Изменение штатного расписания задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение штатного расписания задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
Статья: Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Но опытные главбухи иногда рассказывают такие истории: "Мы по запросу налоговой инспекции предоставили штатное расписание (копию), а потом спохватились, что у нас там не хватает несколько новых сотрудников и оклады менялись. Быстро оформили приказ о внесении изменений в штатное расписание задним числом и на следующий день донесли, объяснили, что он у нас хранился отдельно и забыли приложить. А если б мы штатное расписание заменяли на новое, то нас бы с большей вероятностью заподозрили в переделках".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Но опытные главбухи иногда рассказывают такие истории: "Мы по запросу налоговой инспекции предоставили штатное расписание (копию), а потом спохватились, что у нас там не хватает несколько новых сотрудников и оклады менялись. Быстро оформили приказ о внесении изменений в штатное расписание задним числом и на следующий день донесли, объяснили, что он у нас хранился отдельно и забыли приложить. А если б мы штатное расписание заменяли на новое, то нас бы с большей вероятностью заподозрили в переделках".
Вопрос: ...Уведомление о сокращении штатов заставили подписать задним числом; копию приказа о сокращении штатов выдавать отказываются; статус единственного кормильца в семье не учли. Что из этого является нарушениями, как и в какие сроки можно предъявить претензии работодателю и инициировать взыскания с него после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- издать приказ о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- издать приказ о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание;
Вопрос: В организации принято распоряжение об организационно-штатных мероприятиях и введении в действие нового штатного расписания задним числом. Насколько правомерно вводить новое штатное расписание задним числом? Не разработаны должностные инструкции под новые должности, но работники уже работают на этих должностях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации работодателем принято распоряжение об организационно-штатных мероприятиях и введении в действие нового штатного расписания задним числом. Формулировка следующая: "Вывести из штатного расписания должность специалиста и ввести должность ведущего специалиста". То есть фактически работники, которые были просто специалистами, без прохождения каких-то испытаний получили более оплачиваемую должность и стали ведущими специалистами с более высокой зарплатой. Кроме того, ведущими специалистами они стали задним числом, поскольку в распоряжении указано, что изменения, предусмотренные настоящим распоряжением, вводятся в действие с 01.04.2024. Насколько правомерны такие формулировки? Можно ли несвободные должности повышать таким образом? Насколько правомерно вводить новое штатное расписание задним числом? Работодателем даже не разработаны должностные инструкции под новые должности, но работники как бы уже работают на этих должностях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации работодателем принято распоряжение об организационно-штатных мероприятиях и введении в действие нового штатного расписания задним числом. Формулировка следующая: "Вывести из штатного расписания должность специалиста и ввести должность ведущего специалиста". То есть фактически работники, которые были просто специалистами, без прохождения каких-то испытаний получили более оплачиваемую должность и стали ведущими специалистами с более высокой зарплатой. Кроме того, ведущими специалистами они стали задним числом, поскольку в распоряжении указано, что изменения, предусмотренные настоящим распоряжением, вводятся в действие с 01.04.2024. Насколько правомерны такие формулировки? Можно ли несвободные должности повышать таким образом? Насколько правомерно вводить новое штатное расписание задним числом? Работодателем даже не разработаны должностные инструкции под новые должности, но работники как бы уже работают на этих должностях.
Вопрос: У нас были должностные инструкции на каждого сотрудника, теперь они делятся по категориям. В обязанности добавлена функция выполнять исследования другой лаборатории. Должностные инструкции предлагается подписать 2020 г. Имею ли я право не подписывать должностную инструкцию задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- оформление и подписание документов задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрены;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- оформление и подписание документов задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрены;
Вопрос: Правомерно ли введение в действие штатного расписания задним числом, которое является основанием для внесения изменений в трудовой договор в части размера тарифной ставки и повышающих коэффициентов? Правомерно ли отменять исполненный приказ о премировании с формулировкой "утратил силу" за уже оплаченный период работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Восстановление кадрового делопроизводства
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)На практике может возникнуть вопрос: нужно ли составлять штатное расписание и вносить все дальнейшие изменения и дополнения "задним числом" или делать только текущую редакцию? Конечно, все зависит от конкретной ситуации. Чаще всего целесообразно составить штатное расписание от текущей редакции, чтобы избежать ненужных ошибок.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)На практике может возникнуть вопрос: нужно ли составлять штатное расписание и вносить все дальнейшие изменения и дополнения "задним числом" или делать только текущую редакцию? Конечно, все зависит от конкретной ситуации. Чаще всего целесообразно составить штатное расписание от текущей редакции, чтобы избежать ненужных ошибок.
