Извещение о приеме на работу госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение о приеме на работу госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение антикоррупционного законодательства при привлечении к трудовой деятельности государственного (муниципального) служащего (в т.ч. бывшего)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Ответственность за прием на работу в госорган и другие организации, в т.ч. в бюджетное учреждение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Ответственность за прием на работу в госорган и другие организации, в т.ч. в бюджетное учреждение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту - служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Нужно ли извещать о таком трудоустройстве в том случае, если для бывшего служащего новое место работы является не основным, а по совместительству, рассмотрим в данной статье.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту - служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Нужно ли извещать о таком трудоустройстве в том случае, если для бывшего служащего новое место работы является не основным, а по совместительству, рассмотрим в данной статье.
Статья: Роль и значение правоограничений на гражданской службе в условиях недружественной политики иностранных государств
(Ларькина А.П., Артемова О.Е., Свешникова Л.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)В Законе о гражданской службе РФ закреплен широкий перечень ограничений и запретов. Например, в ст. 16 содержатся 13 ограничений, препятствующих поступлению на гражданскую службу, в ст. 17 предусмотрено еще больше обстоятельств (16), исключающих возможность нахождения на должности гражданской службы. Причем перечень правоограничений постепенно дополняется, в том числе в связи с недружественной политикой ряда иностранных государств. Запреты касаются периода прохождения службы, соответственно, должны соблюдаться гражданами, имеющими статус гражданского служащего. После увольнения для граждан, занимавших должности гражданской службы (перечень которых устанавливается Правительством РФ), предусматривается обязанность в течение двух лет после увольнения извещать своего работодателя о месте последней службы. Работодатель в свою очередь должен довести до сведения бывшего представителя нанимателя информацию о заключении трудового договора с данным работником.
(Ларькина А.П., Артемова О.Е., Свешникова Л.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)В Законе о гражданской службе РФ закреплен широкий перечень ограничений и запретов. Например, в ст. 16 содержатся 13 ограничений, препятствующих поступлению на гражданскую службу, в ст. 17 предусмотрено еще больше обстоятельств (16), исключающих возможность нахождения на должности гражданской службы. Причем перечень правоограничений постепенно дополняется, в том числе в связи с недружественной политикой ряда иностранных государств. Запреты касаются периода прохождения службы, соответственно, должны соблюдаться гражданами, имеющими статус гражданского служащего. После увольнения для граждан, занимавших должности гражданской службы (перечень которых устанавливается Правительством РФ), предусматривается обязанность в течение двух лет после увольнения извещать своего работодателя о месте последней службы. Работодатель в свою очередь должен довести до сведения бывшего представителя нанимателя информацию о заключении трудового договора с данным работником.
Нормативные акты
Административная практика
Постановление Северо-Осетинского УФАС России от 14.10.2024 по делу N 015/04/7.31-558/2024
Нарушение: ч. 2 ст. 7.31 КоАП РФ (нарушение порядка ведения реестра контрактов, составляющих государственную тайну, реестра недобросовестных поставщиков...).
Решение: Назначен штраф.На основании Приказа N 16-л от 30.07.2020 "О приеме работника на работу" <...> был принят на должность начальника отдела организации торгов и правового обеспечения Комитета.
Нарушение: ч. 2 ст. 7.31 КоАП РФ (нарушение порядка ведения реестра контрактов, составляющих государственную тайну, реестра недобросовестных поставщиков...).
Решение: Назначен штраф.На основании Приказа N 16-л от 30.07.2020 "О приеме работника на работу" <...> был принят на должность начальника отдела организации торгов и правового обеспечения Комитета.
"Комментарий к Федеральному закону от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Бельянская А.Б., Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)4. В свою очередь, новый наниматель обязан известить прежнего о поступлении к нему на работу государственного или муниципального служащего, с момента увольнения которого еще не прошло 2 года. Законом установлен 10-дневный срок уведомления. Исчисление срока начинается с момента заключения трудового договора.
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Бельянская А.Б., Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)4. В свою очередь, новый наниматель обязан известить прежнего о поступлении к нему на работу государственного или муниципального служащего, с момента увольнения которого еще не прошло 2 года. Законом установлен 10-дневный срок уведомления. Исчисление срока начинается с момента заключения трудового договора.
Статья: Составляем уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего по-новому
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 9)СОСТАВЛЯЕМ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 9)СОСТАВЛЯЕМ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
"Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата"
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Перечень должностей, после увольнения с которых для граждан применяется такой порядок заключения нового трудового договора, установлен Указом Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы". Если работодатель не уведомит уполномоченные органы о приеме на работу указанных граждан, трудовой договор прекращается в силу положений ст. 84 ТК РФ, в которую также внесены соответствующие изменения.
