.11.2021).
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<5> Глотова С.А. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений // Делопроизводство. 2021. N 3. С. 46 - 51.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<5> Глотова С.А. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений // Делопроизводство. 2021. N 3. С. 46 - 51.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В 2021 году в ТК РФ были внесены дополнения об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений, что не могло не отразиться на судебной практике - появились споры, сопряженные с вопросами создания, подписания, использования работодателем и работником документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В 2021 году в ТК РФ были внесены дополнения об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений, что не могло не отразиться на судебной практике - появились споры, сопряженные с вопросами создания, подписания, использования работодателем и работником документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде.
"Обзор административной практики в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд (август 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Как следует из протокола подведения итогов, заявка участника признана не соответствующей требованиям Извещения в связи со следующим: "Выявление недостоверной информации, содержащейся в заявке на участие в закупке (отклонение по п. 8 ч. 12 ст. 48 Закона N 44-ФЗ). Участник закупки для оценки по критерию "Наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" предоставил данные 30 специалистов из реестра НОПРИЗ; при этом согласно выпискам из электронных трудовых книжек: 1 специалист работает с 2021 года, 5 специалистов работают с 2022 года и 24 специалиста - с 2023. При проверке контрагента на сервисе Федеральной налоговой службы "Прозрачный бизнес" у участника определяется средняя списочная численность: за 2021 год - 1 человек, за 2022 год - 1 человек. Таким образом, участник предоставил недостоверную информацию, содержащуюся в заявке на участие в закупке".
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Как следует из протокола подведения итогов, заявка участника признана не соответствующей требованиям Извещения в связи со следующим: "Выявление недостоверной информации, содержащейся в заявке на участие в закупке (отклонение по п. 8 ч. 12 ст. 48 Закона N 44-ФЗ). Участник закупки для оценки по критерию "Наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" предоставил данные 30 специалистов из реестра НОПРИЗ; при этом согласно выпискам из электронных трудовых книжек: 1 специалист работает с 2021 года, 5 специалистов работают с 2022 года и 24 специалиста - с 2023. При проверке контрагента на сервисе Федеральной налоговой службы "Прозрачный бизнес" у участника определяется средняя списочная численность: за 2021 год - 1 человек, за 2022 год - 1 человек. Таким образом, участник предоставил недостоверную информацию, содержащуюся в заявке на участие в закупке".