Вопрос: Условия оплаты, установленные Постановлением "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики", вводятся с 01.01.2023. Для некоторых снижается тарифный разряд, но не снижается зарплата. Обязан ли работодатель уведомить работников за два месяца до снижения разряда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В Постановлении "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики" установлено, что установленные этим Постановлением условия оплаты вводятся начиная с 01.01.2023. Постановление планируется утвердить в феврале. При этом для некоторых профессий снижается тарифный разряд, но не снижается заработная плата. 1. Обязан ли работодатель в таком случае письменно уведомить работников за два месяца до снижения тарифного разряда? 2. В ДНР договоры с работниками до 30.09.2022 заключались в устной форме, издавался приказ о приеме на работу, а должностные обязанности устанавливались должностной инструкцией, с которой работника ознакомляли под роспись. Теперь при изменении разряда с работниками необходимо заключить трудовые договоры в письменной форме и прописать в них новый тарифный разряд? 3. Также вышеуказанным Постановлением предусмотрено утверждение штатных расписаний в соответствии с новыми условиями труда с 01.01.2023. Штатные расписания на 01.01.2023 уже утверждены, заработная плата за январь начислена по старым условиям труда. Имеет ли право работодатель задним числом утвердить штатные расписания с новыми разрядами и наименованиями профессий и произвести перерасчет заработной платы за январь в феврале? 4. В соответствии с этим же Постановлением необходимо привести в соответствие коллективные договоры в месячный срок со дня вступления в силу Постановления. Можно ли рассчитывать заработную плату по новым условиям, если в действующем коллективном договоре оговорены другие условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В Постановлении "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики" установлено, что установленные этим Постановлением условия оплаты вводятся начиная с 01.01.2023. Постановление планируется утвердить в феврале. При этом для некоторых профессий снижается тарифный разряд, но не снижается заработная плата. 1. Обязан ли работодатель в таком случае письменно уведомить работников за два месяца до снижения тарифного разряда? 2. В ДНР договоры с работниками до 30.09.2022 заключались в устной форме, издавался приказ о приеме на работу, а должностные обязанности устанавливались должностной инструкцией, с которой работника ознакомляли под роспись. Теперь при изменении разряда с работниками необходимо заключить трудовые договоры в письменной форме и прописать в них новый тарифный разряд? 3. Также вышеуказанным Постановлением предусмотрено утверждение штатных расписаний в соответствии с новыми условиями труда с 01.01.2023. Штатные расписания на 01.01.2023 уже утверждены, заработная плата за январь начислена по старым условиям труда. Имеет ли право работодатель задним числом утвердить штатные расписания с новыми разрядами и наименованиями профессий и произвести перерасчет заработной платы за январь в феврале? 4. В соответствии с этим же Постановлением необходимо привести в соответствие коллективные договоры в месячный срок со дня вступления в силу Постановления. Можно ли рассчитывать заработную плату по новым условиям, если в действующем коллективном договоре оговорены другие условия труда?
