Экономия заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Экономия заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая решение о включении указанных выплат в расчет денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, суды отожествляли выплату указанных премий, производимых за счет фонда экономии оплаты труда, с премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, вместе с тем такие суждения не основаны на законе и локальных нормативных актах ответчика. В приказах о премировании истца по итогам 2, 3, 4 кварталов 2020 года, по итогам 2020 года, о выплате премии к профессиональному празднику не указано о том, что данное премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая решение о включении указанных выплат в расчет денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, суды отожествляли выплату указанных премий, производимых за счет фонда экономии оплаты труда, с премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, вместе с тем такие суждения не основаны на законе и локальных нормативных актах ответчика. В приказах о премировании истца по итогам 2, 3, 4 кварталов 2020 года, по итогам 2020 года, о выплате премии к профессиональному празднику не указано о том, что данное премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли учесть в расходах серую зарплату
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 5)Некоторые работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками. Или платят официально мизер, доплачивая сотруднику в конверте. И то и другое ради экономии на зарплатных налогах. Но если ИФНС обнаружит схему, придется платить и НДФЛ, и взносы - с пенями и штрафами. Единственное, на что можно рассчитывать, когда такая схема вскроется, - на уменьшение базы по прибыли на серые выплаты. Разберем этот вопрос на примере конкретного дела.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 5)Некоторые работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками. Или платят официально мизер, доплачивая сотруднику в конверте. И то и другое ради экономии на зарплатных налогах. Но если ИФНС обнаружит схему, придется платить и НДФЛ, и взносы - с пенями и штрафами. Единственное, на что можно рассчитывать, когда такая схема вскроется, - на уменьшение базы по прибыли на серые выплаты. Разберем этот вопрос на примере конкретного дела.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Российские авиакомпании ввели режим экономии фонда оплаты труда. Причиной решения стали "существенные изменения условий работы" из-за снижения интенсивности воздушного движения, ставшего следствием санкций ЕС и ответных шагов России.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Российские авиакомпании ввели режим экономии фонда оплаты труда. Причиной решения стали "существенные изменения условий работы" из-за снижения интенсивности воздушного движения, ставшего следствием санкций ЕС и ответных шагов России.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)По результатам камеральной налоговой проверки правильности исчисления и своевременности уплаты налогов Межрайонной ИФНС был сделан вывод о применении налогоплательщиком схемы незаконной налоговой оптимизации посредством использования фактическими работниками общества формального статуса самозанятых граждан для экономии на зарплатных налогах. Работодателю был доначислен налог на доходы физических лиц, вменены пени, налогоплательщик привлечен к ответственности по п. 1 ст. 123 Налогового кодекса РФ. Фитнес-центр обратился в суд с заявлением о признании незаконным (недействительным) решения Межрайонной ИФНС.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)По результатам камеральной налоговой проверки правильности исчисления и своевременности уплаты налогов Межрайонной ИФНС был сделан вывод о применении налогоплательщиком схемы незаконной налоговой оптимизации посредством использования фактическими работниками общества формального статуса самозанятых граждан для экономии на зарплатных налогах. Работодателю был доначислен налог на доходы физических лиц, вменены пени, налогоплательщик привлечен к ответственности по п. 1 ст. 123 Налогового кодекса РФ. Фитнес-центр обратился в суд с заявлением о признании незаконным (недействительным) решения Межрайонной ИФНС.
Статья: Особенности правового статуса судьи в отставке
(Уваров С.Ю.)
("Судья", 2020, N 12)Положение о порядке выплаты премий и оказания материальной помощи судьям судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, утвержденное Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 5 июня 2013 г. N 116 <4>, не содержит исключений и ограничений в выплате премий для таких судей. Полагаю, что судьям в отставке, работающим в судах в порядке ст. 7.1 Закона о статусе судей, должна выплачиваться премия за счет фонда экономии оплаты труда на общих основаниях, поскольку судья, выйдя в отставку, сохраняет в силу закона звание судьи, принадлежность к судейскому сообществу и пользуется всеми видами материального и социального обеспечения, установленными для действующих судей, в случае его привлечения к осуществлению обязанности судьи.
