Экономист по труду и заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Экономист по труду и заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.01.2024 N 33-137/2024 (УИД 34RS0006-01-2023-002406-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказом истица уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о несоблюдении работодателем требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по причине непредложения работнику всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя, в частности, должности архивариуса, ведущего экономиста, специалиста по труду, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку, согласно штатной расстановке, в период сокращения замещаемой истцом должности, имевшего место после 17 февраля 2023 г., у работодателя не возникла обязанность по их предложению работнику, поскольку последние вакантными не являлись и были замещены иными работниками (архивариус - Х с 15 декабря 2021 г., ведущий экономист - Х с 23 сентября 2021 г., экономист - Х. с 1 сентября 2022 г., специалист по труду и заработной плате - Х с 25 октября 2021 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказом истица уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о несоблюдении работодателем требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по причине непредложения работнику всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя, в частности, должности архивариуса, ведущего экономиста, специалиста по труду, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку, согласно штатной расстановке, в период сокращения замещаемой истцом должности, имевшего место после 17 февраля 2023 г., у работодателя не возникла обязанность по их предложению работнику, поскольку последние вакантными не являлись и были замещены иными работниками (архивариус - Х с 15 декабря 2021 г., ведущий экономист - Х с 23 сентября 2021 г., экономист - Х. с 1 сентября 2022 г., специалист по труду и заработной плате - Х с 25 октября 2021 г.).
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 170 "Порядок отнесения сумм налога на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал налогоплательщику в принятии к вычету НДС по услугам технической эксплуатации вертолета, сделав вывод о неправомерном применении налогоплательщиком "правила пяти процентов", предусмотренного п. 4 ст. 170 НК РФ. Суд признал отказ правомерным, указав, что закрепленная в учетной политике налогоплательщика методика распределения общехозяйственных расходов для целей применения "правила пяти процентов" между облагаемой и не облагаемой НДС деятельностью недостоверна, поскольку налогоплательщик относил общехозяйственные расходы к относящимся к необлагаемой деятельности пропорционально соотношению заработной платы только трех работников, якобы осуществляющих всю не облагаемую НДС деятельность налогоплательщика (юрист, экономист, заместитель исполнительного директора по финансам), ко всему фонду оплаты труда налогоплательщика. При этом основной доход налогоплательщик получал именно от не облагаемой НДС деятельности (займы, цессии, реализация долей участия), в которой, по мнению суда, также были задействованы и иные сотрудники налогоплательщика (бухгалтер, генеральный директор и т.д.). Также суд посчитал, что использование вертолета в деятельности налогоплательщика не подтверждено, а налогоплательщик при расчете "правила пяти процентов" допустил произвольное исключение части общехозяйственных расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал налогоплательщику в принятии к вычету НДС по услугам технической эксплуатации вертолета, сделав вывод о неправомерном применении налогоплательщиком "правила пяти процентов", предусмотренного п. 4 ст. 170 НК РФ. Суд признал отказ правомерным, указав, что закрепленная в учетной политике налогоплательщика методика распределения общехозяйственных расходов для целей применения "правила пяти процентов" между облагаемой и не облагаемой НДС деятельностью недостоверна, поскольку налогоплательщик относил общехозяйственные расходы к относящимся к необлагаемой деятельности пропорционально соотношению заработной платы только трех работников, якобы осуществляющих всю не облагаемую НДС деятельность налогоплательщика (юрист, экономист, заместитель исполнительного директора по финансам), ко всему фонду оплаты труда налогоплательщика. При этом основной доход налогоплательщик получал именно от не облагаемой НДС деятельности (займы, цессии, реализация долей участия), в которой, по мнению суда, также были задействованы и иные сотрудники налогоплательщика (бухгалтер, генеральный директор и т.д.). Также суд посчитал, что использование вертолета в деятельности налогоплательщика не подтверждено, а налогоплательщик при расчете "правила пяти процентов" допустил произвольное исключение части общехозяйственных расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера по организации и нормированию труда (специалиста по организации и оплате труда, экономиста по организации и оплате труда, экономиста по труду) (оплата труда и материальное стимулирование) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В свою очередь экономисты рассматривают производительность труда в качестве фактора, определяющего уровень и динамику заработной платы. При увеличении производительности труда на основе накопления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы <13>, т.е. работодатель стремится направить интересы работников на достижение требуемых ему результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) с учетом взаимосвязи размера вознаграждения и трудового вклада.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В свою очередь экономисты рассматривают производительность труда в качестве фактора, определяющего уровень и динамику заработной платы. При увеличении производительности труда на основе накопления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы <13>, т.е. работодатель стремится направить интересы работников на достижение требуемых ему результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) с учетом взаимосвязи размера вознаграждения и трудового вклада.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)21. Для того, чтобы вся последующая информация о затратах труда и его оплате была достоверной, необходимо обеспечить высокое качество исходной информации об объемах выполненных работ, т.е. первичных документов по оплате труда.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)21. Для того, чтобы вся последующая информация о затратах труда и его оплате была достоверной, необходимо обеспечить высокое качество исходной информации об объемах выполненных работ, т.е. первичных документов по оплате труда.
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- осуществлять расчет оплаты труда, расчетов с работниками предприятия, нештатными сотрудниками;
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- осуществлять расчет оплаты труда, расчетов с работниками предприятия, нештатными сотрудниками;
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Этот драматизм связан с тем, что с конца XX века неуклонно падает доля затрат на заработную плату в общей структуре затрат на выпуск товаров и оказание услуг. Некоторые экономисты уже начали писать о "закате эры труда", о чем будет сказано далее. Кроме того, возросла роль технологического сектора экономики, связанного с производством компьютеров и программного обеспечения, средств электронной коммуникации, сервисным обслуживанием и др., где объем занятости относительно небольшой, а прибавочный продукт, напротив, весьма значительный. Так, в США на технологический сектор к началу 20-х годов нашего века приходилось 6,8% всей добавленной стоимости от частных компаний. При этом в нем занято всего около 2,5% рабочей силы. Даже в Google работает всего около 60 тыс. человек, а в других подобных компаниях их занято от десятков (Instagram <8>) до нескольких тысяч (Facebook <9>). Это не идет ни в какое сравнение с гигантами индустрии середины прошлого века, нанимавшими до полумиллиона работников.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Этот драматизм связан с тем, что с конца XX века неуклонно падает доля затрат на заработную плату в общей структуре затрат на выпуск товаров и оказание услуг. Некоторые экономисты уже начали писать о "закате эры труда", о чем будет сказано далее. Кроме того, возросла роль технологического сектора экономики, связанного с производством компьютеров и программного обеспечения, средств электронной коммуникации, сервисным обслуживанием и др., где объем занятости относительно небольшой, а прибавочный продукт, напротив, весьма значительный. Так, в США на технологический сектор к началу 20-х годов нашего века приходилось 6,8% всей добавленной стоимости от частных компаний. При этом в нем занято всего около 2,5% рабочей силы. Даже в Google работает всего около 60 тыс. человек, а в других подобных компаниях их занято от десятков (Instagram <8>) до нескольких тысяч (Facebook <9>). Это не идет ни в какое сравнение с гигантами индустрии середины прошлого века, нанимавшими до полумиллиона работников.
Статья: Теория стимулирующей (эффективной) оплаты труда: экономическое содержание и правовая форма
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Заработная плата является институтом трудового права, который наиболее тесно связан с экономической наукой. Более того, некоторые проблемы, связанные с определением системы оплаты труда, просто невозможно разрешить без обращения к смежным отраслям знания, прежде всего экономике труда <1>. Особенно важно учитывать такое направление, как экономика информации <2> (отчасти созвучное цифровой экономике), где основной акцент делается на значении информации для регулирования трудовых отношений, в том числе связанных с заработной платой в эпоху формирующегося цифрового права <3>. Отметим, что значение информации для института оплаты труда рассматривали многие известные экономисты, но особое место среди них занимают лауреаты Нобелевской премии по экономике за 2001 г., американские экономисты Д. Акерлоф (р. 1940) и Д. Стиглиц (р. 1943), а также К. Шапиро (р. 1955).
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Заработная плата является институтом трудового права, который наиболее тесно связан с экономической наукой. Более того, некоторые проблемы, связанные с определением системы оплаты труда, просто невозможно разрешить без обращения к смежным отраслям знания, прежде всего экономике труда <1>. Особенно важно учитывать такое направление, как экономика информации <2> (отчасти созвучное цифровой экономике), где основной акцент делается на значении информации для регулирования трудовых отношений, в том числе связанных с заработной платой в эпоху формирующегося цифрового права <3>. Отметим, что значение информации для института оплаты труда рассматривали многие известные экономисты, но особое место среди них занимают лауреаты Нобелевской премии по экономике за 2001 г., американские экономисты Д. Акерлоф (р. 1940) и Д. Стиглиц (р. 1943), а также К. Шапиро (р. 1955).
Статья: Идеи индивидуализма, коллективизма, капитализма в современном гражданском праве России
(Богданов Е.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 12)Весьма интересное решение указанной проблемы предложил американский экономист Л.О. Келсо: единственный способ предупредить чувство враждебности к капиталу у "работников труда" - обеспечить им два источника дохода: не только от своего труда, но и от капитала. Причем по мере превращения последнего в главный фактор накопления богатства он должен становиться источником для большинства работников, т.е. их доход должен возрастать преимущественно за счет дивидендов, а не заработной платы <38>.