Вопрос: Повышение окладов с 1 января в штатном расписании, но вступает в силу с 1 марта. Работодатель предлагает сделать перерасчет зарплаты за январь и февраль. Возможно ли, что дополнительное соглашение от 1 марта о повышении оклада вступает в силу с 1 января? Имеет ли работодатель право повысить оклады "задним числом"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имеет ли работодатель право изменить (повысить) оклады работникам "задним числом"? Пример: повышение окладов с 01.03.2023 в штатном расписании, но вступает в силу с 01.01.2023. Работодатель предлагает сделать перерасчет зарплаты за январь и февраль 2023 года. Также дополнительное соглашение от 01.03.2023 об изменении (повышение) окладов с 01.01.2023. Возможно ли, что дополнительное соглашение о повышении оклада вступает в силу с 01.01.2023, а само дополнительное соглашение от 01.03.2023?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имеет ли работодатель право изменить (повысить) оклады работникам "задним числом"? Пример: повышение окладов с 01.03.2023 в штатном расписании, но вступает в силу с 01.01.2023. Работодатель предлагает сделать перерасчет зарплаты за январь и февраль 2023 года. Также дополнительное соглашение от 01.03.2023 об изменении (повышение) окладов с 01.01.2023. Возможно ли, что дополнительное соглашение о повышении оклада вступает в силу с 01.01.2023, а само дополнительное соглашение от 01.03.2023?
Статья: Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)1. Внести изменения в штатное расписание, касающиеся оплаты труда работников. Для этого издается приказ (распоряжение) руководителя организации. Заработная плата должна быть повышена с даты, когда был увеличен МРОТ.
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)1. Внести изменения в штатное расписание, касающиеся оплаты труда работников. Для этого издается приказ (распоряжение) руководителя организации. Заработная плата должна быть повышена с даты, когда был увеличен МРОТ.
Вопрос: Работаю в компании с 2016 г., всегда был удаленный режим работы. Я - многодетная мама с детьми 3 года, 11 лет и 18 лет, студентка очного института. Сейчас компания собирается перевести только меня на работу в офисе без подписания допсоглашения, а в случае невыхода в офис оформить прогул и уволить. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в компании с апреля 2016 года, всегда это был удаленный режим работы (из дома), с первого дня моей работы в компании. Я являюсь многодетной мамой с детьми 3 года, 11 лет и 18 лет, студенткой очного института. В мае этого года взяли нового директора по продажам, и в компании произошли массовые увольнения, уволено в Москве и регионах более 100 - 200 человек, информация компанией скрывается. Меня вызвали на разговор к руководителю, где в очень жесткой форме и без доказательств говорили о том, что я не справляюсь со своими обязанностями, и так как в компании сокращение, то предложили мне должность гораздо ниже, доведя меня своими действиями до нервного срыва и первого больничного за 7 лет. Мне не согласовывали отпуск по графику. После того как я запросила официальное уведомление о сокращении, мне сказали, что никакого сокращения в компании не происходит и что я неверно поняла информацию. Всех сотрудников перевели в новое штатное расписание задним числом 02.10.2023, мне никаких ДС не присылают. Сейчас компания собирается перевести только меня на работу в офисе без подписания ДС, а в случае моего невыхода в офис оформить мне прогул и уволить по статье. Правомерны ли действия моего работодателя и как я могу отстоять свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в компании с апреля 2016 года, всегда это был удаленный режим работы (из дома), с первого дня моей работы в компании. Я являюсь многодетной мамой с детьми 3 года, 11 лет и 18 лет, студенткой очного института. В мае этого года взяли нового директора по продажам, и в компании произошли массовые увольнения, уволено в Москве и регионах более 100 - 200 человек, информация компанией скрывается. Меня вызвали на разговор к руководителю, где в очень жесткой форме и без доказательств говорили о том, что я не справляюсь со своими обязанностями, и так как в компании сокращение, то предложили мне должность гораздо ниже, доведя меня своими действиями до нервного срыва и первого больничного за 7 лет. Мне не согласовывали отпуск по графику. После того как я запросила официальное уведомление о сокращении, мне сказали, что никакого сокращения в компании не происходит и что я неверно поняла информацию. Всех сотрудников перевели в новое штатное расписание задним числом 02.10.2023, мне никаких ДС не присылают. Сейчас компания собирается перевести только меня на работу в офисе без подписания ДС, а в случае моего невыхода в офис оформить мне прогул и уволить по статье. Правомерны ли действия моего работодателя и как я могу отстоять свои права?