Электронное взаимодействие с работниками
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронное взаимодействие с работниками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как уведомить работника о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и его праве дать согласие на такое взаимодействие
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как уведомить работника о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и его праве дать согласие на такое взаимодействие
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"8) электронный документооборот при взаимодействии работников и работодателей, сторон договоров гражданско-правового характера, в том числе договоров авторского заказа, обучающихся и организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"8) электронный документооборот при взаимодействии работников и работодателей, сторон договоров гражданско-правового характера, в том числе договоров авторского заказа, обучающихся и организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
Формы
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре также советуем прописать (или сделать ссылку на порядок, который может быть установлен у вас, например, в специальном положении), в частности: порядок обмена электронными документами, взаимодействия с работником в иной форме, порядок обеспечения работника оборудованием (иными средствами), необходимым для выполнения трудовой функции дистанционно, или порядок выплаты ему компенсации, если он пользуется своим (ч. 5 ст. 57, ст. 312.3, ч. 1, 2 ст. 312.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре также советуем прописать (или сделать ссылку на порядок, который может быть установлен у вас, например, в специальном положении), в частности: порядок обмена электронными документами, взаимодействия с работником в иной форме, порядок обеспечения работника оборудованием (иными средствами), необходимым для выполнения трудовой функции дистанционно, или порядок выплаты ему компенсации, если он пользуется своим (ч. 5 ст. 57, ст. 312.3, ч. 1, 2 ст. 312.6 ТК РФ).
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"...трудовой договор, заключенный между И.М.Ю. и ООО "***", условия о дистанционном характере работы не содержит, каких-либо соглашений между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции дистанционно, об электронном взаимодействии работника с работодателем не заключалось, также ответчиком не представлено доказательств принятия им в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации локальных актов, которыми бы была установлена обязанность истца по выполнению трудовой функции дистанционно, по взаимодействию с работодателем посредством электронного документооборота, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для увольнения И.М.Ю. за отсутствие взаимодействия без уважительной причины с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"...трудовой договор, заключенный между И.М.Ю. и ООО "***", условия о дистанционном характере работы не содержит, каких-либо соглашений между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции дистанционно, об электронном взаимодействии работника с работодателем не заключалось, также ответчиком не представлено доказательств принятия им в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации локальных актов, которыми бы была установлена обязанность истца по выполнению трудовой функции дистанционно, по взаимодействию с работодателем посредством электронного документооборота, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для увольнения И.М.Ю. за отсутствие взаимодействия без уважительной причины с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя".
Вопрос: Об оформлении согласия работника о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.
(Письмо Минтруда России от 12.02.2025 N 14-6/ООГ-653)Вопрос: Может ли работник дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО в электронном виде? В том случае, если может, почему этот документ не включен в Перечень кодов документов (кадровых мероприятий), утвержденный Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н?
(Письмо Минтруда России от 12.02.2025 N 14-6/ООГ-653)Вопрос: Может ли работник дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО в электронном виде? В том случае, если может, почему этот документ не включен в Перечень кодов документов (кадровых мероприятий), утвержденный Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н?
Статья: Требования к информационным системам кадрового электронного документооборота
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Сформулированное на основе актуальных правовых норм в сфере КЭДО и с учетом индивидуальных потребностей организации техническое задание на информационную систему позволит эффективно осуществлять электронное взаимодействие с работниками в рамках документирования трудовых отношений и избежать нарушения трудового законодательства.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Сформулированное на основе актуальных правовых норм в сфере КЭДО и с учетом индивидуальных потребностей организации техническое задание на информационную систему позволит эффективно осуществлять электронное взаимодействие с работниками в рамках документирования трудовых отношений и избежать нарушения трудового законодательства.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Никулинского районного суда г. Москвы от 13.07.2021 по делу N 2-1178/2021, "в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 весной 2020 года Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали в целях профилактики коронавируса среди работников внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи и видео-конференц-связи для передачи информации, применение дистанционного формата исполнения должностных обязанностей. В связи с чем в учреждении приняты дополнительные меры по противодействию угрозе распространения инфекции, предусмотрено максимальное использование дистанционных контактов связи (в том числе использование переписки по мобильным телефонам работников, указанным в личных делах)".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Никулинского районного суда г. Москвы от 13.07.2021 по делу N 2-1178/2021, "в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 весной 2020 года Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали в целях профилактики коронавируса среди работников внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи и видео-конференц-связи для передачи информации, применение дистанционного формата исполнения должностных обязанностей. В связи с чем в учреждении приняты дополнительные меры по противодействию угрозе распространения инфекции, предусмотрено максимальное использование дистанционных контактов связи (в том числе использование переписки по мобильным телефонам работников, указанным в личных делах)".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2025 N 14-6/ООГ-653 <Свежие разъяснения Минтруда России о кадровом ЭДО> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1159
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Вышло несколько свежих писем Минтруда России об электронном взаимодействии с работниками. Чиновники разъяснили:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Вышло несколько свежих писем Минтруда России об электронном взаимодействии с работниками. Чиновники разъяснили:
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор- срок подтверждения получения электронного документа (при электронном взаимодействии работника и работодателя);
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Из сопоставления частей 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ можно сделать вывод, что речь идет о двух правовых режимах электронного взаимодействия работодателя и работника в зависимости от объекта взаимодействия, первый из которых установлен частью 1 ст. 312.3, а второй - частью 2 этой статьи.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Из сопоставления частей 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ можно сделать вывод, что речь идет о двух правовых режимах электронного взаимодействия работодателя и работника в зависимости от объекта взаимодействия, первый из которых установлен частью 1 ст. 312.3, а второй - частью 2 этой статьи.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Содействие гражданам в прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования оказывается путем использования единой цифровой платформы "Работа в России", в том числе посредством размещения информации об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, о реализуемых ими дополнительных профессиональных программах. На указанной платформе может функционировать электронный документооборот при взаимодействии работников и работодателей, сторон договоров гражданско-правового характера, обучающихся и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также могут храниться необходимые документы.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Содействие гражданам в прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования оказывается путем использования единой цифровой платформы "Работа в России", в том числе посредством размещения информации об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, о реализуемых ими дополнительных профессиональных программах. На указанной платформе может функционировать электронный документооборот при взаимодействии работников и работодателей, сторон договоров гражданско-правового характера, обучающихся и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также могут храниться необходимые документы.