Изменения в трудовом законодательстве и кадрах
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в трудовом законодательстве и кадрах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за преднамеренное банкротство
(КонсультантПлюс, 2025)...суд считает необходимым отметить, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю и в силу положений действующего трудового законодательства, проведение соответствующих мероприятий по изменению штата работников относится к компетенции работодателя, прежде всего как хозяйствующего субъекта, вследствие чего никто не вправе давать оценку и вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд считает необходимым отметить, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю и в силу положений действующего трудового законодательства, проведение соответствующих мероприятий по изменению штата работников относится к компетенции работодателя, прежде всего как хозяйствующего субъекта, вследствие чего никто не вправе давать оценку и вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Как мы уже заметили, цель внесения изменений в трудовое законодательство - снизить влияние кадрового голода на бизнес за счет повышения гибкости рынка труда. Об этом, в частности, говорится в сопроводительных материалах к проекту закона, пишет РБК.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Как мы уже заметили, цель внесения изменений в трудовое законодательство - снизить влияние кадрового голода на бизнес за счет повышения гибкости рынка труда. Об этом, в частности, говорится в сопроводительных материалах к проекту закона, пишет РБК.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В целом изменения трудового законодательства, кадрового делопроизводства затрагивают последствия коронавируса, а также связаны с необходимостью повышения требований к охране труда, миграционным учетом и пр. Изменения в законодательстве меняют взаимоотношения между работником и работодателем, а также правовое поле.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В целом изменения трудового законодательства, кадрового делопроизводства затрагивают последствия коронавируса, а также связаны с необходимостью повышения требований к охране труда, миграционным учетом и пр. Изменения в законодательстве меняют взаимоотношения между работником и работодателем, а также правовое поле.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"2. С сотрудниками Следственного комитета, указанными в части 1 настоящей статьи, на период обучения заключаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. За ними сохраняются установленные настоящим Федеральным законом статус и гарантии правовой и социальной защиты сотрудника Следственного комитета.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"2. С сотрудниками Следственного комитета, указанными в части 1 настоящей статьи, на период обучения заключаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. За ними сохраняются установленные настоящим Федеральным законом статус и гарантии правовой и социальной защиты сотрудника Следственного комитета.
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Анализируя и обобщая опыт вышеприведенной судебной практики, следует сделать выводы относительно предстоящих трудностей с учетом изменений трудового законодательства в 2023 г.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Анализируя и обобщая опыт вышеприведенной судебной практики, следует сделать выводы относительно предстоящих трудностей с учетом изменений трудового законодательства в 2023 г.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Рассказываем о том, каких несовершеннолетних нельзя принимать на работу, а каких можно (даем удобные таблицы-шпаргалки с запретами, критериями для трудоустройства, необходимыми для приема на работу документами и обязательными требованиями к условиям работы), какие дополнительные гарантии им положены, как правильно оформить кадровые документы. Подробно рассматриваем алгоритм трудоустройства, а также связанные с ним риски и пути их преодоления. Касаемся и изменений в законодательстве о труде несовершеннолетних, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 г.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Рассказываем о том, каких несовершеннолетних нельзя принимать на работу, а каких можно (даем удобные таблицы-шпаргалки с запретами, критериями для трудоустройства, необходимыми для приема на работу документами и обязательными требованиями к условиям работы), какие дополнительные гарантии им положены, как правильно оформить кадровые документы. Подробно рассматриваем алгоритм трудоустройства, а также связанные с ним риски и пути их преодоления. Касаемся и изменений в законодательстве о труде несовершеннолетних, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 г.
Статья: Анализ общемировых нарастающих тенденций, оказывающих влияние на регулирование труда
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)- требования к обучению и подготовке кадров;
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)- требования к обучению и подготовке кадров;
Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми, в частности, заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с трудовым законодательством, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу) (п. 4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, 2024)Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми, в частности, заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с трудовым законодательством, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу) (п. 4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок)).