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Перечень должностей, после увольнения с которых для граждан применяется такой порядок заключения нового трудового договора, установлен Указом Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы". Если работодатель не уведомит уполномоченные органы о приеме на работу указанных граждан, трудовой договор прекращается в силу положений ст. 84 ТК РФ, в которую также внесены соответствующие изменения.
Статья: Принимаем на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Обратите внимание! О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель должен известить представителя нанимателя в десятидневный срок (ст. 64.1 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Обратите внимание! О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель должен известить представителя нанимателя в десятидневный срок (ст. 64.1 ТК РФ).
Статья: Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать (комментарий к Постановлению Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 3)Получить согласие конфликтной комиссии - обязанность самого гражданина, вы даже не вправе отказать ему в приеме на работу, если согласия нет <5>. Однако ранее ВС говорил, что при трудоустройстве госслужащего без такого согласия компанию могут привлечь к ответственности <6>. Хорошо, что теперь он считает по-другому <7>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 3)Получить согласие конфликтной комиссии - обязанность самого гражданина, вы даже не вправе отказать ему в приеме на работу, если согласия нет <5>. Однако ранее ВС говорил, что при трудоустройстве госслужащего без такого согласия компанию могут привлечь к ответственности <6>. Хорошо, что теперь он считает по-другому <7>.
Вопрос: На муниципальную службу юристом устраивается бывший следователь-криминалист. Должен ли муниципальный орган информировать следственный комитет о поступлении его на муниципальную службу?
(Консультация эксперта, 2014)2) муниципальные органы тоже должны извещать прежнего работодателя о приеме на работу бывшего государственного служащего (Постановления Самарского областного суда от 06.12.2013 N 4а-626/2013, заместителя председателя Свердловского областного суда от 26.11.2012 по делу N 4а-823/2012).
(Консультация эксперта, 2014)2) муниципальные органы тоже должны извещать прежнего работодателя о приеме на работу бывшего государственного служащего (Постановления Самарского областного суда от 06.12.2013 N 4а-626/2013, заместителя председателя Свердловского областного суда от 26.11.2012 по делу N 4а-823/2012).
Статья: К вопросу о привлечении к административной ответственности надлежащего субъекта за неисполнение законодательства о противодействии коррупции
(Аверин М.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2018, N 4)Таким образом, несоблюдение работодателем (заказчиком работ, услуг) обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции", в отношении бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в указанные выше перечни, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, независимо от того, входили ли в должностные обязанности государственного или муниципального служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор (независимо от размера оплаты труда) и (или) гражданско-правовой договор (договоры), стоимость выполнения работ (оказания услуг) по которому в течение месяца превышает сто тысяч рублей.
(Аверин М.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2018, N 4)Таким образом, несоблюдение работодателем (заказчиком работ, услуг) обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции", в отношении бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в указанные выше перечни, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, независимо от того, входили ли в должностные обязанности государственного или муниципального служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор (независимо от размера оплаты труда) и (или) гражданско-правовой договор (договоры), стоимость выполнения работ (оказания услуг) по которому в течение месяца превышает сто тысяч рублей.
Вопрос: Организация приняла на работу бывшего государственного служащего. Обязана ли организация уведомить работодателя государственного служащего по последнему месту работы?
(Консультация эксперта, 2009)Согласно ст. 64.1 ТК РФ работник при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы о такой службе. Перечень должностей государственной или муниципальной службы устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Консультация эксперта, 2009)Согласно ст. 64.1 ТК РФ работник при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы о такой службе. Перечень должностей государственной или муниципальной службы устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья: Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)- в госорган по месту службы бывшего госслужащего - о приеме его на работу в компанию. Штраф от 20 000 до 50 000 руб. <10>, который могут применить к руководителю отдела кадров, если у него есть функция подписывать трудовые договоры с работниками от имени работодателя <11>. Хотя встречаются суды, которые считают, что обеспечивать уведомление по прежнему месту службы своего работника обязан исключительно руководитель компании <12>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)- в госорган по месту службы бывшего госслужащего - о приеме его на работу в компанию. Штраф от 20 000 до 50 000 руб. <10>, который могут применить к руководителю отдела кадров, если у него есть функция подписывать трудовые договоры с работниками от имени работодателя <11>. Хотя встречаются суды, которые считают, что обеспечивать уведомление по прежнему месту службы своего работника обязан исключительно руководитель компании <12>.
Статья: Принимаем на работу бывшего госслужащего (новое при применении законодательства)
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2012, N 10)- когда представитель нанимателя (работодатель) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы не был извещен работодателем в десятидневный срок о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (стоимостью работ, услуг более ста тысяч руб. в месяц), в течение двух лет после увольнения служащего с государственной или муниципальной службы;
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2012, N 10)- когда представитель нанимателя (работодатель) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы не был извещен работодателем в десятидневный срок о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (стоимостью работ, услуг более ста тысяч руб. в месяц), в течение двух лет после увольнения служащего с государственной или муниципальной службы;