Извещение работника об изменении оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение работника об изменении оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Также обратите внимание: если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Причем предлагать надо все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в том числе и нижестоящие и менее оплачиваемые (главное, чтобы не было противопоказаний по здоровью). Это можно сделать сразу - в уведомлении о предстоящем изменении условий оплаты труда, а можно и в отдельном письменном извещении (также с получением подписи работника о его вручении и т.п.). При несогласии сотрудника с предложениями работодателя, а особенно в случае его длительного молчания на тему того, согласен ли он работать в новых условиях или перевестись на другую работу, рекомендуем в течение 2-месячного срока несколько раз извещать его о вакансиях. А если подходящей сотруднику работы нет, то об этом также оповещать его под подпись.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Также обратите внимание: если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Причем предлагать надо все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в том числе и нижестоящие и менее оплачиваемые (главное, чтобы не было противопоказаний по здоровью). Это можно сделать сразу - в уведомлении о предстоящем изменении условий оплаты труда, а можно и в отдельном письменном извещении (также с получением подписи работника о его вручении и т.п.). При несогласии сотрудника с предложениями работодателя, а особенно в случае его длительного молчания на тему того, согласен ли он работать в новых условиях или перевестись на другую работу, рекомендуем в течение 2-месячного срока несколько раз извещать его о вакансиях. А если подходящей сотруднику работы нет, то об этом также оповещать его под подпись.
Вопрос: Обязан ли работодатель указывать в расчетном листке сумму разницы между полагавшейся работнику двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой, если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, 2025)С 01.03.2025 вступили в силу изменения в ст. 153 ТК РФ, согласно которым день отдыха, указанный в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5, 6 ст. 153 ТК РФ, ст. ст. 1, 2 Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2025)С 01.03.2025 вступили в силу изменения в ст. 153 ТК РФ, согласно которым день отдыха, указанный в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5, 6 ст. 153 ТК РФ, ст. ст. 1, 2 Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации").
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)4.14. Установление и пересмотр норм труда производятся на основе технико-экономических обоснований с обязательным извещением работников, которых касаются изменения, не позднее чем за два месяца до их введения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)4.14. Установление и пересмотр норм труда производятся на основе технико-экономических обоснований с обязательным извещением работников, которых касаются изменения, не позднее чем за два месяца до их введения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
"Отраслевое соглашение между Федеральной службой судебных приставов и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)6.4. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится на основе технико-экономических обоснований с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, с обязательным извещением иных работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)6.4. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится на основе технико-экономических обоснований с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, с обязательным извещением иных работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)После утверждения документа ознакомить с ним работников под подпись можете так же, как с правилами внутреннего трудового распорядка. При этом извещать их как минимум за два месяца не нужно. Дело в том, что, по нашему мнению, принятие нового локального нормативного акта о системах оплаты труда само по себе не является основанием для применения порядка по ст. 74 ТК РФ, то есть не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда. Документ вступит в силу со дня его принятия вами либо со дня, оговоренного в самом документе (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)После утверждения документа ознакомить с ним работников под подпись можете так же, как с правилами внутреннего трудового распорядка. При этом извещать их как минимум за два месяца не нужно. Дело в том, что, по нашему мнению, принятие нового локального нормативного акта о системах оплаты труда само по себе не является основанием для применения порядка по ст. 74 ТК РФ, то есть не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда. Документ вступит в силу со дня его принятия вами либо со дня, оговоренного в самом документе (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).
Статья: Новости от 03.02.2023
("Главная книга", 2023, N 4)Ранее Минтруд разъяснял, что работодатель вправе рассылать сотрудникам расчетные листки в электронном виде. Но в связи с внесением в ТК норм об ЭКДО позиция ведомства изменилась.
("Главная книга", 2023, N 4)Ранее Минтруд разъяснял, что работодатель вправе рассылать сотрудникам расчетные листки в электронном виде. Но в связи с внесением в ТК норм об ЭКДО позиция ведомства изменилась.
Статья: Рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2023 год
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отмечено, что пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отмечено, что пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)О расчетных листках говорится в ст. 136 Трудового кодекса РФ. В части первой данной статьи говорится, о каких сведениях, касающихся выплат работникам, последних следует извещать (составные части зарплаты, удержания и др.), и устанавливается, что делать это надо в письменной форме. Из второй части ст. 136 ТК РФ логически следует, что все эти письменные извещения должны воплотиться в расчетных листках, также определяется порядок утверждения формы расчетного листка:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)О расчетных листках говорится в ст. 136 Трудового кодекса РФ. В части первой данной статьи говорится, о каких сведениях, касающихся выплат работникам, последних следует извещать (составные части зарплаты, удержания и др.), и устанавливается, что делать это надо в письменной форме. Из второй части ст. 136 ТК РФ логически следует, что все эти письменные извещения должны воплотиться в расчетных листках, также определяется порядок утверждения формы расчетного листка:
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
Вопрос: Снизилась заработная плата в образовательной организации.
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Обращаем внимание, что все изменения, вносимые в принятую в учреждении систему оплаты труда, должны быть заблаговременно доведены до сведения работников. Согласно статье 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Обращаем внимание, что все изменения, вносимые в принятую в учреждении систему оплаты труда, должны быть заблаговременно доведены до сведения работников. Согласно статье 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Статья: Соотношение зарплат в учреждении: что учесть руководителю?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Суды трех инстанций встали на сторону общеобразовательной школы: у нее имелись основания для изменения размера должностного оклада заместителя директора, о чем работник был поставлен в известность в определенные законом сроки. Руководитель учреждения приводил систему оплаты труда в соответствие муниципальным правовым актам (в том числе регулирующим предельный уровень соотношения средних зарплат руководящего и основного персонала), о чем подчиненный был извещен. Оказалось, что первоначальный расчет оклада заместителя директора был произведен неправильно (оклад установлен в превышенном размере), но потом ошибку исправили (а замдиректора оценил это как нарушение своих прав).
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Суды трех инстанций встали на сторону общеобразовательной школы: у нее имелись основания для изменения размера должностного оклада заместителя директора, о чем работник был поставлен в известность в определенные законом сроки. Руководитель учреждения приводил систему оплаты труда в соответствие муниципальным правовым актам (в том числе регулирующим предельный уровень соотношения средних зарплат руководящего и основного персонала), о чем подчиненный был извещен. Оказалось, что первоначальный расчет оклада заместителя директора был произведен неправильно (оклад установлен в превышенном размере), но потом ошибку исправили (а замдиректора оценил это как нарушение своих прав).
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 4. При вступлении в силу изменений оформите увольнение работников, которые не согласны работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка <16>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 4. При вступлении в силу изменений оформите увольнение работников, которые не согласны работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка <16>.