Изменение режима труда работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима труда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Изменение ПВТР в части режима работы не изменяет режим труда работника, установленный трудовым договором, если работник возражает против нового режима
(КонсультантПлюс, 2026)Изменение ПВТР в части режима работы не изменяет режим труда работника, установленный трудовым договором, если работник возражает против нового режима
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Формы
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Изменение режима рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
(КонсультантПлюс, 2026)2. Изменение режима рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае у вас возможны, в частности, такие же риски, как за нарушения, допущенные при изменении режима рабочего времени работников по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае у вас возможны, в частности, такие же риски, как за нарушения, допущенные при изменении режима рабочего времени работников по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. В частности, уведомить работников об изменении режима рабочего времени, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. В частности, уведомить работников об изменении режима рабочего времени, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Таким образом, пределы реализации права на управление трудом зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Полномочия работодателя, которые нормативно допустимы, такие как принятие решения о сокращении численности работников, введение режима неполного рабочего времени, изменение условий труда в одностороннем порядке и т.д., являются составными частями права работодателя на управление трудом, а их использование - примеры реализации права на управление трудом.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Таким образом, пределы реализации права на управление трудом зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Полномочия работодателя, которые нормативно допустимы, такие как принятие решения о сокращении численности работников, введение режима неполного рабочего времени, изменение условий труда в одностороннем порядке и т.д., являются составными частями права работодателя на управление трудом, а их использование - примеры реализации права на управление трудом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени медицинских работников может быть изменен в установленном законодательством порядке как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ: в частности, изменение режима работы медицинской организации является достаточным основанием для изменений режима работы медицинских работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени медицинских работников может быть изменен в установленном законодательством порядке как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ: в частности, изменение режима работы медицинской организации является достаточным основанием для изменений режима работы медицинских работников.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если нужно отменить режим ненормированного рабочего дня, установленный работнику, и он согласен, оформите с ним письменно дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформите его так же, как при любом другом изменении режима рабочего времени с согласия работника. Но если должность, которую занимает работник останется в действующем у вас перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, то на всякий случай в дополнительном соглашении к трудовому договору уточните, что работнику не устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
(КонсультантПлюс, 2026)Если нужно отменить режим ненормированного рабочего дня, установленный работнику, и он согласен, оформите с ним письменно дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформите его так же, как при любом другом изменении режима рабочего времени с согласия работника. Но если должность, которую занимает работник останется в действующем у вас перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, то на всякий случай в дополнительном соглашении к трудовому договору уточните, что работнику не устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6.2.1. Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда?
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Частным случаем такой ситуации является снижение нормы рабочего времени при изменении работнику режима труда с обычного на неполное рабочее время - в этом случае размер оплаты труда уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Частным случаем такой ситуации является снижение нормы рабочего времени при изменении работнику режима труда с обычного на неполное рабочее время - в этом случае размер оплаты труда уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности: