Изменение режима труда работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима труда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение режима рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение режима рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение ПВТР в части режима работы не изменяет режим труда работника, установленный трудовым договором, если работник возражает против нового режима
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение ПВТР в части режима работы не изменяет режим труда работника, установленный трудовым договором, если работник возражает против нового режима
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. В частности, уведомить работников об изменении режима рабочего времени, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. В частности, уведомить работников об изменении режима рабочего времени, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В зависимости от формы и формата обучения (с отрывом от работы, с частичным отрывом или без отрыва) могут заключаться как отдельное соглашение, так и дополнительное соглашение к трудовому договору (в случаях, когда процесс обучения требует изменения режима рабочего времени работника).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В зависимости от формы и формата обучения (с отрывом от работы, с частичным отрывом или без отрыва) могут заключаться как отдельное соглашение, так и дополнительное соглашение к трудовому договору (в случаях, когда процесс обучения требует изменения режима рабочего времени работника).
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны, в частности, такие же риски, как за нарушения, допущенные при изменении режима рабочего времени работников по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны, в частности, такие же риски, как за нарушения, допущенные при изменении режима рабочего времени работников по инициативе работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд удовлетворил исковые требования работника о восстановлении его на работе. При этом было учтено, что включенные в трудовой договор условия об установлении рабочих дней по графику и о ведении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом "один месяц" соответствуют режиму работы - 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени; заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; ознакомление работника с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд удовлетворил исковые требования работника о восстановлении его на работе. При этом было учтено, что включенные в трудовой договор условия об установлении рабочих дней по графику и о ведении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом "один месяц" соответствуют режиму работы - 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени; заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; ознакомление работника с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан).
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Частным случаем такой ситуации является снижение нормы рабочего времени при изменении работнику режима труда с обычного на неполное рабочее время - в этом случае размер оплаты труда уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Частным случаем такой ситуации является снижение нормы рабочего времени при изменении работнику режима труда с обычного на неполное рабочее время - в этом случае размер оплаты труда уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.