Экономист по труду и заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Экономист по труду и заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.01.2024 N 33-137/2024 (УИД 34RS0006-01-2023-002406-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказом истица уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о несоблюдении работодателем требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по причине непредложения работнику всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя, в частности, должности архивариуса, ведущего экономиста, специалиста по труду, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку, согласно штатной расстановке, в период сокращения замещаемой истцом должности, имевшего место после 17 февраля 2023 г., у работодателя не возникла обязанность по их предложению работнику, поскольку последние вакантными не являлись и были замещены иными работниками (архивариус - Х с 15 декабря 2021 г., ведущий экономист - Х с 23 сентября 2021 г., экономист - Х. с 1 сентября 2022 г., специалист по труду и заработной плате - Х с 25 октября 2021 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказом истица уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о несоблюдении работодателем требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по причине непредложения работнику всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя, в частности, должности архивариуса, ведущего экономиста, специалиста по труду, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку, согласно штатной расстановке, в период сокращения замещаемой истцом должности, имевшего место после 17 февраля 2023 г., у работодателя не возникла обязанность по их предложению работнику, поскольку последние вакантными не являлись и были замещены иными работниками (архивариус - Х с 15 декабря 2021 г., ведущий экономист - Х с 23 сентября 2021 г., экономист - Х. с 1 сентября 2022 г., специалист по труду и заработной плате - Х с 25 октября 2021 г.).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 по делу N 88-19666/2024 (УИД 66RS0038-01-2024-000087-85)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано во включении периодов работы в стаж государственной гражданской службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В оспариваемом ответе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 октября 2021 года N 21-4/В-809 указано, что представленная выдержка из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 27 марта 1986 года N 102/6-142, не содержит сведений относительно должности инженера по нормированию труда и заработной платы, которую Е. замещала в период с 01 мая 1988 года по 01 июля 1990 года, при этом содержащиеся сведения по должностям инженера по нормированию труда и экономиста по труду также не подтверждают осуществление функций, аналогичных выполняемой Е. при замещении должности федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела информатизации Межрайонной ИФНС России N 28 по Свердловской области. С учетом изложенного, материалы возвращены для рассмотрения вопроса о возможной замене представленного периода или дополнительных обоснований того, что в указанном периоде Е. были получены опыт и знания, необходимые для замещения должности федеральной государственной гражданской службы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано во включении периодов работы в стаж государственной гражданской службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В оспариваемом ответе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 октября 2021 года N 21-4/В-809 указано, что представленная выдержка из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 27 марта 1986 года N 102/6-142, не содержит сведений относительно должности инженера по нормированию труда и заработной платы, которую Е. замещала в период с 01 мая 1988 года по 01 июля 1990 года, при этом содержащиеся сведения по должностям инженера по нормированию труда и экономиста по труду также не подтверждают осуществление функций, аналогичных выполняемой Е. при замещении должности федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела информатизации Межрайонной ИФНС России N 28 по Свердловской области. С учетом изложенного, материалы возвращены для рассмотрения вопроса о возможной замене представленного периода или дополнительных обоснований того, что в указанном периоде Е. были получены опыт и знания, необходимые для замещения должности федеральной государственной гражданской службы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера по организации и нормированию труда (специалиста по организации и оплате труда, экономиста по организации и оплате труда, экономиста по труду) (оплата труда и материальное стимулирование) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В свою очередь экономисты рассматривают производительность труда в качестве фактора, определяющего уровень и динамику заработной платы. При увеличении производительности труда на основе накопления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы <13>, т.е. работодатель стремится направить интересы работников на достижение требуемых ему результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) с учетом взаимосвязи размера вознаграждения и трудового вклада.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В свою очередь экономисты рассматривают производительность труда в качестве фактора, определяющего уровень и динамику заработной платы. При увеличении производительности труда на основе накопления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы <13>, т.е. работодатель стремится направить интересы работников на достижение требуемых ему результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) с учетом взаимосвязи размера вознаграждения и трудового вклада.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)21. Для того, чтобы вся последующая информация о затратах труда и его оплате была достоверной, необходимо обеспечить высокое качество исходной информации об объемах выполненных работ, т.е. первичных документов по оплате труда.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)21. Для того, чтобы вся последующая информация о затратах труда и его оплате была достоверной, необходимо обеспечить высокое качество исходной информации об объемах выполненных работ, т.е. первичных документов по оплате труда.
