Изменение структуры штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение структуры штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)"...Принимая решение об отказе в удовлетворении требований в части признания приказа... о введении в действие штатного расписания, суд... исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, сроки действия штатного расписания на законодательном уровне не установлены и определяются работодателями, в связи с чем суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, сроке, с которого соответствующие изменения в штатном расписании вводятся работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Принимая решение об отказе в удовлетворении требований в части признания приказа... о введении в действие штатного расписания, суд... исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, сроки действия штатного расписания на законодательном уровне не установлены и определяются работодателями, в связи с чем суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, сроке, с которого соответствующие изменения в штатном расписании вводятся работодателем..."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за преднамеренное банкротство
(КонсультантПлюс, 2025)...суд считает необходимым отметить, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю и в силу положений действующего трудового законодательства, проведение соответствующих мероприятий по изменению штата работников относится к компетенции работодателя, прежде всего как хозяйствующего субъекта, вследствие чего никто не вправе давать оценку и вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд считает необходимым отметить, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю и в силу положений действующего трудового законодательства, проведение соответствующих мероприятий по изменению штата работников относится к компетенции работодателя, прежде всего как хозяйствующего субъекта, вследствие чего никто не вправе давать оценку и вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (см., например, Определение от 24.04.2018 N 930-О). При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. С учетом изложенного считаем, что одну ставку в штатном расписании можно разделить в том числе между двумя работниками. Например, можно принять их на работу на условиях неполного рабочего дня (в порядке, изложенном в настоящем материале).
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (см., например, Определение от 24.04.2018 N 930-О). При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. С учетом изложенного считаем, что одну ставку в штатном расписании можно разделить в том числе между двумя работниками. Например, можно принять их на работу на условиях неполного рабочего дня (в порядке, изложенном в настоящем материале).
Нормативные акты
Приказ Росархива от 15.12.2016 N 146
(ред. от 30.09.2025)
"Об утверждении Регламента Федерального архивного агентства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.01.2017 N 45151)н) вносит предложения об изменении структуры и штатного расписания аппарата Росархива в части, касающейся структурного подразделения;
(ред. от 30.09.2025)
"Об утверждении Регламента Федерального архивного агентства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.01.2017 N 45151)н) вносит предложения об изменении структуры и штатного расписания аппарата Росархива в части, касающейся структурного подразделения;
Приказ ФССП России от 30.04.2021 N 190
(ред. от 25.03.2024)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2021 N 63789)к) вносит предложения об изменении структуры и штатного расписания центрального аппарата ФССП России и территориальных органов (по согласованию с их руководителями) в части, касающейся структурного подразделения;
(ред. от 25.03.2024)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2021 N 63789)к) вносит предложения об изменении структуры и штатного расписания центрального аппарата ФССП России и территориальных органов (по согласованию с их руководителями) в части, касающейся структурного подразделения;
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПомимо иных документов (приказа об увольнении, уведомления о сокращении) штатное расписание может быть запрошено, например, в случае обращения бывшего работника по вопросу нарушения его прав при увольнении в связи с сокращением штата или численности. В данной ситуации штатное расписание и изменения к нему или новое штатное расписание служит доказательством фактического сокращения, т.е. документом, подтверждающим изменения в структуре организации (предприятия).
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, по мнению Конституционного Суда Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Если работодателем соблюден предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения работника, которому к тому же предоставлены гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, то это, по смыслу положений, предусмотренных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации, предупреждает (создает непреодолимые препятствия) произвольное увольнение работников <6>. Данная позиция лежит в основе многочисленных судебных актов, принимаемых судами общей юрисдикции <7>. Она пользуется огромной популярностью среди работодателей, которые, используя свое право, допускают уже злоупотребления им <8>.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, по мнению Конституционного Суда Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Если работодателем соблюден предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения работника, которому к тому же предоставлены гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, то это, по смыслу положений, предусмотренных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации, предупреждает (создает непреодолимые препятствия) произвольное увольнение работников <6>. Данная позиция лежит в основе многочисленных судебных актов, принимаемых судами общей юрисдикции <7>. Она пользуется огромной популярностью среди работодателей, которые, используя свое право, допускают уже злоупотребления им <8>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковПринятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, если соблюден порядок увольнения и гарантии, закрепленные в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (Определения Конституционного Суда РФ от 26.05.2016 N 951-О, от 22.12.2015 N 2768-О, от 15.07.2008 N N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О).
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; Определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; Определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если заключен договор ГПХ для выполнения обязанностей сокращенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Принятие решения об изменении структуры организации, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Он не обязан обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности, а должен соблюсти установленный законом порядок увольнения. Заключение гражданско-правового договора с лицом, не являющимся работником организации, не свидетельствует о фиктивности сокращения.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если заключен договор ГПХ для выполнения обязанностей сокращенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Принятие решения об изменении структуры организации, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Он не обязан обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности, а должен соблюсти установленный законом порядок увольнения. Заключение гражданско-правового договора с лицом, не являющимся работником организации, не свидетельствует о фиктивности сокращения.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Понятно, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации признано высшими органами судебной власти исключительной компетенцией работодателя. Однако при этом нельзя не учитывать работодательские риски, связанные с неверной оценкой ситуации при выборе основания для увольнения работника. Применение основания для прекращения трудового договора, не соответствующего фактическим обстоятельствам, является причиной для признания увольнения необоснованным (не соответствующим основанию, предусмотренному ТК РФ, иными федеральными законами).
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Понятно, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации признано высшими органами судебной власти исключительной компетенцией работодателя. Однако при этом нельзя не учитывать работодательские риски, связанные с неверной оценкой ситуации при выборе основания для увольнения работника. Применение основания для прекращения трудового договора, не соответствующего фактическим обстоятельствам, является причиной для признания увольнения необоснованным (не соответствующим основанию, предусмотренному ТК РФ, иными федеральными законами).
Статья: Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Конституционный суд достаточно консервативен в этом вопросе и придерживается мнения, что "принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя" (см. Определение Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 N 477-О, Определение Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 N 930-О).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Конституционный суд достаточно консервативен в этом вопросе и придерживается мнения, что "принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя" (см. Определение Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 N 477-О, Определение Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 N 930-О).
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)При таких данных вывод суда о том, что факт сокращения штата работников в организации ответчика имел место и у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является обоснованным, поскольку принятие решения об изменении структуры организации, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)При таких данных вывод суда о том, что факт сокращения штата работников в организации ответчика имел место и у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является обоснованным, поскольку принятие решения об изменении структуры организации, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Хотя суды спокойно смотрят на сокращение и после реорганизации, так как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных законом процедур и гарантий (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.01.2020 N 33-2030/2020 по делу N 2-5309/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Хотя суды спокойно смотрят на сокращение и после реорганизации, так как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных законом процедур и гарантий (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.01.2020 N 33-2030/2020 по делу N 2-5309/2019).
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Развивая этот подход в дальнейшем, Конституционный Суд РФ подчеркивал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: учет преимущественного права на оставление на работе, своевременное предупреждение об увольнении, предложение работнику другой имеющейся работы (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. N 413-О-О; Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2018 г. N 1894-О <6> и др.).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Развивая этот подход в дальнейшем, Конституционный Суд РФ подчеркивал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: учет преимущественного права на оставление на работе, своевременное предупреждение об увольнении, предложение работнику другой имеющейся работы (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. N 413-О-О; Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2018 г. N 1894-О <6> и др.).