Эксперимент по электронному кадровому документооБороту
Подборка наиболее важных документов по запросу Эксперимент по электронному кадровому документооБороту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О внедрении электронного документооборота в трудовых отношениях
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Нормативное правовое регулирование труда старается не отставать от стремительно развивающихся общественных отношений. Так, Президентом Российской Федерации 9 мая 2017 г. был подписан Указ N 203 "О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы". План реализации Стратегии включает в себя принятие законодательных и издание иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. В развитие данного Указа Правительство Российской Федерации 28 июля 2017 г. приняло Распоряжение N 1632-р, которым утвердило программу "Цифровая экономика Российской Федерации". До принятия Федерального закона N 377 Правительством Российской Федерации также проводился широкомасштабный эксперимент по внедрению кадрового электронного документооборота в практику крупнейших работодателей России.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Нормативное правовое регулирование труда старается не отставать от стремительно развивающихся общественных отношений. Так, Президентом Российской Федерации 9 мая 2017 г. был подписан Указ N 203 "О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы". План реализации Стратегии включает в себя принятие законодательных и издание иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. В развитие данного Указа Правительство Российской Федерации 28 июля 2017 г. приняло Распоряжение N 1632-р, которым утвердило программу "Цифровая экономика Российской Федерации". До принятия Федерального закона N 377 Правительством Российской Федерации также проводился широкомасштабный эксперимент по внедрению кадрового электронного документооборота в практику крупнейших работодателей России.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<2> Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. N 2. С. 245. DOI: 10.52468/2542-1514.2022.6(2).241-256.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<2> Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. N 2. С. 245. DOI: 10.52468/2542-1514.2022.6(2).241-256.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Эксперимент окончился 31 марта 2021 года. А уже 29 апреля текст законопроекта "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)" <6> был внесен в Государственную Думу Российской Федерации.
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Эксперимент окончился 31 марта 2021 года. А уже 29 апреля текст законопроекта "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)" <6> был внесен в Государственную Думу Российской Федерации.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В период с мая 2020 г. по 15 ноября 2021 г. Минтрудом России <5> проводился эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой <6>. Эксперимент показал, что "использование ЭКДО позволяет лучше защищать кадровые документы от повреждения и потери, упрощает процедуру оформления трудовых отношений, сокращает издержки работодателям, вызванные взаимодействием с распределенной филиальной сетью, а работникам дает быстрый доступ к необходимым документам и справкам, связанным с трудовой деятельностью" <7>. В процессе эксперимента апробацию прошла подсистема "Электронный кадровый документооборот" Единой цифровой платформы "Работа в России".
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В период с мая 2020 г. по 15 ноября 2021 г. Минтрудом России <5> проводился эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой <6>. Эксперимент показал, что "использование ЭКДО позволяет лучше защищать кадровые документы от повреждения и потери, упрощает процедуру оформления трудовых отношений, сокращает издержки работодателям, вызванные взаимодействием с распределенной филиальной сетью, а работникам дает быстрый доступ к необходимым документам и справкам, связанным с трудовой деятельностью" <7>. В процессе эксперимента апробацию прошла подсистема "Электронный кадровый документооборот" Единой цифровой платформы "Работа в России".
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Проверка использования бюджетных средств, выделенных на создание, развитие и эксплуатацию информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" в 2015 - 2021 годах"
(Шилков Д.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)В целях реализации эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой <42>, была разработана подсистема ИАС ОБВ "Работа в России" "Электронный кадровый документооборот", обеспечивающая создание, подписание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой. Эксперимент признан Минтрудом России успешным, а его итоги - результативными <43>.
(Шилков Д.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)В целях реализации эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой <42>, была разработана подсистема ИАС ОБВ "Работа в России" "Электронный кадровый документооборот", обеспечивающая создание, подписание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой. Эксперимент признан Минтрудом России успешным, а его итоги - результативными <43>.
Статья: Эксперимент по электронному кадровому документообороту
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6
Статья: Работа в России. Мнения
(Святенко И., Нилов Я., Ляшок В., Позднякова О., Починок Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Рострудом создана система электронного кадрового документооборота, обеспечивающая возможность подписания кадровых документов между работодателем и работником. Система прошла апробацию в ходе промышленной эксплуатации подсистемы "Электронный кадровый документооборот" (ЭКДО) Единой цифровой платформы, осуществляемой с 1 октября 2020 года в рамках Федерального закона от 24 апреля 2020 г. N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой". Итогом данного эксперимента стало принятие поправок в Трудовой кодекс РФ в части закрепления возможности использования ЭКДО. При этом функциональность предоставляется на безвозмездной основе как для работодателя, так и для работника. В том числе система предоставляет возможность подписания кадрового документа простой электронной подписью ЕСИА со стороны гражданина, что также не требует для него дополнительных затрат. Считаем, что данная подсистема должна использоваться в первую очередь малым и средним бизнесом, что позволит существенно сократить издержки малых предприятий, связанные с кадровым документооборотом.
(Святенко И., Нилов Я., Ляшок В., Позднякова О., Починок Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Рострудом создана система электронного кадрового документооборота, обеспечивающая возможность подписания кадровых документов между работодателем и работником. Система прошла апробацию в ходе промышленной эксплуатации подсистемы "Электронный кадровый документооборот" (ЭКДО) Единой цифровой платформы, осуществляемой с 1 октября 2020 года в рамках Федерального закона от 24 апреля 2020 г. N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой". Итогом данного эксперимента стало принятие поправок в Трудовой кодекс РФ в части закрепления возможности использования ЭКДО. При этом функциональность предоставляется на безвозмездной основе как для работодателя, так и для работника. В том числе система предоставляет возможность подписания кадрового документа простой электронной подписью ЕСИА со стороны гражданина, что также не требует для него дополнительных затрат. Считаем, что данная подсистема должна использоваться в первую очередь малым и средним бизнесом, что позволит существенно сократить издержки малых предприятий, связанные с кадровым документооборотом.
Статья: Алгоритмический менеджмент в трудовых отношениях: правовые риски и векторы развития законодательства
(Крылов И.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)<18> Законодатель уже имеет положительный опыт применения данного метода для целей адаптации трудового законодательства к условиям цифровой экономики. В частности, по результатам эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, ТК РФ был дополнен ст. 22.1 - 22.3 об электронном документообороте в сфере трудовых отношений.
(Крылов И.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)<18> Законодатель уже имеет положительный опыт применения данного метода для целей адаптации трудового законодательства к условиям цифровой экономики. В частности, по результатам эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, ТК РФ был дополнен ст. 22.1 - 22.3 об электронном документообороте в сфере трудовых отношений.
Интервью: Путь электронного документооборота: результаты перехода и сложности, с которыми сталкивается бизнес
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)В то же время прорабатывался перевод в электронный формат сразу двух направлений документооборота: электронного кадрового документооборота (далее - КЭДО) и юридически значимого документооборота с внутренними службами, внешними контрагентами и по внутренним финансовым документам (далее - ЮЗДО). Долгое время оба процесса развивались параллельно. ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" было участником эксперимента Минтруда России по подписанию отдельных видов документов электронными подписями. При этом компания одновременно разрабатывала собственные системы для автоматизации КЭДО и подписания документов электронными подписями; активно шли подготовительные работы по внедрению проекта перевода внутренних и внешних документов в электронный формат, в дальнейшем получивший название "Внедрение ИТ-платформы ЮЗДО".
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)В то же время прорабатывался перевод в электронный формат сразу двух направлений документооборота: электронного кадрового документооборота (далее - КЭДО) и юридически значимого документооборота с внутренними службами, внешними контрагентами и по внутренним финансовым документам (далее - ЮЗДО). Долгое время оба процесса развивались параллельно. ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" было участником эксперимента Минтруда России по подписанию отдельных видов документов электронными подписями. При этом компания одновременно разрабатывала собственные системы для автоматизации КЭДО и подписания документов электронными подписями; активно шли подготовительные работы по внедрению проекта перевода внутренних и внешних документов в электронный формат, в дальнейшем получивший название "Внедрение ИТ-платформы ЮЗДО".
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)<6> Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. Т. 6. N 2. С. 244. DOI: 10.52468/2542-1514.2022.6(2).241-256.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)<6> Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. Т. 6. N 2. С. 244. DOI: 10.52468/2542-1514.2022.6(2).241-256.
Последние изменения: Принятие, изменение и отмена локальных нормативных актов
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше нормы Трудового кодекса РФ применяются к правам и обязанностям работодателей, принимавших участие в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, и их работников, возникшим с 16 ноября 2021 г. При этом такие работодатели, приняв решение о продолжении осуществления ЭКДО после окончания эксперимента, должны провести мероприятия, направленные на введение ЭКДО, в том числе принять соответствующие ЛНА, до 1 июля 2022 г. (ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше нормы Трудового кодекса РФ применяются к правам и обязанностям работодателей, принимавших участие в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, и их работников, возникшим с 16 ноября 2021 г. При этом такие работодатели, приняв решение о продолжении осуществления ЭКДО после окончания эксперимента, должны провести мероприятия, направленные на введение ЭКДО, в том числе принять соответствующие ЛНА, до 1 июля 2022 г. (ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ).
Статья: Использование цифровых инструментов для документирования процесса адаптации персонала
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)<4> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1), ст. 3, 2022. N 29 (часть III), Ст. 5250; Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" (ред. от 24.03.2021) // СЗ РФ. 2020. N 17, ст. 2700. 2021. N 13 (часть I), ст. 2139.
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)<4> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1), ст. 3, 2022. N 29 (часть III), Ст. 5250; Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" (ред. от 24.03.2021) // СЗ РФ. 2020. N 17, ст. 2700. 2021. N 13 (часть I), ст. 2139.