Электронная трудовая уведомить декретниц
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронная трудовая уведомить декретниц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПри уведомлении декретниц о переходе на электронные трудовые книжки также руководствуйтесь приведенными правилами. Например, вы можете отправить по почте заказное письмо с уведомлением о вручении (если такой способ предусмотрен в ЛНА).
Вопрос: Как внести запись в мою ЭТК об увольнении, если компания ликвидировалась год назад и не уведомила меня (находилась в декретном отпуске)? Сколько времени это займет? Новый работодатель ждет меня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)До 01.07.2020 уведомите под подпись работников (включая тех, кто находится в декрете) о переходе на электронные трудовые книжки и о необходимости выбора ими дальнейшего способа ведения трудовых книжек. Декретницам уведомление можно направить заказным письмом.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)До 01.07.2020 уведомите под подпись работников (включая тех, кто находится в декрете) о переходе на электронные трудовые книжки и о необходимости выбора ими дальнейшего способа ведения трудовых книжек. Декретницам уведомление можно направить заказным письмом.
Вопрос: Обязаны ли работницы, находящиеся в декрете, писать заявление до 31.12.2020 о переходе на электронную трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Обязаны ли работницы, находящиеся в декрете, писать заявление до 31.12.2020 о переходе на электронную трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Обязаны ли работницы, находящиеся в декрете, писать заявление до 31.12.2020 о переходе на электронную трудовую книжку?
Вопрос: Компания планирует вводить электронный документооборот (ЭДО). Разработано положение по ЭДО. Всем работающим сотрудникам будут направлены уведомления о переходе на ЭДО. Необходимо ли уведомлять сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР и по уходу за ребенком, одновременно со всеми работниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Компания планирует вводить электронный документооборот (далее - ЭДО) (в том числе в сфере трудовых отношений). Разработано положение по ЭДО. Всем работающим сотрудникам будут направлены уведомления о переходе на ЭДО с возможностью согласиться или отказаться от перехода. Вопрос: необходимо ли уведомлять сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, одновременно со всеми работниками, или можно в положении по ЭДО прописать, что будут уведомлены все сотрудники за исключением сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, а данные сотрудники будут уведомлены с возможностью выбора перехода на ЭДО при их выходе из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Компания планирует вводить электронный документооборот (далее - ЭДО) (в том числе в сфере трудовых отношений). Разработано положение по ЭДО. Всем работающим сотрудникам будут направлены уведомления о переходе на ЭДО с возможностью согласиться или отказаться от перехода. Вопрос: необходимо ли уведомлять сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, одновременно со всеми работниками, или можно в положении по ЭДО прописать, что будут уведомлены все сотрудники за исключением сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, а данные сотрудники будут уведомлены с возможностью выбора перехода на ЭДО при их выходе из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Вопрос: Когда сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, должны написать заявление на выбор электронной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Статья: Внедряем электронные трудовые книжки
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Работодателю нужно предупредить каждого работника о том, что он может получить на руки бумажную трудовую книжку в том случае, если не хочет, чтобы предприятие продолжило ее вести. Обратите внимание: о праве сохранить бумажную трудовую книжку нужно предупредить всех работников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Причем для этого надо не только направить письменное уведомление, но и получить от сотрудника подписанное им уведомление. На это мероприятие законодатели отвели работодателю весь 2020 год.
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Работодателю нужно предупредить каждого работника о том, что он может получить на руки бумажную трудовую книжку в том случае, если не хочет, чтобы предприятие продолжило ее вести. Обратите внимание: о праве сохранить бумажную трудовую книжку нужно предупредить всех работников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Причем для этого надо не только направить письменное уведомление, но и получить от сотрудника подписанное им уведомление. На это мероприятие законодатели отвели работодателю весь 2020 год.
Вопрос: Работникам, находящимся на больничном, а также работникам, находящимся в отпуске по БиР, почтовыми отправлениями были направлены уведомления об изменениях в трудовом законодательстве. Однако некоторые работники данные заявления не получили. Нужно ли нам повторно направлять работникам данные уведомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работникам, находящимся на больничном, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в срок до 31.10.2020 почтовыми отправлениями были направлены соответствующие уведомления об изменениях в трудовом законодательстве, а также о праве выбрать способ ведения сведений о трудовой деятельности. Однако некоторые работники данные заявления на почте не получили и они, соответственно, вернулись к работодателю. Нужно ли нам повторно направлять работникам данные уведомления? Или все равно это можно рассматривать надлежащим уведомлением и презюмируется, что работодатель продолжает вести трудовую книжку в бумажном формате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работникам, находящимся на больничном, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в срок до 31.10.2020 почтовыми отправлениями были направлены соответствующие уведомления об изменениях в трудовом законодательстве, а также о праве выбрать способ ведения сведений о трудовой деятельности. Однако некоторые работники данные заявления на почте не получили и они, соответственно, вернулись к работодателю. Нужно ли нам повторно направлять работникам данные уведомления? Или все равно это можно рассматривать надлежащим уведомлением и презюмируется, что работодатель продолжает вести трудовую книжку в бумажном формате?