Электронное кадровое делопроизводство
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронное кадровое делопроизводство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли вести кадровое делопроизводство в электронном виде
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли вести кадровое делопроизводство в электронном виде
Статья: Электронная персонализация кадрового обеспечения государственно-служебной деятельности
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Трудовым кодексом регламентирована процедура ведения работодателями электронного кадрового делопроизводства применительно к сфере трудовых отношений, в том числе в части требований к хранению документов, не подлежащих дублированию на бумаге. Электронный кадровый документооборот может осуществляться с помощью информационных ресурсов работодателя или на единой цифровой платформе (ст. 22.1 - 22.3 Трудового кодекса РФ).
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Трудовым кодексом регламентирована процедура ведения работодателями электронного кадрового делопроизводства применительно к сфере трудовых отношений, в том числе в части требований к хранению документов, не подлежащих дублированию на бумаге. Электронный кадровый документооборот может осуществляться с помощью информационных ресурсов работодателя или на единой цифровой платформе (ст. 22.1 - 22.3 Трудового кодекса РФ).
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Нельзя не отметить внедрение электронных процедур кадрового делопроизводства (в том числе заключения, изменения и прекращения трудового договора, электронной трудовой книжки), систем электронного документооборота, CRM-систем (автоматизированные системы взаимодействия с клиентами), электронных сервисов постановки задач, а также коммуникацию внутри коллектива посредством мессенджеров.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Нельзя не отметить внедрение электронных процедур кадрового делопроизводства (в том числе заключения, изменения и прекращения трудового договора, электронной трудовой книжки), систем электронного документооборота, CRM-систем (автоматизированные системы взаимодействия с клиентами), электронных сервисов постановки задач, а также коммуникацию внутри коллектива посредством мессенджеров.
Статья: Электронный документ: понятие и особенности применения
(Долгополов П.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 22.2 ТК РФ работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота для кадрового делопроизводства.
(Долгополов П.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 22.2 ТК РФ работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота для кадрового делопроизводства.
Статья: Электронные документы в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)В качестве одного из основных направлений развития гражданской службы на 2019 - 2021 гг. следует рассматривать ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах для повышения качества их кадровой работы. В целях реализации указаний Президента РФ Правительством РФ утвержден план мероприятий ("дорожная карта") <6>, предусматривающий ведение электронного кадрового делопроизводства.
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)В качестве одного из основных направлений развития гражданской службы на 2019 - 2021 гг. следует рассматривать ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах для повышения качества их кадровой работы. В целях реализации указаний Президента РФ Правительством РФ утвержден план мероприятий ("дорожная карта") <6>, предусматривающий ведение электронного кадрового делопроизводства.
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также вводится типология электронных документов. Это уже третий этап внедрения электронного документооборота в нашей стране - в 2020 году появились электронные трудовые книжки, а в 2021 году были определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также вводится типология электронных документов. Это уже третий этап внедрения электронного документооборота в нашей стране - в 2020 году появились электронные трудовые книжки, а в 2021 году были определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.
Статья: ЭДО и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Использование электронного документооборота - удобный, оперативный и экономичный способ ведения кадрового делопроизводства. Но за этими преимуществами скрываются подводные камни: ошибки во внедрении, неточности в оформлении и иные риски, которые могут обернуться проблемами при проверках и спорах с работниками. Чтобы кадровый ЭДО работал в вашу пользу, важно разбираться в предъявляемых законом требованиях, учитывать правоприменительную практику и следовать рекомендациям экспертов.
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Использование электронного документооборота - удобный, оперативный и экономичный способ ведения кадрового делопроизводства. Но за этими преимуществами скрываются подводные камни: ошибки во внедрении, неточности в оформлении и иные риски, которые могут обернуться проблемами при проверках и спорах с работниками. Чтобы кадровый ЭДО работал в вашу пользу, важно разбираться в предъявляемых законом требованиях, учитывать правоприменительную практику и следовать рекомендациям экспертов.