Изменить работу по совместительству на основную
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменить работу по совместительству на основную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у работника при переводе с совместительства на основную работу изменилась должность и (или) структурное подразделение, полагаем, вы можете указать это как в данном приказе, так и издать отдельный приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у работника при переводе с совместительства на основную работу изменилась должность и (или) структурное подразделение, полагаем, вы можете указать это как в данном приказе, так и издать отдельный приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5).
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- "Работа на условиях совместительства изменена на основное место работы";
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- "Работа на условиях совместительства изменена на основное место работы";
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Изменение характера работы работника с совместительства на основное место работы является изменением существенных условий трудового договора, которые могут быть произведены только с обоюдного согласия сторон трудового договора. В данном случае стороны такого соглашения не достигли.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Изменение характера работы работника с совместительства на основное место работы является изменением существенных условий трудового договора, которые могут быть произведены только с обоюдного согласия сторон трудового договора. В данном случае стороны такого соглашения не достигли.