Изменение штатного расписания и декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение штатного расписания и декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным решения страхового органа об отказе истцу в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового возмещения. Как указал суд, на основании ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляется из средней заработной платы застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Исходя из положений пп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", п. 18 Положения о фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.94 N 101 расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке. Как установлено судом, накануне ухода застрахованного лица в отпуск по беременности и родам истцом в штатное расписание было внесено изменение, согласно которому оклад застрахованного лица был сильно увеличен, при том что объем выполняемой им работы не изменился. Листок нетрудоспособности по беременности и родам был выдан застрахованному лицу одновременно с предоставлением отпуска по беременности и родам, пособие застрахованному лицу выплачено не было. Анализ и оценка указанных обстоятельств, существенного увеличения заработной платы, а в последующем ее уменьшения без мотивированного обоснования этому факту позволили суду сделать вывод о недобросовестности истца, создании им ситуации для возмещения страховщиком средств на выплату пособия по беременности и родам в завышенном размере. Таким образом, в удовлетворении требований истца отказано.
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным решения страхового органа об отказе истцу в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового возмещения. Как указал суд, на основании ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляется из средней заработной платы застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Исходя из положений пп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", п. 18 Положения о фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.94 N 101 расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке. Как установлено судом, накануне ухода застрахованного лица в отпуск по беременности и родам истцом в штатное расписание было внесено изменение, согласно которому оклад застрахованного лица был сильно увеличен, при том что объем выполняемой им работы не изменился. Листок нетрудоспособности по беременности и родам был выдан застрахованному лицу одновременно с предоставлением отпуска по беременности и родам, пособие застрахованному лицу выплачено не было. Анализ и оценка указанных обстоятельств, существенного увеличения заработной платы, а в последующем ее уменьшения без мотивированного обоснования этому факту позволили суду сделать вывод о недобросовестности истца, создании им ситуации для возмещения страховщиком средств на выплату пособия по беременности и родам в завышенном размере. Таким образом, в удовлетворении требований истца отказано.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.03.2015 N 21-КГ14-14
Требование: О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается, что увольнение произведено в нарушение положений ТК РФ, поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлены на новое рассмотрение в связи с необходимостью расчета подлежащих взысканию сумм.Распоряжением исполняющего обязанности главы местной администрации городского округа Нальчик от 22 апреля 2013 г. Дудуевой М.В. продлен отпуск по беременности и родам с 17 июня 2013 г. по 2 июля 2013 г.
Требование: О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается, что увольнение произведено в нарушение положений ТК РФ, поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлены на новое рассмотрение в связи с необходимостью расчета подлежащих взысканию сумм.Распоряжением исполняющего обязанности главы местной администрации городского округа Нальчик от 22 апреля 2013 г. Дудуевой М.В. продлен отпуск по беременности и родам с 17 июня 2013 г. по 2 июля 2013 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работнице необходимо установить оклад 150 000 руб. Так как при изменении оклада в штатном расписании в период декрета с работницей не подписано допсоглашение к трудовому договору, такое соглашение нужно подписать на момент выхода из декрета.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работнице необходимо установить оклад 150 000 руб. Так как при изменении оклада в штатном расписании в период декрета с работницей не подписано допсоглашение к трудовому договору, такое соглашение нужно подписать на момент выхода из декрета.
Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы принять работника без категории на эту должность, необходимо сначала внести изменения в штатное расписание, приведя его в соответствие с фактическими требованиями вакансии и законодательством.
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы принять работника без категории на эту должность, необходимо сначала внести изменения в штатное расписание, приведя его в соответствие с фактическими требованиями вакансии и законодательством.
Нормативные акты
Приказ Росреестра от 26.05.2025 N П/0178/25
"Об организации работ по формированию статистической отчетности Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и признании утратившими силу отдельных приказов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"В случае наличия на штатных должностях двух работников учитываются данные о работнике, фактически работающем взамен отсутствующего ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком.
"Об организации работ по формированию статистической отчетности Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и признании утратившими силу отдельных приказов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"В случае наличия на штатных должностях двух работников учитываются данные о работнике, фактически работающем взамен отсутствующего ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком.