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- осуществлять расчет оплаты труда, расчетов с работниками предприятия, нештатными сотрудниками;
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- осуществлять расчет оплаты труда, расчетов с работниками предприятия, нештатными сотрудниками;
Формы
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)"Ивановой И.И., временно занимающей должность экономиста на основании дополнительного соглашения N 1 от 02.06.2025 к трудовому договору N 15/20 от 12.10.2020, приступить к выполнению своих основных обязанностей по должности бухгалтера с 22.10.2025.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)"Ивановой И.И., временно занимающей должность экономиста на основании дополнительного соглашения N 1 от 02.06.2025 к трудовому договору N 15/20 от 12.10.2020, приступить к выполнению своих основных обязанностей по должности бухгалтера с 22.10.2025.
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Этот драматизм связан с тем, что с конца XX века неуклонно падает доля затрат на заработную плату в общей структуре затрат на выпуск товаров и оказание услуг. Некоторые экономисты уже начали писать о "закате эры труда", о чем будет сказано далее. Кроме того, возросла роль технологического сектора экономики, связанного с производством компьютеров и программного обеспечения, средств электронной коммуникации, сервисным обслуживанием и др., где объем занятости относительно небольшой, а прибавочный продукт, напротив, весьма значительный. Так, в США на технологический сектор к началу 20-х годов нашего века приходилось 6,8% всей добавленной стоимости от частных компаний. При этом в нем занято всего около 2,5% рабочей силы. Даже в Google работает всего около 60 тыс. человек, а в других подобных компаниях их занято от десятков (Instagram <8>) до нескольких тысяч (Facebook <9>). Это не идет ни в какое сравнение с гигантами индустрии середины прошлого века, нанимавшими до полумиллиона работников.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Этот драматизм связан с тем, что с конца XX века неуклонно падает доля затрат на заработную плату в общей структуре затрат на выпуск товаров и оказание услуг. Некоторые экономисты уже начали писать о "закате эры труда", о чем будет сказано далее. Кроме того, возросла роль технологического сектора экономики, связанного с производством компьютеров и программного обеспечения, средств электронной коммуникации, сервисным обслуживанием и др., где объем занятости относительно небольшой, а прибавочный продукт, напротив, весьма значительный. Так, в США на технологический сектор к началу 20-х годов нашего века приходилось 6,8% всей добавленной стоимости от частных компаний. При этом в нем занято всего около 2,5% рабочей силы. Даже в Google работает всего около 60 тыс. человек, а в других подобных компаниях их занято от десятков (Instagram <8>) до нескольких тысяч (Facebook <9>). Это не идет ни в какое сравнение с гигантами индустрии середины прошлого века, нанимавшими до полумиллиона работников.
Статья: Учение Адама Смита о труде и генезис науки трудового права
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В этой связи А. Смит касался теории рабочего фонда, а равно теории минимальных средств существования, договорной теории и даже теории права на остаточную продукцию, хотя все они не могут сосуществовать на одном уровне анализа. В любом случае, в структуре оборотного капитала он выделял фонд заработной платы, необходимый для содержания работников. В целом же теория заработной платы у первого экономиста-классика проработана недостаточно, слишком малое внимание уделено спросу на труд. Профессор исходил из товарности труда, в связи с чем он имеет естественную цену товара, а последнюю он связывал со стоимостью средств, необходимых для существования работника и его семьи. Очевидно, что определить ее крайне сложно, и здесь мы имеем дело с "грубой справедливостью" с учетом влияния рыночной конкуренции.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В этой связи А. Смит касался теории рабочего фонда, а равно теории минимальных средств существования, договорной теории и даже теории права на остаточную продукцию, хотя все они не могут сосуществовать на одном уровне анализа. В любом случае, в структуре оборотного капитала он выделял фонд заработной платы, необходимый для содержания работников. В целом же теория заработной платы у первого экономиста-классика проработана недостаточно, слишком малое внимание уделено спросу на труд. Профессор исходил из товарности труда, в связи с чем он имеет естественную цену товара, а последнюю он связывал со стоимостью средств, необходимых для существования работника и его семьи. Очевидно, что определить ее крайне сложно, и здесь мы имеем дело с "грубой справедливостью" с учетом влияния рыночной конкуренции.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Заниженная оплата наемного труда сочетается с экономической недооценкой труда домашнего, прежде всего женского. Известный советский экономист С.Г. Струмилин относил домашний неоплачиваемый труд к обязательному труду. Без его учета нельзя составить представление об общественной стоимости воспроизводства рабочей силы <38>. Если бы труд независимо от места его приложения осуществлялся в пределах нормы рабочего времени, установленной для рабочих и служащих, то для ведения в СССР домашнего и личного подсобного хозяйства потребовалось бы примерно 100 млн человек. Три четверти этой работы приходилось на женщин <39>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Заниженная оплата наемного труда сочетается с экономической недооценкой труда домашнего, прежде всего женского. Известный советский экономист С.Г. Струмилин относил домашний неоплачиваемый труд к обязательному труду. Без его учета нельзя составить представление об общественной стоимости воспроизводства рабочей силы <38>. Если бы труд независимо от места его приложения осуществлялся в пределах нормы рабочего времени, установленной для рабочих и служащих, то для ведения в СССР домашнего и личного подсобного хозяйства потребовалось бы примерно 100 млн человек. Три четверти этой работы приходилось на женщин <39>.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру-экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для трех обобщенных трудовых функций (расчетно-аналитическая и планово-экономическая работа (3.1), организация и оплата труда (3.2), финансово-экономическая работа (3.3)) предусмотрены следующие квалификационные требования:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для трех обобщенных трудовых функций (расчетно-аналитическая и планово-экономическая работа (3.1), организация и оплата труда (3.2), финансово-экономическая работа (3.3)) предусмотрены следующие квалификационные требования:
Статья: Квалиметрическая бухгалтерия учета сельскохозяйственной продукции, земельных и биологических активов
(Алборов Р.А., Козменкова С.В., Джикия М.К.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 7)Ранее исследованию экономической природы категорий стоимости и издержек производства были посвящены многие работы советских экономистов. В этих работах рассматривался вопрос о возможности и необходимости выражения издержек производства продукции в рабочем времени, то есть вопрос определения затрат овеществленного и живого труда на производство продукции в рабочем времени.
(Алборов Р.А., Козменкова С.В., Джикия М.К.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 7)Ранее исследованию экономической природы категорий стоимости и издержек производства были посвящены многие работы советских экономистов. В этих работах рассматривался вопрос о возможности и необходимости выражения издержек производства продукции в рабочем времени, то есть вопрос определения затрат овеществленного и живого труда на производство продукции в рабочем времени.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
Статья: Использование криптовалюты для выплаты заработной платы: анализ зарубежного опыта правового регулирования и его применимость в Российской Федерации
(Наретя В.П., Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Криптовалюта представляет собой особую разновидность цифровой валюты, которая на протяжении длительного периода оставалась вне рамок правового регулирования, что связано с ее децентрализованной природой. Однако в последние годы на фоне стремительного развития цифровых технологий и повышения к ней интереса со стороны общества государства начали предпринимать шаги в части легализации криптовалют и их интеграции в правовое поле. Так, в Российской Федерации был разработан и принят Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 259-ФЗ "О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 259-ФЗ), создающий официальную правовую основу для функционирования криптовалютного рынка и закрепляющий понятия "цифровая валюта", "цифровые финансовые активы" <1> и т.д. Несмотря на его очевидные преимущества, Закон N 259-ФЗ имеет ряд недостатков. В частности, неурегулированным остался вопрос об использовании криптовалюты в качестве средства оплаты труда. Это создает юридические сложности, особенно в свете того, что многие зарубежные компании, такие как Tesla или Microsoft, уже активно применяют криптовалюту для расчетов со своими сотрудниками, более того, ряд государств узаконил криптовалюту и сделал ее официальным платежным средством. Вследствие этого целью настоящей статьи является изучение зарубежного опыта использования криптовалюты в качестве оплаты труда работникам и возможность применения данного опыта в трудовом законодательстве Российской Федерации.
