Электронная трудовая молчуны
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронная трудовая молчуны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Но при этом такой "молчун" в дальнейшем уже не сможет перейти на электронную трудовую книжку (возможности подать заявление после 31 декабря 2020 года у него не будет). Если же работник осознанно отказался от ЭТК и изъявил желание сохранить бумажную версию трудовой книжки, то он сможет в любой момент передумать и подать заявление о переходе на электронный вариант. В том числе это можно будет сделать и после 31 декабря (п. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Советуем обратить внимание сотрудников на это положение Закона.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Но при этом такой "молчун" в дальнейшем уже не сможет перейти на электронную трудовую книжку (возможности подать заявление после 31 декабря 2020 года у него не будет). Если же работник осознанно отказался от ЭТК и изъявил желание сохранить бумажную версию трудовой книжки, то он сможет в любой момент передумать и подать заявление о переходе на электронный вариант. В том числе это можно будет сделать и после 31 декабря (п. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Советуем обратить внимание сотрудников на это положение Закона.
Интервью: Внедряем электронную трудовую книжку
("Главная книга", 2020, N 7)- Работник не обязан подавать ни одно из указанных заявлений. Он вправе быть "молчуном". Поэтому работодатель, который принимает на работу сотрудника, предъявившего трудовую книжку, обязан ее принять и вести в установленном порядке. Напомню, что такого сотрудника лучше уведомить письменно о необходимости выбрать трудовую или электронную книжку.
("Главная книга", 2020, N 7)- Работник не обязан подавать ни одно из указанных заявлений. Он вправе быть "молчуном". Поэтому работодатель, который принимает на работу сотрудника, предъявившего трудовую книжку, обязан ее принять и вести в установленном порядке. Напомню, что такого сотрудника лучше уведомить письменно о необходимости выбрать трудовую или электронную книжку.
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Отсутствие в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" даты подачи заявления подтвердит, что от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказывался. При этом строка "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" может быть как пустой (если работник - молчун), так и с указанием даты (если выбор он сделал).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Отсутствие в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" даты подачи заявления подтвердит, что от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказывался. При этом строка "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" может быть как пустой (если работник - молчун), так и с указанием даты (если выбор он сделал).
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Фактически процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием. Редакция второго чтения соответствующего законопроекта, одобренная профильным комитетом Госдумы, теперь предусматривает обязательное волеизъявление работника по вопросу сохранения или отказа от бумажной книжки. В первой версии документа писать заявление нужно было лишь для сохранения бумажного учета, а "молчуны" переводились на электронные книжки автоматически. На внесении поправок настояли в президентском государственно-правовом управлении: там сочли, что переход "по умолчанию" ухудшает правовое положение работника.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Фактически процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием. Редакция второго чтения соответствующего законопроекта, одобренная профильным комитетом Госдумы, теперь предусматривает обязательное волеизъявление работника по вопросу сохранения или отказа от бумажной книжки. В первой версии документа писать заявление нужно было лишь для сохранения бумажного учета, а "молчуны" переводились на электронные книжки автоматически. На внесении поправок настояли в президентском государственно-правовом управлении: там сочли, что переход "по умолчанию" ухудшает правовое положение работника.
Вопрос: Нужно ли требовать от работника в обязательном порядке написать заявление о выборе ведения трудовой книжки, если он так и не сделал выбор, но уведомление о том, что необходимо написать заявление, получал? Может ли он подать такое заявление, если срок подачи в уведомлении стоял 31 декабря 2020 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Статья 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Статья 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Статья: СЗВ-ТД на директора-учредителя и другие нюансы перехода на ЭТК
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)Если работник выбирает электронную трудовую, бумажная выдается ему на руки. Последняя запись в ней должна быть о том, что работником подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)Если работник выбирает электронную трудовую, бумажная выдается ему на руки. Последняя запись в ней должна быть о том, что работником подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Статья: Трудовые книжки: готовимся формировать информацию о трудовой деятельности и стаже в электронном виде
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 2)- о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде согласно порядку, определенному статьей 66.1 ТК РФ.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 2)- о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде согласно порядку, определенному статьей 66.1 ТК РФ.
Вопрос: Если кто-то из работников до конца 2020 г. не подаст ни заявление о переходе на ЭТК, ни заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, он теряет возможность перейти на ЭТК позднее?
("Главная книга", 2020, N 23)Ответ: Не теряет. Во-первых, есть перечень уважительных причин, позволяющих "молчуну" перейти на ЭТК позже 31.01.2020, и он открытый. В числе таких причин, например, отстранение от работы, нахождение на больничном, в том числе по БиР, в оплачиваемом отпуске, в отпуске за свой счет или по уходу за ребенком, в командировке <1>.
("Главная книга", 2020, N 23)Ответ: Не теряет. Во-первых, есть перечень уважительных причин, позволяющих "молчуну" перейти на ЭТК позже 31.01.2020, и он открытый. В числе таких причин, например, отстранение от работы, нахождение на больничном, в том числе по БиР, в оплачиваемом отпуске, в отпуске за свой счет или по уходу за ребенком, в командировке <1>.