Постановление Госкомстата РФ от 11.07.2002 N 153
"Об утверждении Методологических положений о проведении статистического наблюдения за кадрами органов государственной власти и местного самоуправления"В случае наличия на штатных должностях двух работников учитываются данные о работнике, фактически работающем взамен отсутствующего ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
"Об утверждении Методологических положений о проведении статистического наблюдения за кадрами органов государственной власти и местного самоуправления"В случае наличия на штатных должностях двух работников учитываются данные о работнике, фактически работающем взамен отсутствующего ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Под вакантной должностью, если исходить из предложенных словарями толкований термина "вакансия", следует понимать свободную, незамещенную должность. Применительно к трудовым отношениям вакантная должность (работа) - это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, т.е. не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях. Исходя из этого, не может считаться вакантной должностью должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется (например, работник находится в длительной командировке, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.).
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Под вакантной должностью, если исходить из предложенных словарями толкований термина "вакансия", следует понимать свободную, незамещенную должность. Применительно к трудовым отношениям вакантная должность (работа) - это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, т.е. не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях. Исходя из этого, не может считаться вакантной должностью должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется (например, работник находится в длительной командировке, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.).
Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в штатное расписание, в том числе изменить название отдела. Одна из сотрудниц находится в отпуске по беременности и родам. Должны ли мы запросить у нее письменное согласие на перевод? Что делать с работником, который принят на должность сотрудницы, находящейся в таком отпуске?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5
Вопрос: ...Может ли доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника в рамках совмещения превышать его оклад?
(Консультация эксперта, 2018)В то же время ТК РФ не запрещает повышать оклад по должности отсутствующего основного работника, в данном случае работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Для повышения размера оклада необходимо будет внести изменения в штатное расписание путем издания приказа об изменении штатного расписания.
(Консультация эксперта, 2018)В то же время ТК РФ не запрещает повышать оклад по должности отсутствующего основного работника, в данном случае работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Для повышения размера оклада необходимо будет внести изменения в штатное расписание путем издания приказа об изменении штатного расписания.
Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
Вопрос: В бюджетном учреждении уходит в декретный отпуск главный бухгалтер. Исполняющим его обязанности будет назначен другой бухгалтер этого же учреждения. Подскажите, необходимо ли в данном случае вносить изменения в штатное расписание и как правильно выплачивать заработную плату за главного бухгалтера.
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5
Вопрос: Основная работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место по срочному договору принята работница, которая тоже в отпуске по уходу за ребенком, и на место принята работница, которая уходит в отпуск по БиР. Основная работница хочет уволиться, не выходя из отпуска. Какие нужно провести кадровые мероприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Основная работница В. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 03.10.2022. На ее место по срочному т/д принята работница Б., которая тоже в отпуске по уходу за ребенком, и на место Б. принята работница Ч., которая уходит в отпуск по беременности и родам 30.09.2022. Основная работница хочет уволиться 31.08.2022, не выходя из отпуска. Какие нужно провести кадровые мероприятия, чтобы изменить должность основной сотрудницы в штатном расписании с 01.09.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Основная работница В. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 03.10.2022. На ее место по срочному т/д принята работница Б., которая тоже в отпуске по уходу за ребенком, и на место Б. принята работница Ч., которая уходит в отпуск по беременности и родам 30.09.2022. Основная работница хочет уволиться 31.08.2022, не выходя из отпуска. Какие нужно провести кадровые мероприятия, чтобы изменить должность основной сотрудницы в штатном расписании с 01.09.2022?
Вопрос: В организации запланировано изменение штатного расписания в части изменения размеров заработной платы - должностные оклады и тарифные ставки снижаются в связи со снижением объемов продаж и необходимостью отзыва с рынка большой партии продукции, не соответствующей техническому регламенту. О предстоящих изменениях всем работникам за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) подготовили уведомления. Беременная работница отказывается от снижения оклада (до наступления отпуска по беременности и родам еще 3 месяца). Можно ли ее уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В организации запланировано изменение штатного расписания в части изменения размеров заработной платы - должностные оклады и тарифные ставки снижаются в связи со снижением объемов продаж и необходимостью отзыва с рынка большой партии продукции, не соответствующей техническому регламенту. О предстоящих изменениях всем работникам за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) подготовили уведомления. Беременная работница отказывается от снижения оклада (до наступления отпуска по беременности и родам еще 3 месяца). Можно ли ее уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В организации запланировано изменение штатного расписания в части изменения размеров заработной платы - должностные оклады и тарифные ставки снижаются в связи со снижением объемов продаж и необходимостью отзыва с рынка большой партии продукции, не соответствующей техническому регламенту. О предстоящих изменениях всем работникам за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) подготовили уведомления. Беременная работница отказывается от снижения оклада (до наступления отпуска по беременности и родам еще 3 месяца). Можно ли ее уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?