(Богданов Е.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 12)Весьма интересное решение указанной проблемы предложил американский экономист Л.О. Келсо: единственный способ предупредить чувство враждебности к капиталу у "работников труда" - обеспечить им два источника дохода: не только от своего труда, но и от капитала. Причем по мере превращения последнего в главный фактор накопления богатства он должен становиться источником для большинства работников, т.е. их доход должен возрастать преимущественно за счет дивидендов, а не заработной платы <38>.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)"Ивановой И.И., временно занимающей должность экономиста на основании дополнительного соглашения N 1 от 02.06.2025 к трудовому договору N 15/20 от 12.10.2020, приступить к выполнению своих основных обязанностей по должности бухгалтера с 22.10.2025.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)"Ивановой И.И., временно занимающей должность экономиста на основании дополнительного соглашения N 1 от 02.06.2025 к трудовому договору N 15/20 от 12.10.2020, приступить к выполнению своих основных обязанностей по должности бухгалтера с 22.10.2025.
Статья: Сроки защиты личных прав
(Кирилина А.А.)
("Закон", 2025, N 6)Здоровье напрямую влияет на денежное и имущественное состояние человека, о чем пишут экономисты. Например, О.С. Кузьмич, С.Ю. Рощин отмечают, что "здоровье может быть источником вполне осязаемой экономической отдачи в виде заработка на рынке труда" <12>; при проведении экономического анализа "здоровье может рассматриваться как благо, на которое предъявляется спрос" <13>.
(Кирилина А.А.)
("Закон", 2025, N 6)Здоровье напрямую влияет на денежное и имущественное состояние человека, о чем пишут экономисты. Например, О.С. Кузьмич, С.Ю. Рощин отмечают, что "здоровье может быть источником вполне осязаемой экономической отдачи в виде заработка на рынке труда" <12>; при проведении экономического анализа "здоровье может рассматриваться как благо, на которое предъявляется спрос" <13>.
Статья: Использование криптовалюты для выплаты заработной платы: анализ зарубежного опыта правового регулирования и его применимость в Российской Федерации
(Наретя В.П., Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Криптовалюта представляет собой особую разновидность цифровой валюты, которая на протяжении длительного периода оставалась вне рамок правового регулирования, что связано с ее децентрализованной природой. Однако в последние годы на фоне стремительного развития цифровых технологий и повышения к ней интереса со стороны общества государства начали предпринимать шаги в части легализации криптовалют и их интеграции в правовое поле. Так, в Российской Федерации был разработан и принят Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 259-ФЗ "О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 259-ФЗ), создающий официальную правовую основу для функционирования криптовалютного рынка и закрепляющий понятия "цифровая валюта", "цифровые финансовые активы" <1> и т.д. Несмотря на его очевидные преимущества, Закон N 259-ФЗ имеет ряд недостатков. В частности, неурегулированным остался вопрос об использовании криптовалюты в качестве средства оплаты труда. Это создает юридические сложности, особенно в свете того, что многие зарубежные компании, такие как Tesla или Microsoft, уже активно применяют криптовалюту для расчетов со своими сотрудниками, более того, ряд государств узаконил криптовалюту и сделал ее официальным платежным средством. Вследствие этого целью настоящей статьи является изучение зарубежного опыта использования криптовалюты в качестве оплаты труда работникам и возможность применения данного опыта в трудовом законодательстве Российской Федерации.
(Наретя В.П., Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Криптовалюта представляет собой особую разновидность цифровой валюты, которая на протяжении длительного периода оставалась вне рамок правового регулирования, что связано с ее децентрализованной природой. Однако в последние годы на фоне стремительного развития цифровых технологий и повышения к ней интереса со стороны общества государства начали предпринимать шаги в части легализации криптовалют и их интеграции в правовое поле. Так, в Российской Федерации был разработан и принят Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 259-ФЗ "О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 259-ФЗ), создающий официальную правовую основу для функционирования криптовалютного рынка и закрепляющий понятия "цифровая валюта", "цифровые финансовые активы" <1> и т.д. Несмотря на его очевидные преимущества, Закон N 259-ФЗ имеет ряд недостатков. В частности, неурегулированным остался вопрос об использовании криптовалюты в качестве средства оплаты труда. Это создает юридические сложности, особенно в свете того, что многие зарубежные компании, такие как Tesla или Microsoft, уже активно применяют криптовалюту для расчетов со своими сотрудниками, более того, ряд государств узаконил криптовалюту и сделал ее официальным платежным средством. Вследствие этого целью настоящей статьи является изучение зарубежного опыта использования криптовалюты в качестве оплаты труда работникам и возможность применения данного опыта в трудовом законодательстве Российской Федерации.
Типовая ситуация: Как найти код выполняемой функции по ОКЗ для ЕФС-1
(Издательство "Главная книга", 2025)бухгалтер-кассир, бухгалтер по зарплате - 2411.6
(Издательство "Главная книга", 2025)бухгалтер-кассир, бухгалтер по зарплате - 2411.6