(Наретя В.П., Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Криптовалюта представляет собой особую разновидность цифровой валюты, которая на протяжении длительного периода оставалась вне рамок правового регулирования, что связано с ее децентрализованной природой. Однако в последние годы на фоне стремительного развития цифровых технологий и повышения к ней интереса со стороны общества государства начали предпринимать шаги в части легализации криптовалют и их интеграции в правовое поле. Так, в Российской Федерации был разработан и принят Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 259-ФЗ "О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 259-ФЗ), создающий официальную правовую основу для функционирования криптовалютного рынка и закрепляющий понятия "цифровая валюта", "цифровые финансовые активы" <1> и т.д. Несмотря на его очевидные преимущества, Закон N 259-ФЗ имеет ряд недостатков. В частности, неурегулированным остался вопрос об использовании криптовалюты в качестве средства оплаты труда. Это создает юридические сложности, особенно в свете того, что многие зарубежные компании, такие как Tesla или Microsoft, уже активно применяют криптовалюту для расчетов со своими сотрудниками, более того, ряд государств узаконил криптовалюту и сделал ее официальным платежным средством. Вследствие этого целью настоящей статьи является изучение зарубежного опыта использования криптовалюты в качестве оплаты труда работникам и возможность применения данного опыта в трудовом законодательстве Российской Федерации.
Статья: Теория стимулирующей (эффективной) оплаты труда: экономическое содержание и правовая форма
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Заработная плата является институтом трудового права, который наиболее тесно связан с экономической наукой. Более того, некоторые проблемы, связанные с определением системы оплаты труда, просто невозможно разрешить без обращения к смежным отраслям знания, прежде всего экономике труда <1>. Особенно важно учитывать такое направление, как экономика информации <2> (отчасти созвучное цифровой экономике), где основной акцент делается на значении информации для регулирования трудовых отношений, в том числе связанных с заработной платой в эпоху формирующегося цифрового права <3>. Отметим, что значение информации для института оплаты труда рассматривали многие известные экономисты, но особое место среди них занимают лауреаты Нобелевской премии по экономике за 2001 г., американские экономисты Д. Акерлоф (р. 1940) и Д. Стиглиц (р. 1943), а также К. Шапиро (р. 1955).
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Заработная плата является институтом трудового права, который наиболее тесно связан с экономической наукой. Более того, некоторые проблемы, связанные с определением системы оплаты труда, просто невозможно разрешить без обращения к смежным отраслям знания, прежде всего экономике труда <1>. Особенно важно учитывать такое направление, как экономика информации <2> (отчасти созвучное цифровой экономике), где основной акцент делается на значении информации для регулирования трудовых отношений, в том числе связанных с заработной платой в эпоху формирующегося цифрового права <3>. Отметим, что значение информации для института оплаты труда рассматривали многие известные экономисты, но особое место среди них занимают лауреаты Нобелевской премии по экономике за 2001 г., американские экономисты Д. Акерлоф (р. 1940) и Д. Стиглиц (р. 1943), а также К. Шапиро (р. 1955).
Вопрос: Как оплатить туристическую путевку работнику организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)1. Оплатить туристическую путевку в размере __________ тыс. руб. экономисту ________________ (Ф.И.О.).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)1. Оплатить туристическую путевку в размере __________ тыс. руб. экономисту ________________ (Ф.И.О.).