(Уваров С.Ю.)
("Судья", 2020, N 12)Положение о порядке выплаты премий и оказания материальной помощи судьям судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, утвержденное Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 5 июня 2013 г. N 116 <4>, не содержит исключений и ограничений в выплате премий для таких судей. Полагаю, что судьям в отставке, работающим в судах в порядке ст. 7.1 Закона о статусе судей, должна выплачиваться премия за счет фонда экономии оплаты труда на общих основаниях, поскольку судья, выйдя в отставку, сохраняет в силу закона звание судьи, принадлежность к судейскому сообществу и пользуется всеми видами материального и социального обеспечения, установленными для действующих судей, в случае его привлечения к осуществлению обязанности судьи.
Статья: Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые. 6 судебных решений
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Суд отметил, что организация не ушла таким образом от налогов для экономии зарплатных средств и выполнила все обязательства перед контрагентами.
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Суд отметил, что организация не ушла таким образом от налогов для экономии зарплатных средств и выполнила все обязательства перед контрагентами.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В положении об оплате труда работников предусмотрена возможность выплаты премии за счет экономии оплаты труда. Между тем у предприятия не было экономии оплаты труда, поскольку количество работников из года в год увеличивалось.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В положении об оплате труда работников предусмотрена возможность выплаты премии за счет экономии оплаты труда. Между тем у предприятия не было экономии оплаты труда, поскольку количество работников из года в год увеличивалось.
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Подобное ограничение направлено на экономию фонда оплаты труда, однако его наличие существенным образом снижает мотивацию работников для дачи согласия на возложение на них совмещения, которое в условиях "кадрового голода" нередко является единственно возможным способом обеспечения выполнения обязанностей по вакантным должностям.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Подобное ограничение направлено на экономию фонда оплаты труда, однако его наличие существенным образом снижает мотивацию работников для дачи согласия на возложение на них совмещения, которое в условиях "кадрового голода" нередко является единственно возможным способом обеспечения выполнения обязанностей по вакантным должностям.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
Статья: Теория стимулирующей (эффективной) оплаты труда: экономическое содержание и правовая форма
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отсюда был сделан ряд выводов и в отношении политической экономии. Так, заработная плата недостаточно падает во время экономических кризисов, чтобы предотвратить рост безработицы. Очевидно, что спрос на рабочую силу при этом тоже падает, что снижает общий уровень заработной платы. Но из-за ее падения растет и вероятность "уклонения" работниками от добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, если прежний уровень занятости будет поддерживаться за счет достаточного серьезного снижения заработной платы, работники будут менее продуктивны, чем раньше, из-за вышеназванного эффекта уклонения от работы. Как следствие, заработная плата при этом будет падать недостаточно быстро для поддержания уровня занятости на прежнем уровне, поскольку фирмы хотят избежать чрезмерного уклонения от работы со стороны своих работников. Следовательно, безработица должна расти во время кризисов, потому что заработная плата остается слишком высокой с точки зрения соотношения спроса и предложения на труд.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отсюда был сделан ряд выводов и в отношении политической экономии. Так, заработная плата недостаточно падает во время экономических кризисов, чтобы предотвратить рост безработицы. Очевидно, что спрос на рабочую силу при этом тоже падает, что снижает общий уровень заработной платы. Но из-за ее падения растет и вероятность "уклонения" работниками от добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, если прежний уровень занятости будет поддерживаться за счет достаточного серьезного снижения заработной платы, работники будут менее продуктивны, чем раньше, из-за вышеназванного эффекта уклонения от работы. Как следствие, заработная плата при этом будет падать недостаточно быстро для поддержания уровня занятости на прежнем уровне, поскольку фирмы хотят избежать чрезмерного уклонения от работы со стороны своих работников. Следовательно, безработица должна расти во время кризисов, потому что заработная плата остается слишком высокой с точки зрения соотношения спроса и предложения на труд.