Изменение сдельных расценок
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение сдельных расценок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы жалобы о том, что фактически изменение условий трудового договора в части оплаты труда происходит ежемесячно путем изменения сдельных расценок, несостоятельны..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы жалобы о том, что фактически изменение условий трудового договора в части оплаты труда происходит ежемесячно путем изменения сдельных расценок, несостоятельны..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что ответчик перестал выплачивать истцу оклад с 1 июня 2021 года и установил сдельную форму оплаты труда, судами установлено, что в расчетных листках, справках формы 2-НДФЛ, как за период, начиная с июня 2021 года, так и за предшествующий период, начисление заработной платы произведено исходя из оклада и премий, между истцом и ответчиком в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось, ввиду чего суды обоснованно пришли к выводу, что выплата истцу заработной платы производилась в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя; задолженность по заработной плате перед истцом у работодателя отсутствует; неправомерные удержания из заработной платы не производились."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)причину перехода на новую систему оплаты труда. Например, в связи с изменением технологии производства (закупкой нового оборудования) работникам нужно установить почасовую оплату труда вместо сдельной, а также внести изменения в систему их премирования;
(КонсультантПлюс, 2025)причину перехода на новую систему оплаты труда. Например, в связи с изменением технологии производства (закупкой нового оборудования) работникам нужно установить почасовую оплату труда вместо сдельной, а также внести изменения в систему их премирования;
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с созданием интернет-магазина и увеличением объема работы для работников по должности "Курьер" (далее - работники) изменить систему оплаты труда с окладной на сдельную:
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с созданием интернет-магазина и увеличением объема работы для работников по должности "Курьер" (далее - работники) изменить систему оплаты труда с окладной на сдельную:
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007)
(Извлечение)В связи с изменением 1 января 1998 года нарицательной стоимости российских денежных знаков Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 октября 1997 г. N 52 утвержден Порядок пересчета тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, гонораров, премий, других видов оплаты труда, пенсий, пособий стипендий, выраженных в твердых (фиксированных) суммах. В соответствии с п. п. 4 и 12 указанного Порядка перерасчет сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, осуществлялся путем пересчета месячных окладов, ставок, размеров премий, других видов оплаты труда.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007)
(Извлечение)В связи с изменением 1 января 1998 года нарицательной стоимости российских денежных знаков Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 октября 1997 г. N 52 утвержден Порядок пересчета тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, гонораров, премий, других видов оплаты труда, пенсий, пособий стипендий, выраженных в твердых (фиксированных) суммах. В соответствии с п. п. 4 и 12 указанного Порядка перерасчет сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, осуществлялся путем пересчета месячных окладов, ставок, размеров премий, других видов оплаты труда.
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Переменные (условно-переменные) затраты - в промышленности затраты на производство и реализацию продукции, изменяющиеся пропорционально количеству выпущенной продукции (затраты технологические на сырье, материалы, топливо, энергию, сдельная оплата труда и соответствующая ей доля единого социального налога (ЕСН), часть транспортных и косвенных расходов).
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Переменные (условно-переменные) затраты - в промышленности затраты на производство и реализацию продукции, изменяющиеся пропорционально количеству выпущенной продукции (затраты технологические на сырье, материалы, топливо, энергию, сдельная оплата труда и соответствующая ей доля единого социального налога (ЕСН), часть транспортных и косвенных расходов).
Вопрос: Как формируется себестоимость продукции по методу директ-костинга?
(Консультация эксперта, 2025)Переменные (условно-переменные) затраты - в промышленности затраты на производство и реализацию продукции, изменяющиеся пропорционально количеству выпущенной продукции (затраты технологические на сырье, материалы, топливо, энергию, сдельная оплата труда, часть транспортных и косвенных расходов).
(Консультация эксперта, 2025)Переменные (условно-переменные) затраты - в промышленности затраты на производство и реализацию продукции, изменяющиеся пропорционально количеству выпущенной продукции (затраты технологические на сырье, материалы, топливо, энергию, сдельная оплата труда, часть транспортных и косвенных расходов).
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Взглянем на статистическую реальность, представленную на сайте Росстата. Структура фонда заработной платы работников организаций (по данным выборочного исследования) <9> по всем обследованным видам экономической деятельности такова: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам - 46,9%, доплаты и надбавки - 7,3%, премии - 17,4%, оплата по районному регулированию - 10,4%. Несмотря на то что с момента сбора данных прошло 8 лет (данные характеризовали положение на 2013 год), никаких оснований считать, что структура заработной платы существенно изменилась, нет. Это, в свою очередь, означает, что установление в законе правила о двойном (а тем более о полуторном) размере оплаты труда сверхурочника не отвечает требованиям дистрибутивной справедливости. Действительно, нетрудно посчитать, что при двойном размере оплаты труда работник, укладывающийся в нормальную продолжительность рабочего времени, и получает 100% своей средней зарплаты, а работник, трудящийся сверхурочно, только 93,8% (46,9 x 2), то есть меньше того, кто работает в пределах рабочей смены. Если же говорить об оплате с использованием полуторного коэффициента, то есть об оплате за первые два часа сверхурочной работы, размер оплаты труда составит вовсе 70,35% (46,9 x 1,5) от того, что получает трудящийся в границах рабочего дня. В чем логика таких правовых решений, которые становятся даже не поводом, а основой несправедливости? Ведь именно так и следует оценивать положение ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Взглянем на статистическую реальность, представленную на сайте Росстата. Структура фонда заработной платы работников организаций (по данным выборочного исследования) <9> по всем обследованным видам экономической деятельности такова: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам - 46,9%, доплаты и надбавки - 7,3%, премии - 17,4%, оплата по районному регулированию - 10,4%. Несмотря на то что с момента сбора данных прошло 8 лет (данные характеризовали положение на 2013 год), никаких оснований считать, что структура заработной платы существенно изменилась, нет. Это, в свою очередь, означает, что установление в законе правила о двойном (а тем более о полуторном) размере оплаты труда сверхурочника не отвечает требованиям дистрибутивной справедливости. Действительно, нетрудно посчитать, что при двойном размере оплаты труда работник, укладывающийся в нормальную продолжительность рабочего времени, и получает 100% своей средней зарплаты, а работник, трудящийся сверхурочно, только 93,8% (46,9 x 2), то есть меньше того, кто работает в пределах рабочей смены. Если же говорить об оплате с использованием полуторного коэффициента, то есть об оплате за первые два часа сверхурочной работы, размер оплаты труда составит вовсе 70,35% (46,9 x 1,5) от того, что получает трудящийся в границах рабочего дня. В чем логика таких правовых решений, которые становятся даже не поводом, а основой несправедливости? Ведь именно так и следует оценивать положение ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении условий работы с неполного рабочего времени на полный рабочий день условия оплаты, указанные в трудовом договоре, не обязательно могут меняться. Например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда. Ведь при часовой ставке оплата производится за один час работы, а при сдельной расценке - за единицу выпущенной продукции.
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении условий работы с неполного рабочего времени на полный рабочий день условия оплаты, указанные в трудовом договоре, не обязательно могут меняться. Например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда. Ведь при часовой ставке оплата производится за один час работы, а при сдельной расценке - за единицу выпущенной продукции.
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Относительное отклонение фонда оплаты труда () рассчитывается как разность между фактическим фондом оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Квп). При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть планового фонда заработной платы (ФОТпл. пер.), которая изменяется пропорционально объему производства продукции. К переменной части фонда заработной платы могут относиться в том числе зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и другие выплаты, которые изменяются пропорционально объему производства продукции:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Относительное отклонение фонда оплаты труда () рассчитывается как разность между фактическим фондом оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Квп). При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть планового фонда заработной платы (ФОТпл. пер.), которая изменяется пропорционально объему производства продукции. К переменной части фонда заработной платы могут относиться в том числе зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и другие выплаты, которые изменяются пропорционально объему производства продукции:
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)При этом трудовым законодательством не ограничены ни минимальный, ни максимальный размеры премий, которые являются поощрением за труд, носящим характер стимулирующих выплат. В частности, не является нарушением трудового законодательства, если размер премии превышает размер оклада в несколько раз. Размер премии чаще всего на практике определяется работодателем по своему усмотрению (в т.ч. в организации может не применяться премирование вовсе, если установлена только повременная или сдельная система оплаты труда), а порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что влияет на порядок изменения этих выплат.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)При этом трудовым законодательством не ограничены ни минимальный, ни максимальный размеры премий, которые являются поощрением за труд, носящим характер стимулирующих выплат. В частности, не является нарушением трудового законодательства, если размер премии превышает размер оклада в несколько раз. Размер премии чаще всего на практике определяется работодателем по своему усмотрению (в т.ч. в организации может не применяться премирование вовсе, если установлена только повременная или сдельная система оплаты труда), а порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что влияет на порядок изменения этих выплат.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения и дополнения к Договору в течение срока его действия вносятся по соглашению сторон после проведения коллективных переговоров.
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения и дополнения к Договору в течение срока его действия вносятся по соглашению сторон после проведения коллективных переговоров.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- выплаченная ученикам стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда, зависела от квалификации, сложности работы, временных условий выполнения работы (в выходные, в ночное время, праздничные дни и др.), от количества и качества выпускаемой продукции, имела стимулирующие надбавки за расширенную зону обслуживания, за вредные условия труда и другие конкретные условия выполнения самой работы;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- выплаченная ученикам стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда, зависела от квалификации, сложности работы, временных условий выполнения работы (в выходные, в ночное время, праздничные дни и др.), от количества и качества выпускаемой продукции, имела стимулирующие надбавки за расширенную зону обслуживания, за вредные условия труда и другие конкретные условия выполнения самой работы;
Вопрос: Как рассчитывается и что характеризует маржинальный доход?
(Консультация эксперта, 2025)переменные (условно-переменные) затраты - затраты на производство и реализацию продукции, изменяющиеся пропорционально количеству выпущенной продукции (затраты на сырье, материалы, топливо, сдельная оплата труда, часть транспортных и косвенных расходов);
(Консультация эксперта, 2025)переменные (условно-переменные) затраты - затраты на производство и реализацию продукции, изменяющиеся пропорционально количеству выпущенной продукции (затраты на сырье, материалы, топливо, сдельная оплата труда, часть транспортных и косвенных расходов);
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, ввиду того что штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников, необходимо также внести в него изменения. При сдельной оплате труда оплата зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда или др.". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, ввиду того что штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников, необходимо также внести в него изменения. При сдельной оплате труда оплата зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда или др.". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;