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)В правовой литературе высказываются различные подходы к модернизации трудового законодательства. В частности, Ю.П. Орловским предлагается "основные направления реформирования трудового законодательства проводить в рамках единой концепции реформы, включающей: оптимизацию действующих правовых институтов и механизмов, в том числе путем разрешения существующих коллизий; устранение имеющихся пробелов; избавление от избыточных механизмов регулирования; достижение терминологической определенности норм трудового права, в том числе путем выявления существенных расхождений в их толковании смежными отраслями, влекущих возникновение рисков злоупотребления правом сторонами трудовых отношений; отказ от чрезмерной дифференциации трудовых отношений в рамках отдельных институтов трудового права и отраслевой, в том числе профессиональной, специфики; упрощение системы кадрового документооборота и его перевод в электронный формат" <4>. Как отмечал ученый, "вносимые сегодня в законодательство о труде изменения носят точечный характер, отсутствует стратегия развития трудового законодательства, адекватная существующим рыночным отношениям" <5>.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)В правовой литературе высказываются различные подходы к модернизации трудового законодательства. В частности, Ю.П. Орловским предлагается "основные направления реформирования трудового законодательства проводить в рамках единой концепции реформы, включающей: оптимизацию действующих правовых институтов и механизмов, в том числе путем разрешения существующих коллизий; устранение имеющихся пробелов; избавление от избыточных механизмов регулирования; достижение терминологической определенности норм трудового права, в том числе путем выявления существенных расхождений в их толковании смежными отраслями, влекущих возникновение рисков злоупотребления правом сторонами трудовых отношений; отказ от чрезмерной дифференциации трудовых отношений в рамках отдельных институтов трудового права и отраслевой, в том числе профессиональной, специфики; упрощение системы кадрового документооборота и его перевод в электронный формат" <4>. Как отмечал ученый, "вносимые сегодня в законодательство о труде изменения носят точечный характер, отсутствует стратегия развития трудового законодательства, адекватная существующим рыночным отношениям" <5>.
Статья: Электронные документы в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Анализируется возможность применения норм Трудового кодекса РФ для ведения электронного документооборота в кадровой работе органов исполнительной власти. Формулируются особенности правового регулирования государственно-служебных отношений и их ключевые отличия от положений трудового законодательства. Рассматриваются проектируемые изменения в законодательство о государственной гражданской службе, направленные на внедрение электронного кадрового документооборота. Проводится обзор введенного Правительством Российской Федерации экспериментального режима правового регулирования использования электронных документов в кадровой работе в государственно-служебных отношениях.
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Анализируется возможность применения норм Трудового кодекса РФ для ведения электронного документооборота в кадровой работе органов исполнительной власти. Формулируются особенности правового регулирования государственно-служебных отношений и их ключевые отличия от положений трудового законодательства. Рассматриваются проектируемые изменения в законодательство о государственной гражданской службе, направленные на внедрение электронного кадрового документооборота. Проводится обзор введенного Правительством Российской Федерации экспериментального режима правового регулирования использования электронных документов в кадровой работе в государственно-служебных отношениях.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)К марту 2023 года Министерство труда и социальной защиты РФ, а также некоторые другие государственные органы разработают общие бланки для целей кадрового учета. До этого времени работодатели могут использовать собственные формы.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)К марту 2023 года Министерство труда и социальной защиты РФ, а также некоторые другие государственные органы разработают общие бланки для целей кадрового учета. До этого времени работодатели могут использовать собственные формы.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в личную карточку работника в связи с продлением ежегодного отпуска по больничному
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в личную карточку работника в связи с продлением ежегодного отпуска по больничному
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление личных карточек трудовым законодательством не предусмотрено. Однако вы можете вести их для кадрового учета. Например, можно использовать форму N Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление личных карточек трудовым законодательством не предусмотрено. Однако вы можете вести их для кадрового учета. Например, можно использовать форму N Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; Определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; Определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).